segurança no trabalho na empresa: por onde começar? Programa de Formação de SST

Em condições modernas de instabilidade social e a formação da economia começou a desempenhar um importante serviço de saúde ocupacional papel na empresa. Isto é devido ao fato de que agudamente problemas que se avolumam com a observância dos direitos dos trabalhadores das empresas para boas condições de trabalho e segurança.

As estatísticas mostram que na Rússia ao longo dos últimos anos em quase todos os setores da economia as condições de trabalho se deterioraram acentuadamente aumento do número de acidentes de casos industriais. Além disso, os dados sugerem que o aumento no número de acidentes diminuiu a esperança de vida, tem aumentado a incidência de doenças profissionais.

Perguntas sobre o porquê de segurança e saúde na empresa, por onde começar criação do serviço em questão, o tema deste artigo.

estatística

Se compararmos os números de lesões fatais industrialmente países desenvolvidos por 1000 trabalhadores, a imagem é a seguinte:

• Rússia – 0,139;
• Finlândia – 0,038;
• Estados Unidos – 0,054;
• Reino Unido – 0,016;
• Japão – 0,02.

E a característica é o fato de que as empresas estatais, este número é duas vezes menos do que no privado.

Chefes de organizações deve ser lembrado que, em primeiro lugar deve ser sempre a segurança. Protecção do trabalho na empresa não acontece tanto no local de trabalho deve estar em conformidade com as exigências que são colocadas padrões internacionais para a frente relevantes.

Legislação em matéria de protecção laboral

Legislação que regula as relações jurídicas em matéria de segurança e saúde ocupacional, representado pelas seguintes leis e regulamentos:

• Constituição RF – artigo 37, parágrafo 3;
• Código do Trabalho: Os artigos 211-221;
• A lei federal sobre a segurança e saúde no trabalho;
• Código Civil: Artigo 1064-1101;
• regulamentos do Ministério da Saúde;
• Regulamentação do Governo.

A lei federal determina que os empregadores são obrigados a quaisquer organizações a cumprir com os requisitos das leis relativas à segurança das pessoas, que o sistema de proteção do trabalho na empresa deve ser organizada de forma obrigatória.

obrigações do empregador

De acordo com os requisitos de segurança dos trabalhadores, a cabeça deve:

• para criar condições no local de trabalho, que devem estar em conformidade com a lei;
• respeitar os termos de certificação de locais de trabalho;
• ao receber um empregado às suas próprias custas para realizar seu exame físico, e sem exame para prevenir o trabalho;
• em uma rotina ou para exames médicos para um empregado para manter emprego e do salário médio.

regulamentos de SST

Execução dos requisitos higiênico-sanitárias, que devem cumprir com as condições de segurança no trabalho, a compensação para a produção prejudicial – é o que é necessário para garantir a segurança no trabalho na fábrica.

Documentos, a legislação desta área são divididos em especificações legais e regulamentares.

número normativa de documentos define padrões de condições de trabalho, isto é, os requisitos para o nível de fatores nocivos no local de trabalho. Documentação deste tipo são normas – as exigências do padrão do estado da Federação Russa e as regras e regulamentos do Ministério da Saúde.

documentação normativa e técnica consiste em uma lista de instruções, regras e regulamentos. Ele é projetado para fornecer proteção abrangente para os trabalhadores – indivíduos assalariados – a partir dos efeitos de fatores de risco e nocivo para a saúde.

Status das unidades de saúde ocupacional

Cada cabeça de uma empresa recém-criada uma pergunta natural que surge é: "Qual deve ser a protecção do trabalho na empresa, onde para começar a criar este serviço e quais são suas funções?"

Esta estrutura está envolvida na criação e controle das condições de saúde e segurança para os trabalhadores e para monitorar o aparecimento de doenças ocupacionais e prevenção de acidentes.

Departamento de Proteção do Trabalho – uma unidade estrutural da empresa com estatuto independente, que se reporta diretamente ao Diretor.

Ele executa suas atividades em cooperação e em estreita cooperação com o sindicato e outras partes da organização, bem como as autoridades locais das áreas e inspecção do trabalho.

Controlando as funções da unidade

Este serviço destina-se a realizar tais funções de monitorização:

• estabelecer o controle obrigatória sobre a implementação de serviços de saúde ocupacional e outros regulamentos departamentos de prevenção de doenças e acidentes de trabalho, e acompanhar a sua execução;
• monitorar o desenvolvimento atempado e registros corretos que se relacionam a fornecer trabalhadores equipamento especial vestuário de protecção, equipamento de protecção;
• monitorar a introdução de novos desenvolvimentos científicos no campo da segurança no trabalho;
• realizar inspeções de conformidade com os requisitos técnicos do estado do equipamento, sistemas, instalações e edifícios;
• para controlar o ambiente de produção.

funções operacionais do departamento

Além de controlar, a divisão é necessária para realizar o trabalho e funções, que são os seguintes:

• identificar as causas e analisar o estado de doenças e lesões no trabalho profissionais;
• para trabalhar na avaliação dos locais de trabalho e organizar a sua certificação sanitária e técnica;
• para realizar treinamento de conscientização dos funcionários;
• realizar planos de desenvolvimento, a fim de melhorar as condições de trabalho para as medidas de saúde-sanitária;
• participar no desenvolvimento de acordos trabalhistas;
• participar de comitês que lidam com a aceitação das instalações de produção reconstruídos ou recém-erguidas;
• participar de comitês de certificação de pessoal.

divisão manual de segurança de trabalho

De acordo com o Código do Trabalho, para garantir o trabalho do empregado em modo de segurança está sobre a cabeça da organização. Ele é responsável pela execução do trabalho em questão, e quando o primeiro chefe está ausente, assume o chefe baton engenheiro – ele fornece seu manual do usuário (funcionários). Engenheiro de segurança de trabalho, neste caso, é diretamente subordinado a ele.

serviço dirigindo precisa de um especialista que tem experiência de tal trabalho, é capaz de organizar, conduzir e supervisionar.

