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Regulamento sobre a avaliação de desempenho. atestando comissão

trabalho Atestado se destaca como um dos elementos mais importantes de atividades de pessoal. A composição da equipe passando por inspecção periódica deve ser aprovada por cada setor separadamente. Considere mais detalhes como o trabalho é realizado Atestado.

visão global

No quadro da actividade em questão deve ser entendida profprigodnosti verificação periódica em conformidade de um pós cada funcionário uma categoria específica. A legislação não torná-lo obrigatório para todos, sem exceção, para realizar esse procedimento. Não existem tais disposições do Código do Trabalho, e outras leis e regulamentos de um determinado setor. Enquanto isso, a lei prevê a inspeção adequação profissional obrigatória para certas categorias de funcionários. Suas atividades são reguladas por normas especiais, que estabelecem o procedimento para certificação de trabalhadores.

inspecção obrigatória

A legislação prevê regras de certificação:

  1. As organizações de trabalhadores de certos sectores económicos.
  2. funcionários civis do governo da Federação Russa, funcionários de alguns órgãos executivos federais, municipais e regionais.
  3. Chefes de empresas unitário.

A primeira categoria inclui trabalhadores com trabalho preocupações:

  1. gestão de despacho operacional no sector da energia.
  2. a circulação de comboios, as manobras sobre trilhos.
  3. segurança do software de navegação.
  4. instalações de produção perigosos.
  5. Armazenamento e destruição de armas químicas.
  6. serviço aéreo.
  7. atividades educativas.
  8. As fontes de radiação ionizante.
  9. infra-estrutura espacial.

Certificação obrigatória também são bibliotecários. Em todos os outros casos, o procedimento é voluntária.

Regulamento sobre avaliação de desempenho

É desenvolvido pelas empresas que realizam teste de aptidão profissional numa base voluntária. documento disse é feita pelo serviço de organização de empregador e de pessoal. Deve ser identificado questões-chave para a avaliação. metodologia de avaliação do pessoal adaptados às especificidades da empresa, a estrutura de qualificação do pessoal e outros fatores de gestão. sobre a situação de avaliação de desempenho deve consistir de seções que refletem todos os aspectos relacionados à inspeção. Vamos considerá-los separadamente.

categorias de trabalhadores

sobre a situação de avaliação de desempenho deve identificar claramente quais os funcionários estarão sujeitos à verificação da aptidão, e que – não. O primeiro exame é realizado em relação a essas categorias de pessoal, como empregados. Eles são aqueles trabalhadores que estão envolvidos principalmente no trabalho mental. Como regra geral, a sua função é orientar a alegação de decisões de gestão de desenvolvimento, preparação de qualquer informação. Um grupo de funcionários, envolvidos em trabalho físico, chamou os trabalhadores. Suas funções incluem a criação directa de produtos físicos, atividades de produção de software. Como regra, eles não estão sujeitos a certificação. A seleção de categorias específicas de empregados para testar a aptidão é realizada pelo serviço de pessoal, tendo em conta as características da empresa.

exceções

A verificação não se aplica aos funcionários:

  1. Localizado no estado inferior a um ano. Isto é devido ao fato de que eles não têm a experiência adequada e insights que fará a Comissão de Certificação, portanto tendencioso.
  2. trabalhadoras grávidas. Mesmo se houver incumprimento, que não pode ser descartada como uma proibição sobre este item instalado. 261 TC.
  3. Mulheres com filhos dependentes até três anos e ficar em férias para cuidar deles. Certificação desses funcionários realizado não antes de 1 ano após o final do período de férias. Determinação do termo devido ao fato de que durante o tempo de cuidar da criança uma mulher pode perder a qualificação tinha. Em 1 ano aceitos como um prazo razoável para a sua recuperação. Além disso, mesmo se houver incumprimento, o empregador não pode rescindir o contrato por força do art. 81 n. 3 TC.

adicionalmente

A lista de funcionários que não estão sujeitas a inspecção, os funcionários podem ser incluídos:

