As qualidades positivas da pessoa como um critério para seleção de funcionários

Toda vez que você retomar a escrita , somos confrontados com o mesmo problema – ponto de enchimento "positivo e qualidades negativas." que muitas vezes dão pouca atenção a ela, de modo que nós não recrutar. O fato de que a cabeça não é só a educação e experiência de trabalho, mas também positivas qualidades humanas.

Oh, e é tão difícil às vezes para se lembrar pelo menos um de sua boa qualidade! Não é porque eles não existem! Apenas no momento crucial na cabeça, infelizmente, nada vem. Além disso, nem todos os positivos e qualidades negativas de uma pessoa é levada em conta em cada resumo. Se você está aplicando para uma posição – deve ser uma lista para outra – outro. Claro, muitas das qualidades e será apresentado em que, e em outro trabalho, mas é preciso entender que nem todos eles são importantes para uma determinada atividade.

Para começar, vamos falar sobre algumas qualidades humanas positivas são importantes em todos os momentos. Claro, isso:

– desejo de trabalhar;

– pontualidade;

– cuidado;

– cortesia;

– responsabilidade;

– honestidade;

– determinação.

Qualquer empregador ao empregado apreciar as qualidades do indivíduo. No entanto, lembre-se que o engano – não é a melhor maneira de começar o trabalho feito. Portanto, tudo o que você escreveu no currículo devem ser precisas. Todas estas características deve ser levantada em qualquer pessoa desde o nascimento, portanto, susceptível de enganá-lo, e não tem que.

Vamos lá. O positivo qualidades de uma pessoa permitir que aplicar para uma determinada posição? muito simplesmente aqui. Se o trabalho que você quer tomar, envolve o trabalho com as pessoas, você (idealmente) deve ter:

– auto-controle;

– Comunicação;

– alegria;

– habilidades interpessoais;

– stresoustoychivostyu;

– a capacidade de encontrar uma linguagem comum com os clientes.

Para o secretário ou gerente de escritório não é supérfluo para apelar. Você concorda que tal uma pessoa – uma pessoa da empresa, e deve apelar para os clientes. Se a posição envolve o trabalho em equipe, que não faz mal a capacidade de agir em concertação com outros membros da equipe. Trabalhos relacionados com viagens de negócios e turismo, exigirá energia e a capacidade de se adaptar rapidamente às novas circunstâncias.

Mas é importante notar que nem todas as qualidades positivas da pessoa permanecer assim em todos os casos. Por exemplo, se um candidato para o cargo de programador será diferente sociabilidade, o gerente pode pensar que ele vai dedicar mais tempo para se comunicar com colegas, em vez de trabalhar. Um serviço de ritual empregado alegre mal tolerar clientes.

Que qualidades específicas Note-se no resumo? Mais uma vez, isso depende do trabalho. Se a posição exige um treinamento preliminar, entrar no "treinabilidade", o trabalho criativo – dizer sobre o pensamento criativo ea criatividade. Treinamento de habilidades de certos documentos, taquigrafia, auto-crítica – todas essas qualidades precisa especificar apenas em casos individuais.

Em geral, o preenchimento de currículos (ou até mesmo um dos seus pontos) – um negócio sério. Empurre a sua memória, lembre-se as qualidades existentes da pessoa. Positivo e adequado para as características de posição para escolher-los não é difícil.