Como calcular a indenização

Calcule indenização na separação, na maioria das vezes, é fácil para os contabilistas experientes e não. No entanto, existem alguns pontos que ainda deve prestar atenção tanto para os empregados de empregadores e de incêndio, dependendo da situação e da instituição a partir do qual deixa o empregado.

Normalmente, quando empregado demissão voluntária conta não remunerada por um determinado período de tempo (muitas vezes no último mês) salário), e, além disso, a compensação para a licença que não foi utilizado (se não forem seguidos imediatamente após as férias). No entanto, existem várias razões para a demissão, que dependem de uma compensação adicional, tais como a redução da empresa estatal ou a sua liquidação. O principal parâmetro que afeta a indenização – é o salário recebido durante o ano passado, é calculada a partir da soma.

Com a redução do empregado deve receber o pagamento igual aos ganhos médios mensais. Ao mesmo tempo, se ele se voltaria para o serviço de emprego o mais tardar em duas semanas, mas não encontrar um novo emprego, então este benefício persiste por três meses para eles. Depois disso, durante o mesmo tempo ele vai receber metade do seu salário. No entanto, o pré-requisito para isso é uma conta de pagamento nas instituições envolvidas no emprego e marca periódica nele que ele não pode se contentar com o que razões.

Se um empregado foi o trabalho sazonal, ele pagou o salário médio de duas semanas na redução ou eliminação da instituição. Em uma relação mais vantajosa são os líderes que a demissão por razões alheias à sua vontade (a mudança de propriedade, a decisão dos acionistas, e outros.), Obter três meses de salário. Além disso, existem benefícios para trabalhar no Extremo Norte e igualou o chão, eles podem receber benefícios por até 6 meses.

Assim, o cálculo da indenização por demissão é feito da seguinte forma. Inicialmente calculados ganhos médios diários, calculada dividindo-se o acumulado no período de salário (incluindo uma variedade de prêmios e bônus para o ano passado) no número de dias de trabalho efectivo. O número resultante é multiplicado pelo número de dias de trabalho durante o período que a empresa deve pagar ao empregado. Assim fins de semana e feriados (ao contrário de encargos de férias ou hospital) não são pagos.

Após o pagamento de indenizações acumuladas, é necessário determinar as outras taxas e impostos. No caso em que o pagamento é totalmente consistente com o que afirmou no Código do Trabalho, os prémios cobrados sobre eles não é necessário. Se a organização decidiu pagar um valor que é maior do que o indicado no documento legislativo, ou em uma situação não mencionados na mesma, você precisa calcular os prémios e compensações acumulados.

Deve-se notar que determinadas categorias de cidadãos ter benefícios adicionais, como o aumento militar indenização ao atingir a idade da reforma ou estado de saúde, que pode chegar até a 20 salários de cada vez, dependendo de vida. Também condições favoráveis para o despedimento por razões alheias à sua vontade, tem certas categorias de funcionários públicos (juízes, e assim por diante. D.). Para esses pagamentos também aumentou.

Sobre se a indenização está sujeita ao imposto de renda pessoal em demissão, um ponto discutível. No caso em que o pagamento é feito dentro do limite (três ou seis meses, de acordo com TC), o imposto sobre ele será cobrado. Se, no entanto, a empresa decidiu pagar um funcionário superior ao permitido por lei, o que exceder o limite estará sujeito a imposto de renda pessoal completamente.