Pagamento para o trabalho durante o trabalho por turnos (Código do Trabalho)

É assim que o pagamento funciona com o trabalho por turnos, procura conhecer cada pessoa que concordou em trabalhar em tais condições. Mas antes de eu dizer-lhe sobre as disposições previstas nos regulamentos, é necessário definir o próprio conceito.

O que implica um trabalho por turnos?

Portanto, esta é uma agenda de trabalho, no qual o tempo que leva uma pessoa a trabalhar, é diferente em dias diferentes. Ele é instalado nas instituições, empresas e indústrias, cujas atividades são realizadas em torno do relógio. E os especialistas que o suportam, estão mudando – alguns vão para um período de férias, enquanto outros se intromete. A partir de exemplos bem conhecidos incluem o fogo, salvamento, polícia e serviços médicos. Ou alto-forno – o forno lá e fez um trabalho durante vários anos sem interrupção.

Mas trabalho por turnos e observar as regras da semana de trabalho de 40 horas. Ou seja, o tempo de trabalho que o homem estava em seu lugar, não pode ultrapassar a marca de 40 horas. Isso é o que o 91-th artigo do Código do Trabalho. Ou seja, se uma pessoa três dias lavrado em mais de 13 horas – os próximos quatro dias que ele está de férias. dois feriados legais e compensação de horas extras para encontrar um lugar no mercado de trabalho incorporado neles. E, claro, para o assunto está diretamente relacionada com o pagamento do trabalho por turnos de trabalho. Mas isso – em mais detalhes.

cálculo

Como pagar para o trabalho quando você mudar o horário de trabalho? Inicialmente, ela é calculada. Ou com base no salário ou com o uso das chamadas taxas horárias tarifárias.

Aqui está um exemplo do segundo caso: o homem hora de trabalho custa 400 rublos, por exemplo. Três dias seguidos, ele trabalhou por 13 horas. Salários com carta removível, neste caso, é determinada por uma simples fórmula: 400 x 13 = 5200 p. em um dia. Quando um homem recebe o seu dinheiro? Existem duas opções. O primeiro – logo após o final do turno. Praticada, geralmente nos casos em que os trabalhadores não são empregados oficialmente. A segunda opção – uma vez por mês.

Se a instituição opera o sistema de contador, a ideia é um pouco diferente. Standard – Advance e s / n a cada 15 dias. E sempre um valor fixo. Com a exceção de licenças para o processamento, é claro – eles são sempre um plus. E, a fim de calcular o seu contador encontra uma taxa fixa (por hora), e depois – o montante total do salário para o mês. Por exemplo, um mês para os homens a trabalhar 150 horas. Seu salário é de 52 500 r. Dentro de uma hora – 350 p. Se, no último mês ele tenha processado 10 horas, ele será adicionado ao salário mais o valor é calculado de acordo com a fórmula: 10 x 350 = 3500 p. Ou seja, neste caso, o seu salário para esse período será de 56 m. P.

Mais informações sobre reciclagem

A principal tarefa de um contador é para determinar o número de horas que as pessoas gastaram em seu site além da norma. Por conseguinte, a operação de pagamento determinado no horário de trabalho permutáveis.

O semanário existe um método de contabilização. Só é necessário saber o comprimento máximo da norma semana de trabalho para um determinado empregado. Tudo isso está escrito nos regulamentos.

Se a empresa é praticado conta somados, ele vai precisar para determinar o número de horas trabalhadas durante todo o período. E esta nuance é importante. À medida que as horas gastas no local de trabalho humano acima da norma, para além dos limites estabelecidos na lei. E processamento são apenas no final do período em análise. E para maior clareza – um exemplo.

periodização trimestral

Assim, o padrão semana de trabalho dura 40 horas. Se o tempo durante o qual as pessoas trabalhavam em turnos, forma resumida calculada (+ respondendo por um quarto do período de relatório), as horas normais serão:

• em março – 165 horas;
• em abril – 187 horas;
• em Maio – 176 horas;
• Total – 528 horas.

E se um homem para o primeiro mês trabalhado 160 horas, e para o segundo eo terceiro 186, o valor do turno 532 horas. Às 4 mais do que o necessário. E, neste caso, a taxa para o trabalho por turnos terá de incluir compensação de horas extraordinárias.

O valor das licenças de emissão

Note-se que o pagamento do trabalho quando você alterar a programação de horas extras de trabalho, em teoria, deve ser valores bólshimi. Está escrito no artigo 152 º do Código do Trabalho. O primeiro compensado por meio taxa de duas horas. O tempo de seguimento – em um duplo. Além disso, é o mínimo que deve estar de acordo com o empregador. E para que ele possa recompensar os funcionários pelo seu trabalho de horas extras em um tamanho maior.