  1. Exercer actividades profissionais em termos de combinar (interno).
  2. Com contratada por 1-2 anos.
  3. Reciclarem ou formação adicional. Eles não estão sujeitas a revisão ao longo do ano para o fim destas atividades.
  4. Jovens profissionais. Vale ressaltar que a certificação não se aplica a esses trabalhadores para o período de actividades profissionais obrigatórios, conforme indicado pela universidade. Devido ao fato de que esta prática está faltando, a inclusão de jovens profissionais nas listas a critério do diretor.

periodicidade

O regulamento sobre a avaliação de desempenho é necessário incluir condições do teste. A primeira coisa a determinar a sua frequência. Actualmente, os regulamentos №267 / 470 a partir de 1973/10/05, estipulando que a certificação de, pessoal de gestão técnica e outros funcionários especial realizada 1 vez em três – cinco anos. Assim, a frequência pode ser tomado como base para a elaboração de um documento empresarial local. Por exemplo, sobre o desempenho Regulamentos de avaliação pode definir a frequência de uma a cada três ou quatro anos. Permitiu determinar a frequência das inspecções. Por exemplo, não mais do que uma vez a cada três anos.

condições

No processo de definir a frequência é aconselhável para determinar imediatamente as datas de início e fim das inspeções. Por exemplo, em instituições de ensino, ele pode ser amarrado ao momento em que emitiu uma ordem de avaliação do pessoal docente ou especificado diretamente disponível. Também é importante para determinar o período durante o qual você está verificando. Sua organização se define, guiado pelo número regular, a composição da Comissão de Certificação que, nível pessoal habilidade e assim por diante. Na prática, o prazo mínimo da auditoria é considerada 3-6 meses. Se uma grande empresa e se reúnem durante este período não será possível, o procedimento é realizado em etapas. Os funcionários que estão sujeitas a verificação, distribuídos dados dentro de uma periodicidade. Se você determinar o momento exato da certificação não é possível, eles podem ser estabelecidos por ordens diretas da cabeça. Este facto deve ser reflectido no jornal local, sujeito aos termos da auditoria.

informar aos funcionários

A necessidade de incluir informações sobre:

  1. anúncio não obrigatório ao empregado pelo menos um mês antes do check seu timing e a programação.
  2. familiarização empregado com a característica mostrada na mesma. Deve ser não realizada menos de 7 dias antes da certificação.

O ato especifica documentos locais e outros, que deve ser empregado familiar. Se o exame final é fornecido, deve ser possível estudar seus resultados de funcionários, até obter as cópias necessárias.

tipos de cheques

A certificação pode ser realizada:

  1. Planejamento. Esta verificação é realizada em tempo hábil.
  2. Não planejada. Esta certificação também é chamado de precoce.

verificação excepcional pode ser realizado em conexão com:

  1. o pessoal de extensão em uma posição mais elevada quando a liberação dos empregados anteriores.
  2. falhas significativas ou omissões no trabalho profissional, cometendo violações disciplinares relacionados com o desempenho impróprio / de má qualidade de deveres. deficiências identificadas no trabalho de um empregado pode causar a certificação de empregados em todas as divisões.

A verificação pode ser realizada a pedido de um empregado que queira ter outro emprego ou a declarar-se como um candidato adequado. Para iniciar a certificação também pode ser o chefe da empresa ou um da unidade de gestão de pessoal. Por exemplo, a verificação pode ser necessária para o empregado recebeu no estado há um ano e não passou de exame, devido à ausência no momento da realização da experiência e antiguidade necessário.

objetivos

Eles podem ser básica e adicional. O regulamento é conveniente especificar todos os fins para os quais a certificação é realizada. O básico incluem:

  1. Avaliação do desempenho do pessoal.
  2. O mapeamento de pós qualificação que leva empregado.
  3. Identificar deficiências de treinamento.
  4. Formação de um plano de desenvolvimento profissional para o empregado.

