Eychar – um gerente de contratação? Qual é a responsabilidade de eychary?

Eychar – quem é esse? Agora são poucos os que me lembro exatamente quando a palavra entrou no léxico dos negócios, headhunters e outros jogadores no mercado de trabalho doméstico, e depois mais dez ou quinze anos atrás, ninguém sabia o que realmente significa.

A construção de uma base de diretores eychar e atualmente é lento, porque a necessidade de um empregado tal não tem conhecimento de todos os gestores de topo.

carreira

O que pode sonhar eychar diretor profissionalmente? "Teto" para ele – o chefe do centro de treinamento corporativo. Embora às vezes acontece que eychar torna-se um parceiro estratégico grave e um membro do seu conselho. Uma opção alternativa de subir a escada da carreira – Diretor de RH, que se torna "intimamente" na empresa, e ele ocupa o cargo de consultor de gestão. No entanto, esta posição envolve viagens constantes, por isso nem todos empates.

Uma das condições do chamado desenvolvimento vertical – a mais ampla funcionalidade. Caso contrário, é necessário ocupar o nicho de "recrutador eterna" ou "treinador eterna."

promoção horizontal também é bastante aceitável para muitos eycharov. Então, eles são surpreendentemente fáceis de lidar com transições krossindustrialnymi e facilmente adaptar-se a novas áreas. Neste caso, a chave do sucesso reside não na indústria bem escolhido específico, e as qualidades pessoais do empregado.

funcional

Eychar – quem é esse? Falando sobre as funções de Diretor de Recursos Humanos, nota-se que um especialista executa independentemente toda a documentação necessária, a realização de entrevistas com os candidatos para o cargo vago e contando salários do pessoal.

Eychar – uma pessoa que fornece o melhor desempenho nas seguintes áreas:

• Seleção e contratação de funcionários. É importante levar em conta o fato de que o gerente eychar – a pessoa da empresa, e dela depende em grande parte como um candidato reagir favoravelmente às propostas recebidas no trabalho.
• outsourcing de RH. Quando você se registra um empregado é emitida uma ordem correspondente é feita entrada na pasta de trabalho, emitido seguro e oferece um assunto privado. Para profissionais que trabalham já eychar prepara ordens para mudar a remuneração e as viagens, demissão ou redução, hospital prepara, estatísticas faixas sobre o movimento de pessoal. Naturalmente, competente de fazer as coisas deve estar totalmente familiarizado com o Código do Trabalho.
• Motivar os funcionários e os salários. Para implementar essas tarefas, você precisa analisar o mercado de trabalho com ponto de recompensa de vista material, sistema de bónus eficaz e oferece pacotes sociais.
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Eychar – é um profissional que sabe exatamente o que qualidades deve ter uma equipe que ainda é necessário para desenvolver e em que direção. Com base neste e está trabalhando com o pessoal.
• desenvolvimento organizacional. Até agora, esta área se concentrar apenas nas empresas mais avançadas. Eychar deve assumir uma postura pró-ativa na questão de qual estrutura institucional, tanto quanto possível, consistente com a empresa em que direção o seu desenvolvimento irá ocorrer, o que divisões e departamentos vai ajudar a otimizar carreira.
• cultura corporativa. Essa direção moda em que eychar responsável pela organização das atividades relacionadas à ajustando os valores da empresa para cada funcionário (edifício da equipe, turslety, fotos, concursos e assim por diante. N.).
• O contato com os sindicatos. Este é um relativamente novo recurso, lidar com isso ainda não podemos todos eychary. Atualmente, no entanto, alguns sindicatos têm reforçado a sua posição, de modo a trabalhar com eles não é mais possível para livrar-se.

Posição na empresa

Diretor de Recursos Humanos é muitas vezes no meio de uma espécie de confronto. Assim, do mesmo lado são sempre os líderes, proprietários e acionistas, e nos outros – empregados comuns. O primeiro quiser obter mais e mais lucro, ea segunda – para aumentar sua própria renda e melhorar suas habilidades. Dependendo da posição de liderança eychar pode desempenhar um papel. Vamos considerar a situação já tradicional.

