gestão da organização: a especificidade da atividade

Gestão da organização – é de gestão. Nos últimos 10 anos no mercado de trabalho russo tornou-se uma profissão na gestão da demanda – a pessoa que administra a organização, cujos poderes são mais limitadas do que a do empreendedor. No entanto, os seus objectivos são os mesmos: organizar o trabalho do pessoal de tal forma que se torna eficiente e contribuiu para o desenvolvimento da empresa.

O papel da gestão na organização

Atividade Manager é para gerenciar a organização ou empresa. Neste contexto, podemos identificar uma série de tipos de trabalho enfrentada pela maioria dos gestores:

1. Para alcançar a prosperidade económica da empresa, o gerente interage com outras pessoas: funcionários e clientes.
2. Manager é sujeito às autoridades superiores, e serve como os objetivos da organização.
3. A fim de gerir adequadamente a empresa, este especialista vem estudando e analisando a demanda e oferta no mercado.
4. planejamento de atividades – outro componente importante da gestão.
5. O gerente organiza e suporta a comunicação entre funcionários, agências e outras organizações.
6. Além disso, este especialista está à procura de recursos para atingir os principais objetivos da empresa.
7. Uma das principais tarefas da cabeça – um plano de negócios e distribuição da força de trabalho para a sua implementação.
8. Além disso, os gestores são frequentemente confrontados com a necessidade de apresentar o produto e negociar com os clientes.

Assim, as actividades de gestão estão focados principalmente na organização e processo de trabalho controle.

Gestão da organização: a especialização e as habilidades necessárias

Assim, descobrimos que toda empresa precisa de um gerente. Hoje universidades oferecem os futuros alunos treinados em uma especialidade "gerente" que lhe permite aprender habilidades de gestão.

As ações do especialista levou à prosperidade da organização, é necessário possuir tais habilidades:

1. Boa capacidade de organização.
2. adequação comunicativa (a capacidade de comunicar com as pessoas).
3. Auto-desenvolvimento e auto-organização.
4. Desenvolvimento do pensamento analítico.
5. A capacidade de resolver problemas e resolver conflitos no tempo mais rápido possível.
6. Vigor.
7. A capacidade de atingir objetivos.

Este não é habilidades específicas, mas sem essas habilidades uma pessoa não pode ser um bom gerente. Além disso, a experiência necessária na indústria, que emprega Representante: é necessário um conhecimento profundo de não só a oferta ea demanda do mercado, mas também a tecnologia utilizada.

gestão da organização: qualidade, evitando a cabeça

Há também uma série de qualidades pessoais, cuja presença não permite que uma pessoa a perceber-se com sucesso como um gerente:

1. Desconfiança.
2. A falta de auto-controle, falta de disciplina.
3. O comportamento passivo.
4. O medo de tomar decisões.
5. Irresponsabilidade.

gestão da organização: especialização

Há uma série de especializações que são diferentes entre uma área da empresa. Assim, o hotel comum, turismo, público e gestão do restaurante. Algumas escolas preparam gerentes com especialização total, enquanto outros – durante o treinamento presta especial atenção a qualquer uma especialização. Por exemplo, a organização do trabalho em uma instituição pública é significativamente diferente de gerir o negócio de restaurante e, portanto, requer um conhecimento diferente.

Gestão da organização e trabalho possível

Para expandir a especialização de Gestão em mais detalhes, considere onde um gerente pode realizar-se:

1. empresas industriais.
2. empresas comerciais.
3. Construções.
4. instituições de transportes (a organização de transporte, transporte, etc.).
5. indústria médica (empresas farmacêuticas).
6. Restaurante e hotelaria.
7. agências de viagens.
8. agências de publicidade.
9. instituições governamentais.

Assim, a gestão é muito importante para a empresa, porque mesmo os trabalhadores mais qualificados não será capaz de implementar efetivamente suas habilidades sem uma boa governação.