Fontes de direito do trabalho

Fontes de direito do trabalho incluem actos jurídicos que contêm normas de direito do trabalho, regulam os deveres e direitos das partes para as relações de trabalho e outras relações relacionados diretamente.

Fontes de direito do trabalho – um normas legais que têm sido adoptadas órgãos do poder estatal e auto-governo local, eles são reguladoras, bandas locais e acordos celebrados com as relações de trabalho.

Características das fontes do direito do trabalho é baseado na alocação de seus recursos, concentrando-se sobre as especificidades da regulação das relações de trabalho.

De acordo com a lei, as fontes de direito do trabalho, dividido em regionais e federal.

Fontes de direito do trabalho para classificar:.
1. Em ordem de importância: os regulamentos e leis;
sistema 2. Indústria: Features de origem e Parte Geral;
3. A forma do acto:. Os decretos, leis, convenções, declarações, etc;
4. As autoridades que tomaram esses atos;

5. Na esfera de ação: local, territorial, local, intra-sectorial, regional, obshchefederalnye, multi e de dois partidos, internacional;
6. De acordo com o destinatário, aplicam-se a todos os empregados ou certas categorias de eles;
7. De acordo com o grau de generalidade: o atual, complexo, codificada.

Sob as regras do direito compreender as regras obrigatórias, autorizados ou estabelecidas pelo Estado, assegurando o poder coercitivo do Estado. Eles são reflectidos nas normas legais pertinentes e de outras fontes do direito.

direito do trabalho regula as relações de trabalho. eles geram

relacionamento, se os atores entram em um ato legal, que é a base para o surgimento de relações de trabalho.

Nós estamos falando sobre o contrato de trabalho celebrado entre o empregador eo empregado.

relações de trabalho – o principal elemento do sistema, que determina a natureza de outras relações jurídicas ligadas a eles, agindo deles derivados, e desempenhando um papel oficial em relação a eles.

Consequentemente, a relação que são regidas pelo direito do trabalho, é

pode ser visto no complexo, como o sistema legal que

objetivo comum. Neste caso, cada relação jurídica – elemento do sistema.

Características das fontes do direito do trabalho:

regulamentação legal entre as fontes de direito do trabalho assume a posição de base, uma vez que é o mais importante regulador das relações sociais na esfera de trabalho. Esta é determinada por uma variedade de superioridade qualitativa e quantitativa sobre as outras fontes. E também o fato de que os atos normativos são regidos por praticamente todas as relações sociais, que fazem parte do direito do trabalho.

regulamentos legais são bastante diversificadas, por isso eles são classificados por diversos motivos. divisão geral é feita sobre os atos que são tomadas corpos poder do Estado e atos, que são aceites por outras entidades, com a aprovação do Estado.

Atos que são aceites pelo Estado, dividido em regulamentos e leis.
Entre as leis necessárias para selecionar a Lei Básica da Federação Russa – a Constituição russa, as leis constitucionais a nível federal, Código do Trabalho e outras leis federais que contêm as leis dos assuntos RF e regulamentos de direito do trabalho.

O termo "leis trabalhistas" em sentido estrito só se aplica a lei.
Estatutárias regulamentos são a força jurídica diferente, possuído e seu lugar ocupado no sistema de origem. Maior força jurídica em decretos do Presidente da Federação Russa, então – o Decreto do Governo, atos de federais corpos, decretos, regulamentos, disposições dos assuntos RF (estatuto), actos adoptados pelas autoridades locais.

regulamentos legais, que recebe do empregador, são chamados de atos locais. O Código do Trabalho estabelece o direito de um empregador de tais actos, bem como determinar o seu lugar em todo o complexo de fontes.

O seguinte é um tratado normativo, que é a fonte do direito do trabalho.