Os objetivos secundários podem incluir:

  1. Verifique a compatibilidade de um empregado com a equipe. Neste caso, investigado sua capacidade de agir como uma equipe, definir sua lealdade à liderança e da organização como um todo.
  2. Verificando a motivação para realizar atividades no escritório.
  3. Análise das perspectivas de desenvolvimento profissional do funcionário.

Além disso, os regulamentos podem prever o objetivo comum:

  1. qualidade de gestão de pessoas, melhorando, a eficiência da atividade pessoal.
  2. Reforçar a responsabilidade dos trabalhadores e disciplina executivo.

No ato local pode ser determinada e objetivos específicos. Estas podem incluir:

  1. Estabelecimento da lista de cargos e funcionários que estão sujeitos a redução ou demissão.
  2. Melhorar a atmosfera psicológica na empresa.

organismo de controlo

act local deve determinar o esquema, que vai operar na Comissão de Certificação. Em particular, as condições são definidas com base em que será:

  • reuniões realizadas do organismo de inspecção;
  • tomadores de decisão;
  • fazer recomendações para os funcionários.

Por favor, note que para h. 3 colheres de sopa. 81 TC descobriu que no caso da auditoria, os resultados de que poderia resultar na rescisão do contrato de trabalho, a certificação final é realizada com a participação de representantes sindicais. A este respeito, o ato local, a ser determinada forma de participação dos membros sindicais. verificação da aptidão profissional no governo federal cumpre os corpos superiores Atestado Comissão. Sua composição é formada por altos funcionários de agências líderes e ministérios. Superior Comissão de Certificação que, por exemplo, é fornecido no sistema judicial. Seu objetivo é não só o exame de funcionários atuais, mas também para julgar os candidatos.

nuança

Inclusão na certificação de comissão membro do sindicato não é necessariamente em todos os casos. A sua presença na composição dependerá dos objetivos do teste. Se, como foi dito acima, a certificação é realizada para estabelecer a adequação profissional e os resultados de sua possível demissão de um empregado, representante, deve estar presente. Em outros casos, não é estritamente regulamentado. Por exemplo, a presença de um representante opcionalmente com certificação dirigido empregados impairment salariais categorias aumentar e assim por diante.

características do

A certificação pode ser realizada de várias maneiras. Por exemplo, pode ser uma verificação directa das atividades profissionais dos colaboradores. Neste caso, as pessoas autorizadas estão presentes no local empregado trabalha. Além disso, os inspectores examinar a documentação para o registro adequado, pontualidade informações de reflexão. Para algumas categorias de funcionários fornece testes de certificação. Eles são necessários, por exemplo, aqueles cujo trabalho exige conhecimento especial.

resultados

Os regulamentos prescrever a formulação necessária de conclusões que podem ser feitas após a certificação. Assim, eles devem ser claras e indica claramente os resultados do teste. Na prática, essas formulações são usadas como correspondentes / posições correspondentes ou não corresponde convencionalmente. A última conclusão assume algumas recomendações para a gestão no que diz respeito ao empregado. Esta avaliação intercalar é de grande importância prática. Ele permite que você tenha um impacto sobre a conduta profissional do empregado. Outras formulações, como "melhor", "certificado" e assim por diante muitas vezes levam a divergências internas com o empregado, e em alguns casos para julgamento.

fazendo documentação

O regulamento deve ser lista de títulos, que estão preparados para a certificação claramente definidas. De acordo com a decisão do corpo autorizado para conduzir a inspecção, tomada na sua extremidade, um relatório é preparado. Ele indica o número de funcionários do serviço de pessoal, que corresponde a mensagens, bem como o número de profissionais incapacitados para o trabalho. Depois que as propostas formuladas para funcionários específicos. De acordo com os documentos finais do diretor empresa emitirá uma ordem para o evento com base nos resultados da certificação. Expõe a tarefa para os serviços de pessoal que precisam ser tratados com respeito a funcionários específicos, bem como os termos de seu desempenho e decisores. A eficácia destas medidas irá mostrar os resultados da certificação seguinte.