O registro de trabalho contínuo é preservado, se …. Quais são as condições para manter um registro contínuo de serviço e como calcular?

No Código do Trabalho da Federação Russa existem conceitos como experiência de trabalho geral e contínua. Muitos russos estão inclinados a acreditar que a experiência contínua é muito importante. Outros não atribuem importância a ele. Mas é mesmo assim? Quais são as condições para a sua preservação? Como calcular esse indicador? O que a continuidade da experiência afeta?

Longevidade: Definição

A duração do trabalho refere-se ao período de tempo em que um cidadão trabalha ou realiza várias atividades. Este conceito refere-se a casos de emprego oficial ou a negócios. Este indicador está diretamente relacionado ao cálculo das pensões, é necessário receber diversas compensações e garantias, que são fornecidas pelo Governo, e são calculadas de acordo com o procedimento estabelecido por lei. O livro de trabalho é um documento que confirma a existência do serviço.

A duração do serviço é dividida em várias variedades:

• Geral, que inclui todos os anos de trabalho de um cidadão.
• Especial, projetado para pessoas que ocupam determinadas posições.
• Contínuo.

O conceito de "experiência de trabalho contínuo"

Esse termo agora é usado comparativamente raramente. O fato é que surgiu na era soviética, quando era necessário receber uma pensão, pagamentos em uma lista de doenças e, em geral, desempenhava um papel significativo na vida de um cidadão experiência especificamente contínua. O Código do Trabalho define esse conceito. O emprego contínuo é chamado de duração do trabalho para o mesmo empregador.

Por que o período de serviço está interrompido?

No mundo de hoje, nem todos os cidadãos podem trabalhar na mesma empresa, então a experiência de trabalho contínua é interrompida. Em diferentes confluências de circunstâncias, os funcionários das organizações muitas vezes deixam de trabalhar. A este respeito, a legislação trabalhista identifica vários fatores que afetam a continuidade da experiência:

• Rejeição (a experiência de trabalho contínua é interrompida quando a atividade muda, quando o período entre o término do contrato e o dispositivo para um novo emprego foi superior a três semanas).
• Ausência no trabalho por doença (casos que não correspondem aos objetivos da Constituição da Federação Russa e seguro social).
• Emprego não oficial (quando um cidadão começa a trabalhar em organizações privadas).

Todas as alterações relacionadas à mudança no tipo de atividade dos cidadãos devem ser registradas em um registro de trabalho. A interrupção relativamente frequente na duração do serviço não tem o melhor efeito sobre o número de benefícios de pensão.

Licenciamento por iniciativa do empregado

A demissão, iniciada pelo próprio empregado, é uma das razões mais comuns para a cessação do emprego. Daí a questão: existe continuidade da experiência de trabalho com demissão?

A continuidade do serviço pode ser salva. Além disso, todo cidadão tem essa oportunidade. No entanto, muitas vezes é difícil usá-lo. De acordo com o LC, a experiência de trabalho contínua é mantida, se após a demissão por sua própria iniciativa (na ausência de outros motivos válidos para este) até o momento do emprego em uma nova empresa não demorar mais de três semanas. Se houver boas razões pelas quais um cidadão foi obrigado a renunciar, esse período é prorrogado para trinta dias. Por exemplo, tais razões podem mudar para outra localidade ou retirar o cônjuge.

Na prática, muitas vezes há casos em que os cidadãos primeiro encontram uma nova empresa e, somente depois, terminam as relações de trabalho com o antigo empregador. A este respeito, a experiência continua ininterrupta. Mas a demissão às vezes é uma medida forçada.

Rejeição nos termos do artigo

Tais casos são relativamente raros, mas eles ocorrem na prática. Existe continuidade neste caso? O Código do Trabalho diz que quando você sai por causa de uma violação específica, a continuidade da duração do serviço é perdida. Uma saída lógica para os empregadores em situações em que funcionários de organizações violam o cronograma de trabalho, é demissão. Os trabalhadores neste caso só podem corrigir suas ações a tempo, a fim de evitar a rescisão das relações trabalhistas sob o artigo.