Mínima determinada com base na hora salário homem. Digamos, 60 minutos de seu trabalho custa 350 rublos. Quatro dias consecutivos permaneceu por três horas extras. Total – superior a 9 horas é obtido seis dos quais são pagos meia e três -. Em um estudo duplo. Ou seja, parece que: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rublos além do salário.

Mas o mais difícil de calcular o prémio, se uma pessoa recebe um salário de acordo com o salário mensal oficial. Como isso é feito? O contador é frequentemente dividida no número normativa de horas para todo o ano. Ou seja, para 12 meses. E se uma pessoa recebe em um mês 40 000 rublos na semana de trabalho de 40 horas, o ano em que ele trabalha 1974 horas Total de :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. O que aconteceu – é a sua taxa horária. No entanto, isso não é muito incômodo, o contabilista pode recorrer a um método que está marcado atenção no início – para ter em conta o salário mensal e dividi-lo pelo número de horas trabalhadas.

feriados de compensação

Também é importante notar a atenção, falando sobre como o trabalho remunerado durante o trabalho por turnos. Para além dos prémios a serem adicionados à página s / n, o tempo que uma pessoa mantido no lugar acima do normal, pode ser compensado para férias. Ou seja, a produção adicional. E muitos preferem seu dinheiro, aproveitar a oportunidade para se organizar um pouco de férias. Esta nuance significa artigo 152 da RF LC.

No entanto, isso nem sempre é possível. Afinal de contas, estamos a falar de empresas que operam continuamente. E nem sempre é possível atribuir a um determinado empregado não é que um pouco, e até mesmo uma única saída não planejada. Porque uma prioridade de reembolso. E para começar o dia de folga em vez de dinheiro, você precisa fazer uma declaração por escrito.

sobre as restrições

Há outras nuances que envolvem o trabalho por turnos. Salários, é claro, ser realizadas sem demora e na íntegra, mas mesmo com a tarifa dupla para empregador horas extras não tem o direito de se envolver em trabalho de longo prazo dos cidadãos pertencentes a um determinado categorias sociais.

Estes incluem pessoas menores de idade, trabalhadores a tempo parcial (que estão estudando e trabalhando) e grávidas. Isto é afirmado no artigo 99 º do Código do Trabalho.

Mais de processamento não deve exceder a taxa de 4 horas, durante dois dias consecutivos. No entanto, muitos esta regra (como observado no artigo 99º) break – mesmo os trabalhadores por conta própria, porque o desejo de ganhar mais dinheiro. Mas ao longo do ano, o número de horas extras definitivamente não deve exceder 120 horas.

dias excluídos

Lei marcou a data em que é oficialmente a saída para todos. No entanto, como mencionado anteriormente, existem empresas que operam continuamente. Eles se envolvem suas pessoas para trabalhar é permitido. No entanto, férias de pagamento quando você alterar o gráfico é diferente. Além disso, de acordo com vários critérios.

Durante o turno da noite, por exemplo, há um custo adicional de pelo menos 20% – está em excesso destes subsídios, que já estão estabelecidas para o trabalho no fim de semana de férias.

Se a hora aposta, o homem só fica duas vezes mais do que o habitual. Se o tempo normal de 60 minutos, o seu trabalho custa 300 rublos, o "preço" de saída vai aumentar para 600 p. Tal compensação. Se uma pessoa recebe o "contador" de salário, em seguida, trabalhar na saída ele cobrada para outro dia. O princípio é o mesmo – tanto em um, e em outro caso, lista duas vezes mais dinheiro. Isso geralmente acontece férias de pagamento quando você alterar o gráfico.

O Código do Trabalho também incentiva as pessoas a distinguir entre o conceito de feriados e habitual. Se a pessoa convocada para o dia em que foi descansar só ele, o pagamento é feito sem compensação. A única exceção é o turno da noite.

noite

Bem, como trabalho remunerado durante o trabalho por turnos em feriados – é clara. Finalmente, eu gostaria de salientar a atenção noite notório. Para fazer isso, consulte o artigo 96 º do Código do Trabalho. Assim, diz-se que a noite é o período de tempo de 22:00-06:00. E as pessoas, os trabalhadores em um determinado período, em teoria, operar em condições que diferem do normal.

O trabalho nocturno é pago por hora. A quantidade prescrita da cabeça do ato normativo local. Devido ao assinar o acordo, em frente do dispositivo para o trabalho, você precisa discutir este ponto separadamente.

Bem, isso é toda a informação que você precisa saber sobre um pagamento, efectuado a mudança de regime. O princípio principal aqui reside no cálculo total de horas trabalhadas. E este – a principal coisa a lembrar.