Salários de tempo premium são … Salários: formas de pagamento

Os ganhos são a causa subjacente do emprego. Todos os funcionários querem receber o máximo de dinheiro possível para o trabalho realizado. Mas os empregadores nem sempre estão prontos para pagar grandes salários aos seus subordinados. Eles devem pensar em vários sistemas, segundo os quais o trabalho realizado será avaliado. Devido a isso, será possível pagar mensalmente tanto quanto um ou outro quadro merecido.

Portanto, é necessário estudar formas possíveis de remuneração trabalhista. Isso permitirá compreender completamente os termos da acumulação de ganhos do empregado. Então, por exemplo, o pagamento do bônus de tempo é muito popular . Esta é uma forma de ganhar dinheiro, que não é apenas comum entre os empregadores, também é amado por subordinados. Mas por quê? Que características tem? O que devo procurar em primeiro lugar?

Diferentes sistemas e formas

Claro, na Rússia existem vários sistemas de pagamento para o trabalho realizado. Dependendo da opção escolhida, um cidadão receberá ganhos em algum ponto ou outro no final do mês. Agora, todos os dois grandes esquemas que ajudam a cobrar dinheiro aos funcionários: por peça e por tempo.

Formas de pagamento para funcionários é um ponto importante. O que significa trabalho por atacado? Com isso, não há registro de tempo trabalhado. Muitas vezes, apenas a quantidade de trabalho feito ou os serviços prestados são levados em consideração. Parece que esta é a proposta mais lucrativa para subordinados e empregadores. Mas este sistema tem suas desvantagens. Por exemplo, somos guiados aqui pela quantidade de trabalho realizado. E os funcionários podem realizar mais, mas à custa da qualidade.

Mas o sistema baseado no tempo é um sistema mais interessante de remuneração monetária dos subordinados pelo trabalho realizado. Esta opção ajuda a levar em consideração o tempo trabalhado por cada funcionário. E, dependendo deste indicador, há um cálculo com os cidadãos. Ou seja, nem a quantidade de trabalho realizado, nem a qualidade dos serviços oferecidos, nem outros fatores são levados em consideração. O pagamento é estritamente no tempo. Por exemplo, por hora.

Mas o que é um pagamento com prazo de tempo? Esta é uma forma de ganhar que requer atenção especial. Ela é amada por muitos funcionários e até empregadores. Mas sobre isso um pouco mais tarde. Primeiro você precisa entender todas as outras características de ganhar dinheiro.

Em tarifas e sem eles

Por exemplo, vale a pena notar: na Rússia existe um sistema tarifário e não tarifário de recebimento de salários. Todas as formas de pagamento consideradas implicarão uma predominante segunda variante do desenvolvimento de eventos. O que isso significa?

O fato de o sistema não tarifário ser o pagamento do chamado salário. O funcionário simplesmente trabalha um horário específico e executa certas tarefas. Para isso, ele recebe uma quantia fixa de dinheiro no final do mês. Normalmente, o volume e a qualidade também são levados em consideração, mas apenas para aumentar os prêmios.

Mas o pagamento do prazo é um sistema tarifário. O empregador estabelece um determinado custo de uma hora de trabalho ou uma unidade de produção (para um formulário de trabalho por peça), após o qual os ganhos são calculados de acordo com o tempo gasto na execução de tarefas ou com a quantidade de trabalho realizado. Na maioria das vezes, no cálculo dos ganhos no sistema tarifário ajuda a calculadora dos salários.

Para um sistema de trabalho por atacado

Claro, os sistemas listados anteriormente possuem suas próprias formas de representação. Em primeiro lugar, preste atenção à opção de trabalho por atacado. Ele possui interpretações mais diversas, o que possibilita a escolha da maneira mais apropriada para a empresa remunerar subordinados. No momento, existem várias formas de sistema de salários por ação na Rússia. Estes são:

• Direto;
• Piece-bonus;
• Progressivo;
• Montante fixo;
• Trabalho de peça indireta.

Em todas as opções acima, não há registro de tempo trabalhado. O funcionário receberá dinheiro de acordo com o escopo realizado das tarefas. Ou seja, quanto mais ele faz, maiores serão os ganhos dele. Quais características podem ser distinguidas entre todas as formas de folha de pagamento propostas ?

Trabalho direto direto

O esquema de pagamento mais simples para o trabalho realizado. Com o trabalho a peça direta, o dinheiro será pago diretamente na proporção dos serviços prestados ou do trabalho realizado.

Nesse caso, o empregado receberá dinheiro somente quanto ao quanto ele realizou, de acordo com os preços cotados. Por exemplo, uma pessoa recebe 30 rublos para uma unidade de produção. Para ganhar 30.000, você precisa criar 10.000 itens produzidos. Se um subordinado pode, ele tem o direito de aumentar ou diminuir seus ganhos.

Este formulário é usado quando o gerenciamento da empresa quer melhorar o desempenho. A desvantagem é que, neste caso, a qualidade geralmente sofre: os funcionários tendem a realizar mais, não melhor.

Piece-work com prémios

Existe uma coisa como um sistema de pagamento de bônus por peça. Esta é já uma opção mais aceitável usada por empresas para as quais a qualidade também desempenha um papel. A forma dessa acumulação de ganhos é considerada difícil. Por quê?

Prevê a acumulação de prémios em vários tamanhos para o excesso de cumprimento das normas laborais estabelecidas na empresa . Isso leva em consideração a qualidade dos produtos ou serviços. Ou seja, simplesmente trabalhar mais e receber dinheiro adicional não funcionará.

