Uma revisão da necessidade de uma versão de produção

O Código do Trabalho prevê uma revisão do férias do empregado , e descreve em detalhes as ações do empregador a esse respeito. Mas aqui as razões pelas quais pode ser interrompido férias, ficar por alguns especialistas pouco claras.

Cabeça, muitas vezes determina quando e por que razões a férias do empregado pode ser interrompido. Por um lado, ele é aliviado da necessidade de provar e comprovar a importância das circunstâncias organizacionais ou operacionais. Mas, ao mesmo tempo, o abuso do empregador prevista a possibilidade legal não é propício para funcionários de repouso apropriadas, que em última instância pode afetar o desempenho. Deve, portanto, ser avaliar objetivamente as causas e a necessidade de trabalhar turistas de saída.

Uma revisão da necessidade de uma versão de produção é aconselhável aplicar no caso de prevenção de situações de emergência e eliminação das suas consequências, a fim de evitar tempo de inatividade de produção, a fim de evitar danos para a solução de questões organizacionais urgentes e outras circunstâncias de urgência. Enquanto isso, há a prática vicioso de rescisão antecipada de licença em caso, por exemplo, a chegada dos órgãos de fiscalização. gestores de tais ações fazem você pensar, por isso a falta de alguns subordinados no chão pode ter um impacto sobre o desempenho da organização como um todo.

Mas, no entanto, se o líder decidiu retirar-se do empregado de férias , em seguida, os quadros têm de cumprir todas as formalidades necessárias. A primeira e essencial condição para interromper férias – o consentimento do empregado. Além disso, o problema principal é que as garantias orais suficiente. É necessário obter consentimento por escrito. Como a organização emitirá um documento dessa natureza, isso não importa. Será que esta declaração o empregado que ele está disposto a desistir de sua recriação legítimo das necessidades operacionais, irá mostrar se o empregado memo seu supervisor imediato descrevendo o motivo da retirada e ofereceu diretamente para ela assinar, ou ele vai enviar um aviso a proposta de interromper as férias – o legislador não especificou. Mas, em qualquer caso, o consentimento por escrito deve ser obtido antes de uma ordem é emitida para revogar o feriado ou dia-a-dia.

A própria ordem deve conter informações sobre o motivo da retirada do feriado, a ordem de uso da sua parte restante (deixar o procedimento de transferência). Com ele empregado se reúne sob a pintura.

Note-se que, em qualquer caso, é impossível levar a cabo uma revisão do feriado, se uma pessoa não tenha dado o seu consentimento por escrito. Também não é sujeita a revisão pessoas com menos de 18 anos de trabalho em trabalho de nocividade ou periculosidade e mulheres grávidas.

Muitos estão interessados na questão – é possível influenciar de alguma forma o funcionário, se ele não concorda em retirar de férias. O legislador não forneceu uma base jurídica para a aplicação de sanções disciplinares. Além disso, o Supremo Tribunal da Federação Russa desde o tempo de ação do Código do Trabalho definiu a sua posição como segue: se a lei não diretamente garantido ao empregador o direito de interromper férias antes do tempo o empregado sem o seu consentimento, e recusa a voltar a trabalhar em tal situação não pode ser considerada uma violação da disciplina do trabalho.

E um outro problema surge quando um recall para a cabeça do próximo feriado – onde encontrar o funcionário. Há casos em que o telefone móvel holiday-descarregada ou prudentemente deixou a casa, se não perdeu. Claro que, para se informar sobre o local de férias, nenhum líder não pode, aqui, e afeta o espírito empresarial e responsabilidade de todos para a causa comum. Em algumas organizações, uma série de descrições de trabalho pessoal contém uma exigência de informar o local de férias. Alguns turistas fornecer seus telefones à custa da organização.