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Definição, conceito e classificação de pequenos grupos: mesa

Todos, independentemente da sua idade e atividade, consiste em vários pequenos grupos – uma família, classe de escola, equipe de esportes. a relação do indivíduo com os outros membros da equipe desempenha um papel fundamental na formação de sua personalidade. Uma variedade de tipos de organizações demonstra a classificação de pequenos grupos. Psicologia atribui especial importância ao estudo das características de pequenos grupos e seu papel na sociedade.

O que é um pequeno grupo social

Baseado em pequenos grupos é possível o estudo detalhado da relação do indivíduo com o seu meio ambiente, a influência da sociedade sobre seus membros. Portanto, um lugar importante na pesquisa sociológica tomou um "grupo" conceito "grupo pequeno", "grupos de classificação." O fato de que a maior parte de sua vida uma pessoa gasta em pequenas equipes que têm uma forte influência na formação de seus valores.

grupo social – uma associação de pessoas envolvidas atividades conjuntas e o sistema de relações interpessoais. Tais grupos são classificados de acordo com tamanho, ou seja, o número de participantes.

pequeno grupo – uma pequena comunidade de pessoas relacionadas actividades conjuntas e em comunicação direta com o outro. Uma característica desta equipa é que o número de membros não superior a vinte, e porque eles podem se comunicar livremente entre si e estabelecer uma conexão emocional.

evidência

Há uma série de disposições, cuja presença pode indicar que a associação é um grupo social pequeno:

  • co-presença de pessoas na mesma área em um determinado momento;
  • contato emocional entre os membros da equipe, a presença de relações estáveis;
  • atividades conjuntas destinadas a alcançar um objetivo comum;
  • separação entre as funções de membros do grupo;
  • uma estrutura organizacional e administrativo;
  • a formação das suas normas e valores.

Estes sintomas e a natureza de sua existência é baseada conceito e classificação dos grupos pequenos. O estabelecimento entre os membros individuais das relações emocionais pode levar a sub-blocos e estrutura interna.

tipos de associação

Existem vários aspectos em relação aos quais a classificação é formado de pequenos grupos. A tabela abaixo mostra os tipos de pequenas organizações sociais.

sinal

tipos

emergência

Oficial (conscientemente organizada) e informal.

interacção método

O primário (alta coesão) e secundário (a ausência de fortes relações, trabalho em equipa).

persistência

Temporário (criado para realizar uma única meta) e estável (concebidos para um funcionamento contínuo).

natureza da actividade

Emprego, investigação, entretenimento, ideológica, estética, comunicativo, política.

significado pessoal

Elite e referência.

A natureza das ligações internas

A definição de uma classificação de pequenos grupos sociais quanto à maneira de sua ocorrência. associações formais são chumbo e têm status legal. Suas atividades são reguladas por documentação específica. Gestão do grupo ocorre em um "top-down" e as relações interpessoais dos seus membros definidos pela organização.

grupos informais surgem espontaneamente com base em jogadores conexões emocionais. Tais sociedades não têm estatuto oficial, e sua atividade é dirigida "de baixo para cima." No entanto, eles também formou algumas das normas e valores compartilhados por todos os membros do grupo e determina seu comportamento. Se o líder formal da organização tem poderes formais, o contato opera por reconhecer os outros participantes.

equipe de referência

No fator de ponderação para a unificação do indivíduo é baseado é diferente classificação dos grupos sociais. Pequeno grupo que governa a desempenhar um papel importante para os seres humanos, chamado de referência (referência). membro da equipe passa por seu sistema de valores, gera as normas adequadas. Este grupo é dividido em dois subtipos:

  • Perfeito. O indivíduo não é um membro na união, mas seu comportamento é guiado por suas regras.
  • Grupo Presença. Ele é um membro deste grupo e valores compartilhados.

Pequenas comunidades desempenham um papel crucial na formação da personalidade humana. A criança vê os padrões adotados na família e entre amigos. Neste pequenos grupos sociais e pode ter um impacto negativo sobre o indivíduo – para suprimir suas qualidades pessoais (de inibição), para impor os ideais erradas.

