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Qual é a penalidade para o empregado não formada? prática da lei

Todas as organizações têm de seguir as regras da legislação IP. Segundo ele definir as regras de emprego. Emprego é acompanhado por execução de contratos: é feita em 2 cópias – uma para o empregador, e outro – para o empregado. Por lei, a pena para o empregado ainda informe.


Causas finas

Se um empregador contrata funcionários não oficialmente, que prevê a responsabilidade administrativa ou criminal. Tudo depende do dano causado ao Estado. apuramento informal é punido por causa de algumas razões:

  1. A ausência de um contrato de trabalho não obriga a pagar imposto de renda pessoal – 13%. Contribuições feitas apenas com emprego formal. Ela produz esse empregador.
  2. Um funcionário não deve ser incluída antiguidade, eo empregador não lista o dinheiro do fundo de pensão. Como resultado, o estado não recebeu fundos para a manutenção dos pensionistas, eo empregado é privado de pensões no futuro.
  3. Não haverá contribuições para o fundo de seguro que lhe permite desfrutar de atendimento médico gratuito.
  4. Empregado sem execução não tem direito a muitas coisas. Vai ser difícil para receber o pagamento para o cálculo do salário, compensação para férias.
  5. Quando a disputa no tribunal não vai voltar para provar o seu caso.

Assim, o emprego informal é prejudicial para o Estado e para o empregado. A tarefa de instituições de monitoramento é identificar violações e respeitar os direitos dos funcionários. Quais são as sanções para o funcionário informe supostamente para pagar os empregadores, será considerado mais tarde.

Quando você não pode fazer o funcionário?

Existe apenas um caso em que você pode fazer sem registro oficial. Isto aplica-se ao trabalho que é realizado um empregado por um período curto, mas deve ser não mais do que 3 dias. Em seguida, desenhe o empregado necessariamente, e não vai ser contra a lei. Se o trabalho continua durante um longo período de tempo, certifique-se de assinar um contrato.

responsabilidade SP

Para os empresários responsabilidade administrativa. Como bem para empregado informe? Em violações identificando equivaleria a 1-5 mil. Rublos. Neste trabalho, o empreendedor pode ser suspenso por 90 dias, resultando em perdas e o fechamento da organização.

sobre o registo dos custos será menor do que as multas. Mas se o empregado continua a trabalhar por isso não 1 ano, e durante este período não pagam impostos, que a possibilidade de abrir um processo criminal sob o artigo 199-1 do Código Penal. Quando os danos em larga escala a uma multa de SP empregado informe será de até 300 mil. Rublos ou pena de prisão de 2 anos.

Se a responsabilidade criminal é possível privação de uma atividade de classe por um longo período. Normalmente, quando detectam as autoridades do Estado de emprego informal não cobrir a organização e buscar o pagamento de impostos e de compensação. O empresário pode incorrer em sérios danos, por isso não arriscar. É melhor para preencher a documentação necessária.

responsabilidade Ltd.

Multa para pagamento do empregado informe e empresa. De acordo com o Art. 5.27 do Código Administrativo da Federação Russa nomeado uma grande soma. Ele é descarregada para a cabeça ou pessoa responsável que está envolvida na área de pessoal. Quando repetidas violações, o que causou grandes danos ao Estado, chamados de multas pesadas. Às vezes, ele fornece uma tomadores de decisão isenção de trabalho.

Existe a possibilidade de responsabilidade penal. Então punição será trabalho corretivo ou pena de prisão até 2 anos. Após a detecção da primeira violação de uma entidade jurídica, é necessário para pagar a pena para o empregado não formada, no valor de 100 mil. Rublos.

O trabalho é suspensa durante 90 dias. Cabeça também deve pagar a pena por empregado informe. Em 2017, o seu tamanho é de 5 mil. Rublos. Responsabilidade e prevê a execução indevida de contratos, livros de trabalho. A documentação deve ser feita de acordo com as normas, e quaisquer defeitos levar a problemas, tanto para o empregador eo empregado.

trabalhadores emprego

Multa para empregado informe fornecido no caso de registro ilegal de refugiados. Chefes de instituições devem estar atentos para o emprego de estrangeiros. Em seguida, ele será controlado por autoridades públicas.

