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Sociometry: como processar os resultados. Sociometria: processamento de dados e interpretação dos resultados

Não há dúvida de que a produtividade da equipe, ou qualquer outro grupo – é a chave para a implementação bem sucedida da tarefa. Isto é importante, mesmo quando colegas estão trabalhando individualmente e praticamente envolvido em uma atividade de grupo. atmosfera psicológica entre o pessoal tem um enorme impacto sobre todo o processo de trabalho, ea relação vai afetar o resultado geral.


Em rigor e fiabilidade da psicologia pode argumentar, mas esta área como dinâmicas de grupo, bem pesquisado, e os cientistas ganharam um monte de conhecimento e experiência. A maneira mais acessível, fácil e intuitiva para analisar interação grupo – um método de sociométricos medições. Com isso, a posição de cada membro do grupo em relação ao sistema identifica simpatia avaliação oculto e de fixação.

História método

Método (Sociometry) foi criada e desenvolvida pelo psicólogo cientista americano J. L. Moreno. Este termo ele quis dizer as ciências sociais, a teoria psicológica e método empírico para o grupo de estudo, o que ajuda a investigar e regular as relações entre as pessoas.

Até à data, a sociologia, a psicologia social e psicoterapia são usadas para estudar e harmonização das relações interpessoais em pequenos grupos, uma técnica como a sociometria. Como processar os resultados – esta questão é levantada por psicólogos e gerentes de RH. Abrindo o livro com os testes, você pode encontrar uma descrição detalhada e instruções sobre como eo que fazer.

A base teórica deste método era o desejo do cientista J .. L. Moreno explicar todos os aspectos (econômicos, políticos, e assim por diante.) Vida social humana, operar com conceitos como a relação emocional entre as pessoas, gostos e desgostos. A psicóloga-pesquisadora e seus alunos sugeriu que a situação problemática da sociedade podem ser resolvidos, não por classe de distribuição, e com a ajuda do movimento de pessoas por causa de suas preferências emocionais. Assim, haverá sociometric revolução que fará com que as relações sociais harmonioso.

J .. L. Moreno introduzido em sua teoria é uma coisa como um corpo, e se bastante importante. Este conceito é a unidade emocional muito simples que é transmitida de uma pessoa para outra, e assim determina o número ea qualidade das relações interpessoais em que os indivíduos vêm.

Características gerais da sociometria

Para obter dados confiáveis são importantes, não só os resultados de sociometria. Em primeiro lugar, você precisa coletar informações preliminares sobre o grupo de estudo. Em segundo lugar, preparar as perguntas e realizar, na verdade, sociometric pesquisa. Em terceiro lugar, é necessário analisar e interpretar os dados obtidos durante a pesquisa. Naturalmente, este método envolve a utilização de outros métodos, tais como a observação e tratamento estatístico dos Sociometria.

Um ponto importante a lembrar na preparação das perguntas, é que eles não devem ser abstrato e concreto, refletindo qualquer situação real. Sociometry realizado em comunidades onde colegas têm sido muito trabalhando juntos e têm informação suficiente sobre o outro. características temporais – trabalho por cerca de seis meses. O tamanho do grupo de estudo – 12-15 pessoas.

Participação na pesquisa sociométrica única voluntária. Pré discutir as regras de conduta dos entrevistados para os experimentos psicológicos. Respostas tenho que ser honesto, porque eles se relacionam com o lado emocional dos relacionamentos na equipe. Acontece que o entrevistado tem dificuldades em preencher o formulário ou não responder a todos. Lembre-se que é seu direito. Mas mesmo este resultado é importante como técnica (sociometria) diz. Como processar os resultados neste caso? Lançamento do total do teste e mantenha entrevistas individuais com ele, para entender o motivo da falha.

grupo recursos

técnica de procedimento sociométrico não difere de qualquer complexidade, mas em conformidade com as regras e regulamentos precisa ter certeza. condição básica – é o uso de perfis personalizados, para a participação anónima não permitirá a posterior interpretação dos resultados.

Além disso, existem alguns requisitos para a composição do grupo de estudo. Em primeiro lugar, deve-se limites claros (empregados de um departamento específico, equipe e assim por diante. D.), e em segundo lugar, a duração de sua existência deve ser de pelo menos 3 meses, e os melhores seis meses.

Errado vai realizar testes após algumas celebrações, festas de empresas, depois de mais duas ou três semanas em um grupo haverá emoções associadas com o evento, e isso vai levar a uma distorção dos dados do inquérito.

E existem certos requisitos a um especialista, que conduzem a pesquisa sociométrica. Em nenhum caso, não pode ser um membro da equipe, mas o nível de confiança do grupo para ele deve ser elevado.

Procedimentos de estudo

pesquisa sociométrica é realizado em uma sala separada, onde todos os assuntos. Manager lê as instruções e perguntas e respostas preencher o formulário apropriado. A pergunta pode ser: "Quem você convidar para sua festa de aniversário, e quem não quer ver em suas férias?" O assunto seleciona três dos quais incluem o grupo e três, uma regra. Variantes de "qualquer" e "todos" não são aceites. Ao selecionar qualquer um dos funcionários, o assunto na frente de seu nome diz, é porque ele fez isso e características da pessoa (em sua opinião).

A essência da questão pode ser, a principal coisa diferente – é clara, inequívoca e formulação simples. O texto deve corresponder à faixa etária dos participantes, seus interesses e nível de desenvolvimento. Aqui é o procedimento de um método como sociometria. Como processar os resultados, você pode aprender mais. Isto é muito importante.

matriz sociométrica edifício

tratamento ajuda a sociometria inclui uma matriz especial, que é definido como uma tabela com os resultados do teste para fazer uma escolha. Na mão esquerda feita na vertical nomes empregados e exatamente na horizontal a partir do topo da tabela.

Também todas as informações adicionais sobre as características do teste é transferido para a mesa.

Sociograma – expressão gráfica dos dados sociometric

Claro, antes de o gerente não é um objetivo acadêmico global, por isso esperamos status sociométrico não é necessário. A cabeça será suficiente para trazer o valor global das eleições e o fracasso do procedimento "Sociometry". Como processar os resultados em tal situação, qualquer psicólogo dirá. Sociograma – lo a visualizar os resultados da pesquisa. É conveniente, porque você pode ver o esquema todas as relações na equipe.

conclusão

O método apresentado é simples e fácil de usar, não requer custos financeiros ou outros adicionais. Foi inventado no início do século 20, J .. L. Moreno, e até agora é muito popular na psicologia social.