Os funcionários do serviço são obrigados a ter experiência prática na indústria, e educação superior no perfil.

formação de pessoal

legislação russa de segurança de trabalho prevê que todos os trabalhadores, sem exceção, as organizações, incluindo os líderes, deve definitivamente ser verificado conhecimento e treinamento em segurança do trabalho.

O procedimento geral para este processo define provisão Modelo, aprovado pelo Ministério do Trabalho de 12.10.94 N 65.

De acordo com este documento, os primeiros líderes, isto é, o diretor e o engenheiro-chefe, bem como os membros da comissão que testa os conhecimentos de segurança de trabalho, devem ser submetidos a treinamento e testes de conhecimento de segurança de trabalho em cursos especializados.

O programa de treinamento de segurança de trabalho criado especificamente para específicos do setor empresarial, produção ou profissão e satisfaz as condições de trabalho e as especificidades da organização.

O objectivo desta formação é a formação de especialistas e gerentes de conhecimento que são essenciais para o controle do conhecimento e aprendizagem têm seus empregados, bem como software da empresa como um todo.

No processo de aprendizagem são estudados:

• actos jurídicos e legislativos;
• os poderes e as funções dos órgãos de supervisão do Estado;
• deveres e direitos de supervisão do Estado na esfera de controle sobre o cumprimento da lei;
• método de criar e gerir a partir da empresa;
• fatores de produção prejudiciais, o seu impacto e proteção contra eles;
• Procedimento para a investigação e registro de acidentes de trabalho;
• lista de trabalho duro, nocivos e perigosos, bem como a prestação de compensação;
• organizações não-governamentais para monitorar a conformidade com os interesses dos trabalhadores e dos seus direitos.

Estabelecimento de uma unidade de proteção do trabalho

Organizações que empregam mais de uma centena de pessoas tem que configurar uma tal unidade, como uma proteção de trabalho na empresa. Como iniciar a formação do primeiro chefe do serviço relevante?

A decisão sobre como e que tipo de serviço de proteção de trabalho será estabelecido serão tomadas, dependendo das especificidades da empresa.

Em qualquer caso, você precisa para começar:

• examinar pessoal e categorias de trabalhadores vai depender de quanto mais curso de ação;
• determinar quem pode executar funções de trabalho de controle público no local de trabalho;
• entrar na unidade de pessoal de saúde e segurança de máquinas;
• especialistas do departamento responsáveis pela realização de trabalho nesta área, e os líderes da organização têm que assistir aulas no centro de treinamento para a proteção do trabalho para quarenta horas;
• a ordem da empresa é determinado por uma medida de responsabilidade pela violação de requisitos de segurança no trabalho ea lista dos funcionários abrangidos por ela;
• fazer com a estrutura das mudanças empresariais e de pessoal associados com a criação da nova unidade, que emitiu a decisão relevante (proteção do trabalho na empresa será composto por uma equipe com um número de peritos, que será calculado com base no número de organizações de trabalhadores, de acordo com as recomendações é um suplemento aos regulamentos relativos SST);
• desenvolver descrições de trabalho e compartilhá-los com os trabalhadores;
• Deve ser organizada na realização de todos os tipos de instrução e consagrado ordem dos termos e pessoas responsáveis correspondente.

Documentação da unidade de proteção de trabalho

Qualquer serviço na empresa não deve apenas assumir as suas responsabilidades, mas também para a lista apropriada de seus registros de trabalho. Isso também deve ser contratado e segurança de trabalho na empresa. Como iniciar a formação de seus documentos, discutidos abaixo.

Documentação, o que é necessário para manter o departamento de proteção ao trabalho, a seguinte lista:

• lista de questões que devem ser abordados nos briefings;
• planejar e registra todos os tipos de briefings ;
• lista precisa, de acordo com as especificidades da empresa, profissões e tipos de trabalhos que requerem exame médico obrigatório regular;
• horários para exames médicos de rotina;
• macacões e uma lista de equipamento especial emitido gratuitamente;
• ordens e pedidos de log;
• horários exame de conhecimento;
• um conjunto de procedimentos operacionais padrão e em seus regulamentos de segurança do trabalho;
• uma lista de trabalhos perigosos e encomendas para outros fins são responsáveis pela sua conduta;
• aprovações para trabalhos perigosos log;
• programa de treinamento sobre o trabalho e termos de protecção;
• um registro da emissão de documentos de segurança de trabalho;
• Jornal de Contabilidade e actos de investigação de acidentes;
• ordens para os responsáveis pela eletricidade, abastecimento de gás, operação de caminhões e equipamentos de elevação, instalações e edifícios.