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Economia e sociologia do trabalho como um processo socialmente positivo na sociedade.

O trabalho é um fenômeno multidimensional que afeta diretamente todas as esferas da vida humana. Em regra, o conceito de "trabalho" é definido como a atividade expedita de uma pessoa, que foi direcionada para criar valores materiais e culturais.


O trabalho não é apenas econômico, mas também uma categoria social, porque durante o trabalho, o trabalhador e seu grupo entram em algumas relações sociais e interagem uns com os outros. Quando essa interação ocorre, o estado de cada grupo social e empregado individual muda.
O objeto e o meio do trabalho não funcionam como tal se eles não estão incluídos em um trabalho vivo que seja na forma de uma relação única de homem com a natureza e relações entre os participantes no procedimento, no sentido de relações sociais. Por esta razão, o trabalho em si não é apenas uma combinação mecânica dos principais componentes, mas uma unidade orgânica, cujos fatores decisivos são as próprias pessoas com sua atividade trabalhista.

A economia e a sociologia do trabalho são relações entre os membros da comunidade social e essa comunidade (sua posição social, imagem e modo de vida, em última análise, a formação e desenvolvimento do indivíduo e a comunidade social mais diversificada).
A economia e a sociologia do trabalho são condicionadas pelas relações de trabalho, uma vez que qualquer trabalhador está incluído na atividade de trabalho, sem considerar quem trabalhará com quem. Mas ao longo do tempo, os funcionários, à sua maneira, manifestam-se em um relacionamento com outro membro da equipe de trabalho. Desta forma, as relações sociais podem ser formadas no trabalho.
A economia e a sociologia do trabalho podem existir em uma interação indissolúvel, se enriquecem mutuamente e se complementam. Graças às relações sociais e trabalhistas, o significado social, o propósito, a posição na sociedade da individualidade e do coletivo são determinados. Nem os trabalhadores nem os membros da empresa de trabalho funcionam fora das relações sociais e trabalhistas, fora do dever mútuo, fora da interação.
A sociologia do trabalho estuda o funcionamento e os aspectos sociais do mercado de trabalho. Com a ajuda da sociologia do trabalho, é possível entender como os empregadores e empregados se comportam em resposta ao incentivo econômico e social ao trabalho.
Por esta razão, a sociologia do trabalho estuda a estrutura e mecanismo das relações sociais e trabalhistas, o processo social e o fenômeno no campo do trabalho. A economia e a sociologia do trabalho estudam o problema da regulação do processo social, da motivação do trabalho, da adaptação ao trabalho do empregado, estimulando a atividade trabalhista, o controle social no campo do trabalho, unindo os coletivos trabalhistas, gerindo coletivos trabalhistas e democratizando as relações trabalhistas, migração laboral, planejamento e regulação social do trabalho.
A sociologia da sociologia laboral e econômica estuda as relações socioeconômicas que se desenvolvem durante o trabalho, entre empregadores, funcionários e o país sobre como organizar o trabalho.

O princípio da economia de mercado é ativamente introduzido na esfera de atrair e usar os empregados, as relações sociais e trabalhistas , a organização e o pagamento da atividade trabalhista, bem como a formação e uso da renda do empregado e o aumento do padrão de vida das pessoas. A economia do trabalho estuda o problema social e econômico do trabalho, eficiência e produtividade da atividade trabalhista, levando em consideração a base das organizações científicas. O aspecto mais importante é o estudo das atitudes das pessoas em relação ao trabalho, a formação da satisfação, com a ajuda do trabalho no sistema de relações sociais e trabalhistas, que se desenvolve em diferentes níveis da economia.