Eychar como uma tendência da moda

Em algum ponto, o diretor decide que operar sem um especialista em recursos humanos é simplesmente indecente. Esta não é a melhor opção de visitar a empresa quando o departamento eychar – a cabeça de um modismo, e não uma necessidade natural da organização. Como resultado, o gerente de pessoal que se torna algo como "Bring-trazer". Desta forma – um beco sem saída.

Eychar como uma necessidade

Neste caso, o perito nos aparece bem no início de sua fundação, como gerentes e acionistas estão cientes de que tal pessoa irá contribuir para o desenvolvimento de negócios.

Eychar como inevitável

Nesta situação, a empresa já tem crescido tanto que o povo de pessoal habituais simplesmente não pode lidar com suas funções. Manual forçado a convidar eychary, a taxa é normalmente feito por um experientes profissionais altamente pagos. Ele aparece em um momento em que os conflitos e na companhia de grande conjunto de problemas. Há também um plus: em tal situação em eychary uma chance real de fazer uma carreira decolou, porque o volume de tarefas é muito amplo.

Não menos informativo é a tipologia de gerentes de RH, dependendo das funções que desempenham. Nós representamos os quatro opções padrão.

conceito pessoal

Nas organizações comerciais de hoje, exceto para o inspetor no pessoal, funções eychary são atribuídas aos gerentes de linha. Ao longo do tempo, verifica-se que eles simplesmente não têm tempo para lidar também com este trabalho. Isso acontece no caso quando uma empresa cresce a pelo menos cem funcionários. Aqui, em seguida, vem a constatação de que eychar ajuda equalizar a situação.

conceito que acompanha

Neste caso, eychar fornece apoio às empresas. Ele não desenvolver uma estratégia, e lida apenas com o apoio das boas condições da equipe atual. Este desenvolvimento é geralmente observado na representação de empresas estrangeiras.

conceito estratégico

Nesta situação, os gestores de RH orgulhosamente chamar-se parceiros de negócios ou estratégia, mas na verdade eles só querem desempenhar esse papel. Não há praticamente um único CEO que "apresentou" teria uma função eychary similar.

Em geral, em tal situação, a partir de um gerente de contratação é necessária especificidades da ação, foco em resultados, a consciência do valor de cada funcionário. Este eycharov classe – os mais numerosos e os mais procurados.

conceito "Star"

Alguns implementos nesta direção em sua forma mais pura, embora alguns dos seus elementos podem ser encontrados em grandes empresas ocidentais. O significado do conceito é eychary apenas lidar com os empregados mais promissores e talentosos, e não desperdiçar energia na equipe júnior.

O ideal de lá?

O que é, o melhor eychar? Portal Superjob.ru apresentado ao poll especialistas opinião. Assim, 20% dos entrevistados afirmaram que para eles os mais importantes de gestão da qualidade pessoal – simpatia. As habilidades de comunicação são importantes para 15% dos russos. Como muitas pessoas acreditam que o HR-gerente deve ser um bom psicólogo.

No que respeita às primeiras empresas a indivíduos, eles têm-se centrado na inteligência (15%). Na segunda linha – o conhecimento da psicologia e boa vontade (13%). O seguinte competência (11%) e a capacidade de discernir um candidato adequado entre a pluralidade de candidatos (10%).

O mesmo eychar Liga forneceu os seguintes resultados: comunicação (32%), boa vontade (28%), o stress e intuição (17%) valorizado gestores de RH mais.

Com base nestes dados, a conclusão foi feita que o eychar upscale – um especialista que sabe como resolver conflitos e compreender a psicologia das pessoas.

Atualmente, os gestores estão dispostos a pagar um bom eychary salário decente. Por exemplo, em uma grande empresa russa a três diretor mil RH pode receber até quinze mil dólares. o tamanho da empresa média em mil funcionários dispostos a pagar eychary 8-10000. O montante de juros para um começo tão profissional com oitocentos dólares.

conclusão

HR Manager – não é apenas um oficial de pessoal, ele é responsável pela selecção de pessoal, a definição de estratégias, manutenção de registros. Por trás de tudo isso é eychar responsável. Marca, a reputação da empresa e suas receitas são em grande parte dependente de um gerente de contratação. Esta é uma figura muito importante. Assim, eychar – um especialista que pode aumentar significativamente a eficácia do negócio, assim ao seu emprego deve ser levado muito a sério.