O significado social

Pequenas organizações podem desempenhar diferentes papéis na sociedade, dependendo dos valores e objetivos, que são perseguidos por um pequeno grupo. Classificação de pequenos grupos com base nos critérios de importância pública, pressupõe a existência de três tipos de associações: social-orientado, anti-sociais e anti-sociais. Assim, eles estão jogando um papel positivo, neutro e negativo. Para pequenos grupos socialmente orientados incluem organização educacional, social, produtivo. Nós não aceitamos pessoas diferentes associação criminosa, que, no entanto, ter a autoridade para os seus membros.

grupo líderes

Gestão inclui uma série de acções necessárias para a organização de actividades da associação. Este conceito inclui a tomada de decisões, definição de metas, planos de desenvolvimento, controle, coordenação e assim por diante. Existe uma classificação convencional de pequenos grupos no que diz respeito ao método de controlo. Alocar esses tipos de relacionamentos:

  • subordinação (topo);
  • coordenar (sistema horizontal);
  • reordinatsiya (parte inferior).

A organização bem sucedida das actividades é baseado em uma combinação destes princípios, encontrar as melhores opções para a construção de relações internas.

O chefe da equipe

Características da organização de pequenos grupos é separar o líder. É um membro da associação, que tem uma forte influência sobre as suas actividades. Ele é muito respeitado entre os outros participantes por causa de suas qualidades pessoais, e desempenha um papel importante no grupo de gerenciamento. líder atividade com tanto interna ea comunicação externa. Ele fornece o envolvimento dos membros da equipe em atividades conjuntas, exerce controle sobre a tomada de decisões. Existe uma classificação de pequenos grupos com base no nível de intervenção do líder nas atividades de cada associação membro eo grau de envolvimento na gestão da comunidade. As organizações mais bem sucedidas (tanto contato e formais), para manter um equilíbrio entre os dois extremos.

estilos de gestão

classificação convencional de pequenos grupos, originando a base de elementos de engate no processo de combinar o controlo inclui três posições mostradas na tabela abaixo.

nome

a natureza das relações

processo de gestão

autoritário

para baixo

As decisões são tomadas pelo líder, maior controle.

democrático

Horizontalidade, da igualdade

Tempestade Cerebral, onde todos podem expressar sua opinião.

liberal

bottom-up

A iniciativa nas mãos dos governados.

Há também uma teoria X e Y. No primeiro caso, um homem inicialmente evita o trabalho e prefere que eles levaram. Teoria Y assume que o indivíduo tem um nível elevado de auto-controlo e está empenhada em justiça. Por conseguinte, aqui aplicado duas método de controlo diferente.

banda de pressão

Padrões adotados na piscina, tem um impacto sobre o estilo de vida de seus membros individuais. Todo mundo está familiarizado com o experimento, realizado com um grupo de crianças, onde os participantes de antecedência podgovorennye resposta errada a esta pergunta, e o último teste repetiu as palavras de seus pares. Este fenômeno é chamado de conformismo. A opinião da maioria dos membros do pequeno grupo tem uma pressão psicológica sobre o indivíduo. O oposto desse fenômeno pode ser a independência, ou seja, a independência dos sistemas humanos sobre a opinião ambiente.

Neste importante classificação de pequenos grupos, como o que papel que desempenha para o indivíduo. A combinação acima Referência personagem, o mais forte a conformidade.

Formação de pequenos grupos sociais

Toda equipe passa por vários estágios de desenvolvimento. Psicólogos e A. G. Stanford Roark desenvolveu a teoria que inclui sete etapas da formação de grupos sociais. O estudo é baseado no modelo de dois fatores, a equipe de desenvolvimento, onde existem contradições entre o negócio e atividade emocional.

  1. Reuniões, primeiro tenta interação interpessoal.
  2. Criar normas do grupo.
  3. Passo conflito.
  4. O estado de equilíbrio, o surgimento de um senso de coesão.
  5. Formação de Unidade – aumento da atividade empresarial, os objectivos gerais estão definidos.
  6. Dominance não está funcionando, e as relações interpessoais dos membros individuais da associação.
  7. Realização, equilibrar o negócio e atividade emocional.

papéis sociais no pequeno grupo

Para os membros da associação podem ser garantidos certos comportamentos associados com a resolução de problemas ou comunicação com outros participantes. Roles se manifestam tanto nos negócios e na atividade emocional do grupo. Por exemplo, no processo de solução de problemas "iniciador" oferece novas idéias e "crítico" aprecia o trabalho de todo o grupo e encontrar seus pontos fracos. Papéis aparecem na esfera da equipe de relações interpessoais. Assim, o cérebro tem apoiado activamente a ideia dos outros membros, e ao conciliador renuncia seus pontos de vista e resolver os conflitos.