Outstaffing – o que é? contrato de serviço ea essência de fora de pessoal

Qualquer empresa produz o estado de seus empregados, com base nos critérios de desempenho do negócio. No entanto, às vezes você tem que lidar com uma situação onde o custo eo tempo para a seleção, adaptação e formação de novos profissionais economicamente viáveis. Neste caso, para ajudar os empresários vêm Outstaffing, atuando como uma ferramenta eficaz para atrair freelancers.

Considere a essência destes serviços, o que é o objecto do contrato com autstafferom quais são os benefícios de clientes na competição acirrada do mercado, quais os riscos que podem enfrentar e como evitá-los.

Outstaffing: conceito aberto

Agindo no interesse do cliente, autstaffer conceder-lhe por um período de um determinado projeto ou execução de trabalho sazonal dos profissionais especializados competentes com o nível necessário de habilidades, experiência e especialização.

Em outras palavras, Outstaffing – uma decoração no estado do provedor de rede, que é realmente o empregador formal do pessoal envolvido, os funcionários da empresa cliente. Todo o trabalho de rotina relacionadas com a gestão de pessoal, o cumprimento das regras do direito civil e do trabalho (incluindo as disposições da lei federal sobre o emprego de estrangeiros), a transferência de impostos, cálculo e pagamento de salários cai sobre autstaffera.

Brevemente sobre a experiência estrangeira

EUA, Canadá, países da Europa Ocidental estão familiarizados com o fato de que tais Outstaffing. Nas décadas que se passaram desde o primeiro autstafferov (uma recessão de 70-s do século XX), tiveram tempo para apreciar o potencial do benefício material dos serviços de um profissional freelance temporários.

Para maior clareza, você pode trazer apenas alguns dígitos. Por exemplo:

• indicadores outstaffing volume do mercado de serviços estão estimados em bilhões de dólares (7 bilhões – Alemanha, cerca de 38 bilhões – o Reino Unido, 80 bilhões – EUA);
• o número de empregados sob um contrato com trabalhadores autstafferami – de 7 a 10 milhões de pessoas (na União Europeia e nos Estados Unidos, respectivamente);
• crescimento da demanda por oferta outstaffing indústria a cada ano é cerca de 30%

As especificidades do mercado russo

Na Rússia, o início da popularidade deste tipo de serviço começou no final dos anos 90-s do século passado. Principalmente, isso foi devido à crise econômica, persistentemente empurra empresários para abordar a questão da otimização da política de pessoal através de uma gestão racional e economicamente viável de recursos humanos.

No momento, locação de pessoal (outstaffing) – bastante usual e prática comum em Moscou e muitas outras grandes cidades russas. Inicialmente, as fileiras dos "derivados da equipe" funcionários reabastecido especialistas qualificações estreitas para executar um pequeno segmento do trabalho de um determinado perfil e gestores de topo. Com o tempo, eles se juntaram a trabalhadores contratados comuns (por exemplo, cozinheiros, trabalhadores casas ou armazéns, mordomos, garçons, porteiros, etc embalagem).

Elaboração de um contrato

Outstaffing serviços prestados ao cliente segundo os termos do contrato. Para garantir realmente os benefícios econômicos de acordos celebrados e para evitar o risco de perguntas indesejadas dos representantes das autoridades de supervisão, deve ser dada a devida atenção a este documento. Sem falhar, ele deve incluir informações específicas e completas sobre os direitos e obrigações das partes, os limites da sua competência, as condições de interação e seus serviços.

Prescritos em pormenor as funções desempenhadas por especialistas selecionados no interesse das partes contratantes, bem como os requisitos em termos de dados qualificações freelancers. Claramente especifica o montante que será pago por serviços prestados autstafferu. Neste caso, o contratante compromete-se a suportar os custos da prestação de garantias sociais (pagamento de lençóis hospitalares, manuais e assim por diante.), Pagar impostos e prémios de seguro, pagar os salários dos funcionários envolvidos no âmbito dos tratados de direitos civis formalizadas. Além disso, autstaffer toma a resolução de disputas trabalhistas e desacordos.

Quando necessário Outstaffing?

Considere a possibilidade de atrair o trabalho temporário de um certo número de empregados como um exemplo de uma organização comercial.

