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Como passar a entrevista e obter o emprego dos seus sonhos

Você viu no jornal, agência de recrutamento on-line ou em outro lugar anúncio da contratação de uma empresa cujos funcionários foram sonhando tornar-se? Então você enviar o currículo para o departamento de RH, e depois de alguns dias você está convidado para uma entrevista. O que fazer e como fazer uma entrevista com o mais bem sucedido? A seguir, vamos mostrar-lhe como passar com êxito uma entrevista e tentar responder às perguntas mais comuns na entrevista.


gestores de RH, que conduz a entrevista para preencher uma determinada posição na empresa, eles dizem que a primeira coisa que você precisa para sintonizar – isto significa que a atitude geral para trabalhar, mas não fique nervoso, assim como a sentir -me muito relaxado .

Secretário, o chamador e convidar para uma entrevista, muitas vezes com antecedência diz que o tempo para que um compromisso com os candidatos. Tente manter um calendário claro – isto significa que tarde é inaceitável, da mesma forma como para chegar 30-40 minutos mais cedo. Se os atrasos, tudo é claro, a chegada precoce pode distrair a gestão da implementação dos assuntos planejados, que é um impacto muito negativo sobre o seu futuro atitude em relação a você.

Um elemento importante para ajudar a passar com êxito uma entrevista, é uma forma de roupa. Se você está planejando para entrar em uma grande empresa, é aconselhável pedir com antecedência o tipo de roupas tiradas de seus funcionários. Em geral, as regras dizem que sua roupa deve corresponder ao cargo para o qual você está se candidatando. Então, se ela espera para colocar o vendedor na rede comercial, não é necessário entrar em um terno de negócio caro, apenas jeans como inaceitáveis e jaqueta surrada para o candidato a uma posição gerencial.

Venha para a entrevista como, mas-você tem o trabalho: corajosamente responder às questões de gestão, resolver as tarefas propostas e não hesite em fazer perguntas, se necessário. candidatos externos para o cargo deve irradiar simpatia, compreensão e interesse nos assuntos de uma empresa global. É possível que você diretamente para a entrevista será solicitado a tentar resolver um problema diretamente relacionado aos assuntos da empresa. Esteja preparado para tal eventualidade.

Comunicando-se com o gerente de pessoal, que na maioria das vezes conduz a entrevista, tente limpar e compreensível para expressar pensamentos, tato responder a perguntas. Ele também deve tomar a iniciativa em uma conversa – lembre-se, o violino líder é interpretado por seu potencial empregador. A fim de passar com êxito uma entrevista, não é necessário falar em detalhes sobre os anos de seus estudos e trabalhos anteriores. Lembre-se que antes de receber o convite para uma entrevista que você enviou seu currículo para uma empresa, de modo que o entrevistador já conseguiu se familiarizar com as metas básicas de se tornar sua carreira.

Tanto antes como depois da entrevista, o requerente pode propor para passar alguns testes, cujo objetivo será o de identificar as habilidades humanas de seu conhecimento geral, tipo de temperamento, a capacidade de responder adequadamente a situações estressantes. Medo destes testes não vale a pena, porque tal abordagem demonstra a seriedade da abordagem do empregador de escolha do empregado.

É provável que, a fim de passar a entrevista e obter um resultado positivo, você será oferecido para atender a unidade supervisor imediato para o qual um funcionário é procurado. Neste caso, as perguntas da entrevista com essa pessoa pode ser radicalmente diferente da que foi dada durante a comunicação inicial. supervisor imediato estaria interessado em suas habilidades práticas de resolver vários problemas. Então, o que pode ser considerado um sucesso que você foi convidado para uma segunda rodada de entrevista.

No final da entrevista, não se esqueça de agradecer ao entrevistador para tomar o tempo em você, e delicadamente perguntar, quanto tempo podemos esperar uma decisão final sobre a posição para a qual você está se candidatando.