Liquidação de uma empresa

Na legislação trabalhista russa, os casos de retenção de experiência também são considerados na situação de liquidação da organização. Muito raramente há casos em que a liquidação está relacionada à falência. Os cidadãos podem esperar manter um registro contínuo de serviços. No entanto, a lei prevê certas condições e limitações.

Geralmente, os cidadãos recebem 3 meses para encontrar um novo empregador. O registro contínuo do trabalho é mantido se um membro da equipe encontrou um novo emprego durante esse período. Caso contrário, o tempo de serviço é interrompido e esse período não pode ser estendido.

Maternidade

A experiência de trabalho contínua é mantida se uma mulher sair em licença para cuidar da criança. Mas a continuidade é preservada se a futura mãe estiver na licença de maternidade? Nesta conta, existem duas opiniões completamente opostas.

A legislação trabalhista russa não contém informações sobre licença de maternidade e trabalho contínuo. De fato, o registro é mantido, à medida que a mulher permanece empregada, a natureza do trabalho está mudando. Na licença de maternidade, a mulher só lida com questões familiares, mas não com o desempenho das funções trabalhistas. No entanto, os advogados tendem a acreditar que a experiência nessa situação não é interrompida.

Saúde

Se um cidadão não pode realizar certos tipos de trabalho devido ao seu estado de saúde, há continuidade na experiência de trabalho? TC RF nesta conta contém um artigo que leva em consideração o estado especial de saúde de um cidadão. Se um funcionário sofre de doenças graves que simplesmente não permitem que ele desempenhe determinadas atividades, você pode contar com a manutenção de um registro contínuo de serviço. De que maneira?

Na demissão do local de trabalho anterior, um prazo de três meses é dado para a busca de um novo empregador. Também durante esse período, o cidadão tem o direito total de retornar ao antigo empregador. Ao mesmo tempo, a experiência é salva. No entanto, na prática, tais casos são extremamente raros, uma vez que o retorno ao desempenho de tarefas de trabalho anteriores levará ainda mais tempo do empregado (por razões de saúde). Na maioria dos casos, os trabalhadores recusam completamente o emprego.

Outras características importantes

Os russos que vivem e trabalham no Extremo Norte ou em condições naturais semelhantes têm alguns privilégios, levando em consideração a duração do serviço. Isto aplica-se a cidadãos estrangeiros que trabalham sob contrato em condições climáticas severas se um acordo de apoio social tiver sido concluído com seu país. Essas categorias de trabalhadores têm o pleno direito de manter um registro de trabalho contínuo, como nas situações mencionadas acima. O tempo máximo atribuído para a busca de um novo emprego é de dois meses. Este período é relativamente pequeno, mas, como mostra a prática, em muitos casos é bastante suficiente.

O registro contínuo de trabalho é mantido se o cidadão for um servico. Então, por exemplo, se um cidadão serviu por 25 anos e depois se aposentou, ele pode conseguir um novo emprego com retenção de experiência. O estado concede este privilégio na íntegra.

O direito do trabalho também leva em consideração as circunstâncias familiares. Se um cidadão se preocupa com um filho menor infectado pelo HIV, e por isso é forçado a deixar o local de trabalho, a continuidade do serviço também é preservada. Quando a criança atinge a maioridade, o cidadão é obrigado a começar a trabalhar de novo.

Outro caso em que um cidadão pode contar com a continuidade de sua experiência é a mudança de seu local de trabalho com a preservação do tipo de atividade e profissão.

Como é considerada a experiência de trabalho contínua?

Contar de forma independente experiência de trabalho contínuo não é fácil, mas você pode fazê-lo. Como calcular a experiência de trabalho contínuo?

As datas de conclusão e término dos contratos de trabalho devem ser retiradas do livro de trabalho. Existem vários programas que podem calcular a duração do serviço em um modo automatizado. Também para ajuda, você pode se inscrever no departamento de contabilidade da empresa. A contagem começa desde o primeiro registro. Assim, você pode calcular o tempo total de serviço, que inclui todos os trabalhos e cargos ocupados. A continuidade é afetada pelos casos acima. Mesmo uma dessas violações quebra o tempo de serviço. Como resultado do cálculo, um número será obtido na forma do número de anos e meses de calendário.

O registro do trabalho nunca contém dados sobre a experiência de trabalho contínua. O fato é que esse termo não existe no Código do Trabalho. Portanto, ninguém agora distingue a experiência de trabalho contínua e geral.

