Salário líquido e bruto – é a magnitude?

Na procura de emprego e entrevistas, especialmente se esta é sua primeira experiência de trabalho, você certamente vai se deparar com a necessidade de discutir o salário (que é muitas vezes um dos principais critérios para a escolha do local). Na conversa (ou a descrição do trabalho publicado no site workhouse) serão apresentados dois conceitos – líquido e bruto. O que é isso? Quanto mais diferentes uns dos outros dois da mesma quantidade de diferentes consoles? A diferença entre eles é essencial, e neste artigo vamos discutir o que é.

Vamos começar com a tradução destes termos. Em Inglês, há o conceito de líquido e bruto. O que é essa definição? O primeiro traduz como "limpa", o segundo – uma "completa" ou "total". Como decifrá-lo em relação ao futuro pagamento de seu trabalho? Muito simples. Salários net – é a quantia após impostos, que é o dinheiro que você recebe diretamente em suas mãos ou no cartão. Como você provavelmente já sabem, o empregado deve pagar a cada mês a partir de seu imposto de renda de 13%. Ele é chamado de renda ou um imposto sobre a renda pessoal. Como regra geral, pessoalmente, não é necessário fazer, como este montante para a organização listas de empregados, eo restante (menos 13%) é pago como salário. Gross – o que é esse valor? E esta é apenas a base a partir da qual imposto de renda pessoal é mantido, ou seja, a quantidade antes de impostos. Afirma-se no contrato de trabalho, mas na verdade não percorrer todo o caminho para o seu bolso.

É importante entender a diferença entre os dois valores para comparar, o salário bruto / net está disponível em sua consideração para organizações de emprego. Por exemplo, uma empresa pode oferecer-lhe um menor pagamento, o outro – um pouco maior. Mas no conhecimento mais próximo com as condições de um ou de outro seria que o primeiro relatado salário líquido, o outro – gross. O que significa isso? E o fato de que o pós-impostos, no segundo caso, não vai pagar o mesmo ou até mais baixo (dependendo os montantes específicos e a diferença entre eles). É por isso que você deve sempre prestar atenção a estes consoles.

Aqui está um exemplo simples. A organização "A" ofereceu-lhe um montante igual a 85 mil rublos, e "B" – 5 mil mais (ou seja, 90 000). No primeiro caso, refere-se ao valor líquido, na segunda – bruto. Passamos agora a uma aritmética simples. A fim de saber o salário real da empresa "B", deve ser deduzido o montante de imposto de renda:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

Assim, tentados pela diferença de 5000 rublos, sem saber o que é bruto, você perde 6700.

Naturalmente, se a diferença não é muito significativa (e em qualquer outro caso), você deve prestar atenção a outros fatores. Se falamos de ganho material, pode ser prémios diferentes (mensais, trimestrais), a presença de 13º salário, bônus para a implementação do plano e outros "mais animadores" em termos de dinheiro. Além disso, muitas empresas oferecem aos seus funcionários uma série de benefícios, descontos e outras útil "isca". Este seguro de saúde, e a oportunidade de visitar o centro de fitness, piscina, linguagem e outros cursos, e assim por diante.

É igualmente importante compreender que tipo de atmosfera prevalece na empresa, em particular em sua equipe futuro, se os eventos realizada para os funcionários, se há oportunidades de carreira e como eles são transparentes.

Em geral, antes de decidir onde obtê-lo, você deve avaliar as condições de trabalho de todos os lados. E não se esqueça o salário principal (não importa, líquido ou bruto) – é um dos fatores-chave de escolha, mas não o único.