• A empresa expande a gama de produtos comercializados e as necessidades dos representantes de vendas que irão estimular activamente a procura de novas marcas. Não há dúvida de que nesta situação para usar o lado dos trabalhadores ", muito mais rentável do que para registrá-los no Estado tendo em vista a posterior demissão.
• funcionários da empresa têm empregado lida com suas funções, ele pode até ter sido carregado completamente. No entanto, para o período de seus serviços doença ou férias autstafferov ser bastante apropriado.
• Staffing não fornece conhecimentos adicionais para a implementação do projeto sazonal ou há uma necessidade na execução de obras, as quais não estavam previstas no orçamento atual.

vantagens

Em comparação com o trabalho de contratação outstaffing direta fornece um serviço para o cliente uma série de benefícios tangíveis. O que é sobre?

• Reduz a carga no departamento de pessoal de serviço e contabilidade, como conseqüência, redução dos custos administrativos.
• Não existem riscos associados ao processo por violações de leis trabalhistas (incluindo leis sobre o emprego de estrangeiros) e a ocorrência de eventos segurados.
• Torna-se possível para garantir a máxima conformidade com o número de empregados âmbito da gestão do trabalho e de pessoal flexíveis realmente existentes.
• Poupança necessárias para a organização de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

O que é diferente de terceirização de pessoal outstaffing?

Com a terceirização, a transferência real de certas funções das partes contratantes (externo) performer. Assim, livre de trabalho e recursos financeiros que podem ser dirigidas a abordar questões que exigem atenção urgente e atenção. O que é mais é a principal diferença entre esses modelos de negócios, outsourcing e Outstaffing?

A tarefa dos trabalhadores com o contrato de terceirização, – a prestação de serviços especificados (contabilidade, contabilidade pessoal, apoio legal ou outros). No entanto, eles são empregados da empresa-contratante e pode realizar suas atividades no site do cliente ou no território do Executivo sem outsourcing interação com o cliente direto.

Outstaffing tem um caráter diferente. Este serviço envolve o fornecimento de cliente específico profissionais que trabalham no seu local de residência, sem entrar diretamente no mercado de trabalho e as relações civis.

Outstaffing como uma ferramenta para o recrutamento de trabalhadores migrantes

Não é segredo que o emprego de estrangeiros na Federação Russa está associada a certas dificuldades decorrentes das rigorosas exigências da legislação de migração prevê significativas multas por violações, ea existência de quotas. Sob estas condições outstaffing pessoal estrangeiro para evitar muitos problemas.

empresa Autstaffer realiza todos os procedimentos de pessoal no quadro das leis existentes, fazendo um conjunto completo de licenças, dando o direito do envolvimento de cidadãos estrangeiros. Como resultado, o cliente economiza na compra de serviços de manuais especializados ou revistas e cursos de formação de pessoal profissional e seminários sobre o emprego de trabalhadores migrantes. Mas o mais importante, ele remove-se de quaisquer reclamações por parte da Inspecção do Trabalho, o serviço de migração ou o escritório do promotor.

procedimento de "armadilhas"

Para ser objetivo, deve-se notar que, além das vantagens Outstaffing pode esconder e riscos ocultos. Em particular, existe a possibilidade de entrar em um contrato obviamente desvantajosa com uma empresa especializada na prestação de serviços para o perfil.

Tais um documento contendo disposições contrárias às normas legais, pode ser declarado nulo pelos tribunais, e, portanto, será um ponto de partida para considerar a questão de trazer a parte do cliente a responsabilidade legal e a imposição de sanções. Evitar consequências negativas permitirá a cooperação com profissionais que levam em conta o desenvolvimento do concurso, todos os requisitos do Serviço de Migração Federal e do Serviço de Impostos Federal.

Quando outstaffing proibida?

O direito dos funcionários têm únicas entidades colectivas que tenham respectiva acreditação (número 116-FZ, de 05.05.2014 anos). A proibição de outstaffing (como atividade) se aplica a empresários individuais e empresas que não atendam a determinados critérios em termos de capital autorizado, o chefe da experiência de trabalho e outros.

Além disso, a lei federal proíbe que recorrer a autstafferov para substituir trabalhadores envolvidos em greves, no recrutamento de tripulações de navios "rio-mar" e profissionais para executar o trabalho em zonas industriais com condições perigosas de trabalho (3, 4 graus) e locais contaminados (I, classe II).

Em outros casos, o profissional responsável abordagem Outstaffing – a solução perfeita para os representantes das empresas interessadas na otimização de pessoal de pessoal, redução de custos e a concentração máxima em tarefas estratégicas.