Por que é necessário?

Então, descobrimos como contar a experiência de trabalho contínua. No final, surge a questão: "E o que importa agora, porque esse termo era relevante na era soviética?" Como mostra a prática, esse fator quase não tem valor.

Para os russos, o tempo total de serviço é muito mais importante, uma vez que afeta o tamanho da pensão futura. O principal é que o emprego é necessariamente oficial. A experiência de trabalho total também é acumulada para os cidadãos que realizam atividades comerciais.

A experiência contínua é um tipo de remanescente do passado. Mas às vezes os empregadores prestam atenção nisso. Um potencial empregador, após um exame detalhado do livro de registro do seu trabalho, pode perguntar por que você deixou a organização anterior. No entanto, esse fator afeta o montante do benefício por incapacidade.

Alguns russos tendem a acreditar que, no futuro próximo, a experiência contínua novamente será de grande importância e afetará o tamanho da pensão, dará a oportunidade de receber vários subsídios e benefícios sociais. Na verdade, isso está longe do caso, uma vez que esta informação não é oficialmente confirmada.

Quando o registro é salvo: resultados

Então, resolvemos como contar a experiência de trabalho contínua. Como já mencionado acima, o montante do subsídio pago em conexão com a incapacidade de trabalho de um cidadão depende diretamente da continuidade do serviço. A pedido do empregado, a continuidade pode ser mantida nos seguintes casos:

• Empregado em uma iniciativa pessoal após ter atingido o período de aposentadoria.
• Um cidadão desempregado é remunerado por subsídio de desemprego (para evitar a interrupção do emprego, é necessário manter a linha do serviço de emprego).
• Desde o término da relação de trabalho com o antigo empregador, não passaram mais de três semanas (o melhor é conseguir uma nova organização com antecedência).

Dentro de dois meses após a rescisão do contrato no local de trabalho anterior, a experiência pode ser salva em situações em que:

• O empregado reemprego por sua própria iniciativa (a demissão foi uma medida forçada, por exemplo, quando se mudou).
• O cidadão atingiu a idade da reforma e é re-empregado.
• Um cidadão renunciou a uma organização localizada no exterior ou no território do Extremo Norte.

Dentro de três meses após a alta, o tempo de serviço pode ser salvo nas seguintes situações:

• As relações de trabalho com o empregado foram encerradas devido à redução ou liquidação da equipe da organização.
• O motivo do despedimento é inconsistência do cargo ocupado ou das obrigações trabalhistas que estão sendo cumpridas.

Muitas vezes, os empregadores se recusam a manter a continuidade do serviço. Nesse caso, o funcionário tem o direito de contestar essa decisão em tribunal.

Base legislativa

A partir de meados da década de 1970 até 2006, uma lei foi aprovada na União Soviética e mais tarde na Rússia, segundo a qual o tempo de serviço foi calculado. De acordo com esta lei, a continuidade da experiência foi mantida se o empregado novamente encontrou um emprego por um mês em um novo emprego. Em 2007, a lei foi alterada, e o prazo foi reduzido para três semanas. Também em 2007, o tamanho do subsídio de desemprego temporário também mudou. Agora, o subsídio é:

• 100% dos ganhos, se a experiência for superior a oito anos;
• 80% dos ganhos, se a experiência for de cinco a oito anos;
• 60% dos ganhos, se a experiência for inferior a cinco anos.

Então, descobrimos por que precisamos de uma experiência de trabalho contínua. Para a aposentadoria, o tempo total de serviço é importante. A partir deste indicador depende do tamanho dos pagamentos de compensação pelo desemprego e em relação à perda de habilidade para trabalhar. É relativamente difícil de calcular, mas é possível, porque para isso existem programas automatizados. A preservação deste tipo de experiência não é tão importante, como mostra a prática. Na legislação trabalhista russa moderna, a importância desse fator é minimizada. Ele teve muito mais significado durante os anos do poder soviético. Além disso, o sistema de pensões passou por várias mudanças recentemente. O montante das pensões será afetado pelos chamados pontos acumulados. De acordo com as previsões dos analistas, a continuidade do serviço provavelmente não será importante no futuro.