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CEO (título): transcrição. Chief Executive Officer: tradução

Muitas vezes, ao visualizar dados sobre a alta administração de uma empresa pode ser visto abreviaturas não muito claras. Em seus sites oficiais indicam sobre as seguintes informações: CEO – Ivanitskiy Petr Stepanovich ou CFO – Lapitskiy Sergey Gennadevich. Se você já participou de uma conferência de negócios, ou participar de várias startups, quando os anúncios que você pode ouvir o alto-falante, como: "Bem-vindo ao consultor próxima performance – CEO de uma certa Sidorov Igor Nikiforovich" Que tipo de CEO – uma decodificação posição nunca é dado? Provavelmente, muitos têm perguntas semelhantes.


Geralmente, essas abreviações são usadas por razões desconhecidas, mas sabe-se que esta redução de postos de idioma Inglês. CEO – uma posição decifrar abreviaturas que representa o mais alto funcionário da empresa.

Significado das abreviaturas e Tradução

Este termo também pode ser definido e gestores. Eles também são referidos como CEO e Chief Executive Officer. Tradução refere-se à combinação de "um alto funcionário." A sua responsabilidade pode incluir o desenvolvimento de estratégias de desenvolvimento empresarial, a implementação de poderes executivos e de tomada de decisão na cimeira de gestão. Podem ser citados, e outros líderes devido ao fato de que diferentes organizações de estrutura diferente e ordem de execução de obras.

Também é importante lembrar que este termo não deve ser confundido com SEO – Search Engine Optimization, que significa otimização de sites para motores de busca, o termo SEO só é aplicável no domínio do marketing na internet.

CEO da – escritório, transcrição do que é agora claro – exige clarificação das competências possuídas pela pessoa segurando-o.

Descrição do trabalho: Diretor Executivo

Cada descrição do trabalho deve conter a posição da massa, que padronizar o trabalho do empregado. Instruções para o diretor não é uma exceção, porque o empregado é muitas vezes contratados.

disposições gerais

Esta seção da descrição do trabalho para o Chief Executive Officer fornece os princípios básicos de suas atividades. Assim, a ênfase nas atividades de diretor-executivo feito no fato de que ela ocupa uma posição de liderança e obrigado a realizar a gestão de pessoal. seção de pontos-chave:

  • Quem será nomeado para o membro do pessoal (geralmente o CEO).

  • Quem obedece.

  • Designação de um funcionário, que substitui o Director Executivo na sua ausência.

  • Exigências a serem cumpridas pelos futuros trabalhadores.

  • Conhecimento e informação, que deve ter.

  • Atos que devem ser guiados por este empregado.

Função de trabalho

O próximo item que está contido em cada descrição de trabalho para o Chief Executive Officer – é um dever. Eles incluem o seguinte:

  • Organização do trabalho e a interação de todas as divisões da empresa.

  • Participação no desenvolvimento e planejamento estratégico da empresa.

  • atividades de análise de desempenho operatório.

  • O desenvolvimento de um sistema de incentivos para motivar os funcionários.

  • Responsável pelo cumprimento por seus subordinados os direitos de disciplina do trabalho.

  • fluxo de trabalho de validação: vigiar a observância das regras de processo económicos e jurídicos.

  • Identifica os pontos fracos na actividade da empresa e tomar todos os meios possíveis para resolver as deficiências no trabalho.

  • Executa ordens supervisor imediato – CEO.

direitos

Direito – também é um atributo obrigatório, que deve incluir a descrição do trabalho. O Director Executivo tem o direito de:

  • Tomar suas próprias decisões sobre a gestão de pessoal.

  • Por descumprimento de ordens do CEO, se eles contradizem a legislação vigente.

  • Entre em contato com o Diretor Geral de sugestões para melhorar o trabalho do serviço comercial e da actividade geral da empresa.

  • Apresentar propostas para melhorar a promoção e punição de certos trabalhadores.

responsabilidade

Outro ponto importante – esta é uma responsabilidade que recai sobre o diretor-executivo. As instruções devem indicar que o empregado é responsável pelo seguinte:

  • O não cumprimento das tarefas estabelecidas pelo supervisor direto.

  • A falta de soluções para assuntos de sua competência.

  • Para que não forneça relatórios sobre seu trabalho.

  • Para a divulgação de informações relativas ao sigilo comercial.

Tipos de Diretores Executivos

Ao decifrar a posição de CEO também deve levar em conta a forma da cabeça:

  1. Innovator – um profissional que, muitas supervisores olhar para as empresas, a fim de que o empregado possa executar as instruções associadas com o desenvolvimento e manutenção das novas políticas estratégicas ou atividades da empresa, que incidirá sobre a melhoria em grande escala nas atividades da empresa. A opção ideal neste caso – uma pessoa carismática que é capaz não só para construir uma nova direção estratégica, mas também pode levar as pessoas a uma realização dessas idéias.

  2. Sucessor – um líder que contrata como tomar fiança, a fim de ensinar-lhe todas as nuances da empresa para a transferência de autoridade para a futura gestão.

  3. Mentor – uma pessoa que é contratada para apoiar e treinar apenas chegando e ainda não CEO bastante experiente. Se há uma necessidade de tal especialista, é necessário procurar um gerente com uma vasta experiência em atividades que realizam e uma grande variedade de conexões.

  4. Parceiro – é outro CEO-position, que envolve a decifrar uma pessoa que compartilhou plenamente os pontos de vista de Director-Geral. Idealmente, se o diretor-executivo completa suas trabalho Ações gerais. Um excelente exemplo desta cooperação é a situação em que o CEO – métodos suaves aderentes de liderança e negociação, eo executivo se torna um fator de apoio a gestão da reputação difícil.