Piece-progressivo

Existe outra opção de como os salários são cobrados. As formas de remuneração trabalhista prevêem um sistema progressivo para o cálculo de recursos de caixa para funcionários de empresas e empresas.

Nessa situação, os funcionários não receberão um prémio por excesso de cumprimento da norma estabelecida. Em vez disso, o custo de uma unidade de produto ou serviço aumentará. Claro, tendo em conta os indicadores qualitativos.

Para ser mais preciso, os produtos produzidos dentro dos limites da norma serão pagos à taxa usual. Mas tudo isso é produzido adicionalmente – com aumento do pagamento. Preste atenção ao fato de que essas taxas não podem exceder a tarifa regular estabelecida mais de 2 vezes.

O sistema de montante fixo

O próximo tipo de ganhos é uma forma de montante fixo. Não é muito comum, mas sim. Nesse caso, o dinheiro é pago de acordo com os padrões de produção estabelecidos e o tempo em que é necessário realizar determinado trabalho.

Na maioria das vezes, com uma redução nos custos de tempo de produção para um sistema de cálculo de montante fixo, os trabalhadores podem receber um prêmio. Esta é uma prática comum que ocorre entre os empregadores.

Indiretamente

Por que mais devo prestar atenção? O último tipo de forma de cobrança de dinheiro a prazo é um sistema indireto de taxa de peças. O que ela quer dizer? Este é um tipo de síntese de pagamento por peça e tempo. Geralmente, ele é usado para calcular a compensação em dinheiro para funcionários que representam pessoal secundário. Aqueles que ajudam a produção principal.

O dinheiro é acumulado pelo volume de produção realizado, levando em consideração a qualidade dos produtos. Mas isso leva em conta quantas unidades de bens o principal empregado fez. Quanto mais rápido ele funciona, maior será o rendimento do pessoal secundário. Um sistema muito difícil, que não é usado com muita frequência.

Dado o tempo

Com isso, você pode concluir a transferência de opções de peças para calcular o dinheiro para os funcionários. O que mais o empregador pode oferecer aos seus subordinados? Por exemplo, pague pelo trabalho em um esquema completamente diferente.

O pagamento com taxa de tempo é uma das formas do sistema baseado no tempo. Esta é a versão mais popular e difundida dos desenvolvimentos entre as empresas modernas. Tem suas próprias características, que permitem aumentar seus ganhos sem muita dificuldade.

Existe também um sistema direto baseado em tempo. Não possui características significativas. Não existem outras formas de calcular os ganhos na Rússia. Os sistemas de remuneração baseados no tempo são comuns no país, mas existem, como você pode ver, apenas duas variedades. Quais recursos cada opção possui? O que devo procurar?

Apenas por tempo

Para começar, você precisa considerar a opção mais comum para pagar os funcionários. Este é um sistema baseado em tempo simples. Já foi dito que não há características significativas para tal esquema.

O pagamento é feito apenas levando em consideração o tempo trabalhado. Os funcionários recebem dinheiro graças ao custo de uma hora de trabalho. Ou seja, se uma pessoa trabalhou 6 horas, ele receberá dinheiro somente durante esse período. A quantidade de trabalho realizado não é levada em consideração. Além da qualidade dos serviços prestados.

Calcule o quanto o subordinado receberá neste caso, a calculadora do salário ajudará. Mas todos são capazes de calcular seus ganhos com um sistema baseado em tempo simples. Para fazer isso, você precisa saber a tarifa, que é cobrada por 1 hora de trabalho, então multiplique-a pelo tempo de trabalho. O valor recebido é o salário.

Por tempo e com um prémio

Mas há outra opção interessante para calcular com subordinados. A remuneração do tempo-prêmio é a forma de cobrar dinheiro pelo desempenho de tarefas, levando em consideração o tempo e alguns outros fatores.

Sem falha, o empregado receberá um salário que seja formado levando em consideração o tempo trabalhado. Mas, além disso, será pago um prémio mensal (não necessariamente) pela quantidade e qualidade dos serviços prestados e dos produtos produzidos.

Ou seja, quanto maior e melhor o funcionário lida com as tarefas atribuídas, mais ele receberá dinheiro no final do mês. Como regra geral, o tamanho do prémio é definido na empresa. E é pago a todos os funcionários que merecem.

Talvez, isso é tudo o que os sistemas de salários baseados no tempo fornecem. Mas o empregador deve levar em consideração algumas outras características. Por exemplo, para registrar estritamente as horas de exercício das funções. Como corretamente é feito?

Contabilidade de horas de trabalho

Se a empresa escolher um sistema baseado no tempo para calcular os ganhos, será necessária uma folha de tempo (uma amostra de preenchimento é apresentada no artigo). A questão é que essa documentação deve ser mantida em todas as empresas, onde os ganhos são formados levando em consideração a duração do trabalho. E para cada funcionário, deve haver um boletim de relatório separado.

Neste documento, todos os períodos trabalhados são registrados, bem como quebras, omissões, atrasos e feriados. Os fins de semana também são celebrados. Para levar em consideração as horas de trabalho, podem ser utilizadas diversas técnicas. Por exemplo, o empregador grava independentemente o horário em que o empregado entrou, e também registra o final do dia do trabalho. Você pode usar equipamentos especiais, como torneiras.

Em qualquer caso, para cada empregado, o empregador mantém uma folha de tempo individual (amostra de tempo de trabalho). No final do período de cobrança (final do mês), o contador cobra dinheiro aos funcionários neste documento em vários tamanhos.

Agora é claro como o trabalho pode ser pago na Rússia. Cada empregador escolhe a opção de calcular os ganhos adequados à sua empresa. Na maioria das vezes, na prática, há uma forma não tarifária ou um pagamento baseado no tempo.