Por violações populares incluem:

  1. Um funcionário que trabalha ilegalmente, isto é, ele não tem a patente e outras permissões. Então ele é deportado do país, eo empregador tem que pagar uma multa grande.
  2. Um empregador não é notificado do serviço de migração ou a admissão de estrangeiros fez isso, mas com o tempo. Enviar informações para o FMS é necessário e após o término do contrato com um trabalhador estrangeiro.
  3. Estrangeiro não tomado na especialidade, que é especificado na sua patente. Em seguida, ele é acionado, eo empregador tem que pagar uma multa.
  4. A organização emprega estrangeiros sem permissão.

Quais são as sanções para o empregado não formada em 2017 fornecidos? Para os funcionários soma é igual a 35-70 mil rublos, e para pessoas jurídicas -. Para 1 milhão de rublos. Com a contratação de estrangeiros ilegais trabalho das instituições pára em 14-90 dias, causando perdas. Devido ao rigoroso controle do estado, muitas organizações se recusam a partir estrangeiros contratação.

frequentes violações

Para inscrição indevida também é punível. Violações podem envolver a violação de direitos e cumprimento. Os líderes precisam garantir a saúde ocupacional:

  1. Fornecer equipamentos de protecção individual que está registrado em um diário especial.
  2. Emissão de EPI ocorre como resultado da certificação. Se o procedimento não foi realizado dentro do prazo exigido, a empresa será obrigada a pagar grandes somas de dinheiro.
  3. Antes da admissão ao trabalho dos funcionários familiarizados com os sinais de segurança para a familiarização com as informações.

Esta é apenas uma parte das violações para os quais existe responsabilidade. Que não havia nenhuma penalidade, é necessário cumprir todas as normas de conduta de documentos e recepção de pessoas para trabalhar. Em seguida, os custos adicionais não.

Como detectar funcionários "ilegais"?

Para estabelecer violações de organização controlando trabalho. Há muitos, muitas vezes, verificando organiza impostos e inspecção do trabalho. Isso leva em conta o número Lei Federal 294, eo imposto vem trabalhando em Ch. 14 do Código Tributário.

Violações determinou uma auditoria documental ou campo. As autoridades fiscais têm o direito de consultar a documentação para o ano corrente e do anterior 3. Permissão para interrogar testemunhas, inspeção de instalações, apreensão de documentos. No imposto deve ter permissão para verificar. Após o evento, ele cria um certificado, que é emitido com base em um violações ato e recomendações para resolvê-los, o que se destaca por 2 semanas.

protecção laboral

A inspecção do trabalho pode vir em qualquer instituição para verificação. evento não planejado ocorre devido às queixas dos empregados ou concorrentes descontentes. Às vezes, executou o ataque com outras autoridades de supervisão.

É emitido um protocolo que inclui as seguintes informações:

  1. nome completo da inspeção.
  2. Violações.
  3. Termos de eliminação.

O protocolo é considerado a base para a imposição de uma multa ou ir ao tribunal para o processo criminal. Na supervisão de instituições existem muitos métodos para fazer cumprir as regras do direito.

O que é necessário para o emprego?

Lista completa de documentos exigidos para a elaboração do contrato, especificada no artigo 65 do Código do Trabalho. Nada mais havendo a exigir que o empregador não deve. Os documentos necessários para a operação:

  1. Passport.
  2. Work-book. De acordo com o artigo 66 do Código do Trabalho, todos os funcionários que trabalham para mais de 5 dias, deve ter este documento. Com a primeira ingestão chama seu empregador.
  3. INN, certificado de pensão. Uma pessoa que não está relacionado com o IP não pode ter TIN. Mas você pode obtê-lo para a administração fiscal.
  4. O documento da conta do militar. É necessário ter homens 18-27 anos de idade que podem ser chamados para o serviço militar.
  5. Certificados e diplomas que certificam a educação.
  6. livro de medicina. Necessário para os funcionários esfera do comércio, educação, medicina, alimentação pública.
  7. Certificado de boa conduta do Ministério do Interior.

De acordo com o artigo 64 do Código do Trabalho, o empregador não deve injustificadamente recusar um cidadão do emprego, mesmo se eles não têm registro local. Mas, na prática, a organização raramente tomam trabalhadores sem registro local. Se qualquer violação dos direitos dos trabalhadores têm direito a protecção dos seus interesses em tribunal.

registo oficial fornece um trabalho legal que não tem que pagar uma multa para o empregador. Após todas as verificações são realizadas por organismos de controlo regularmente. É melhor registar imediatamente tudo o que qualquer teste passou sem problemas.