Na redução de: direitos dos trabalhadores

Demissão de trabalhadores em razão da redundância – é um processo longo e muito importante para qualquer empregador. Porque envolve a notificação de pessoas sujeitas a redução, dois meses antes da data da sua aplicação, bem como a pagar-lhes todo o dinheiro confiando que deve ser emitido no último dia de trabalho. Além disso, o empregador deve oferecer esta categoria de vagas subordinados existentes, bem como para prevenir o recrutamento de novas pessoas.

Preparação para a redução

Antes da demissão por razões de redundância, o empregador deve cumprir várias condições:

– mudar o pessoal existente ou adotar um novo que iria mostrar a impossibilidade de expandir o estado de uma excelente posição em suas posições;

– notificar seus subordinados cerca de 2 meses;

– para oferecer aos trabalhadores de outros trabalhos que estão disponíveis na organização;

– notificar as agências de emprego no período especificado na lei.

Se um cidadão já sabe de antemão que na redução e que ele cai sob ele, você pode imediatamente discutir o assunto com a cabeça. Afinal, você pode obter todos os pagamentos necessários antes do período de dois meses, e rapidamente encontrar um novo lugar vago, a menos, claro, é impossível manter-se inalterado.

Dispensar redução – é caro

Na verdade, a demissão de funcionários devido à redução – não só é muito tempo, mas também não é procedimento muito barato. Chefe precisa pagar, ao mesmo tempo, as pessoas não são apenas o salário e compensação por licença que não tenha sido utilizado, mas também a indenização por dois meses. Além disso, se um cidadão após a redução será por conta do centro de emprego o mais tardar dez dias a partir da data de sua demissão, e eles não serão empregadas, caso em que ele vai receber um subsídio do diretor anterior e para o terceiro mês. É por isso que muitos empregadores estão tentando trazer seus empregados sob a demissão voluntária. Então você não tem que pagar-lhes uma quantia de dinheiro.

No caso em que há uma redução no trabalho, mas a cabeça ainda é forçado a licença empregado censurável por vontade própria, tal despedimento pode apelar através dos tribunais. só será prova testemunhal e provas documentais desse fato precisa fazê-lo. Caso contrário recuperar um subordinado no trabalho e obter todo o dinheiro estará contando simplesmente impossível.

aviso

Sobre a próxima redução da cabeça impede o trabalhador por 2 meses. A notificação deve ser feita por escrito e entregue à pessoa contra a assinatura. Caso contrário, o empregado não estará ciente da demissão iminente, o que poderia fazer com que seu chefe um monte de problemas, até o julgamento.

Em uma situação em que há uma redução no trabalho, direitos do trabalhador não deve ser infringido por seu superior. Este último é obrigado a oferecer os primeiros todos os trabalhos que podem ser prescritos no aviso.

Aviso de redução é a seguinte:

00.00.00 anos. _______________

Caro __________________ (nome do empregado na íntegra)!

Informamos que, devido à redução de pessoal tomar a sua posição _____________ __________ sujeitos a redução (o número dado de dois meses a partir dessa data da notificação).

Nós oferecemos-lhe uma escolha de vagas disponíveis ______________ (nome do trabalho). Nesse caso, se você concordar em trabalhar em outro post, por favor denuncie para o departamento pessoal da empresa (nome) pessoal técnico por escrito antes do vencimento de dois meses a contar da data de recepção da notificação.

Atenciosamente, Diretor da LLC ________________ (decifração assinatura).

A partir do momento em que o escravo foi notificado da redução iminente, começa a correr dois meses, após o que serão demitidos com todos os direitos que lhe foram pagos, a não ser, é claro, não vai concordar com um diferentes ofertas de emprego.

pagamentos

. Quando demitir uma pessoa com base no parágrafo 2 da parte 1 do artigo 81.º do Código do Trabalho líder deve plenamente com ele para resolver e pagamento:

– Salários para todos os tempos.

– O pagamento de férias, se não fosse usado. Se um funcionário está de licença, mas o período não foi totalmente trabalhado, em seguida, a redução da retenção de seu salário para isso não são feitas.

– A indenização , no valor de dois meses de salário. No caso em que o funcionário após a demissão aplicada às agências de emprego, mas não tem sido empregada, seguido de lucros acumulados e do terceiro mês. Neste caso, você precisa fornecer à gestão anterior de seu registro de trabalho ou um certificado de centro de emprego, é em sua conta.

cálculo total do empregado deve ser feita no último dia do seu trabalho, caso contrário, será em violação do artigo 140 do Código do Trabalho.

O direito ao emprego contínuo

Se a redução de trabalho, o direito de prioridade ao emprego continuou têm apenas as pessoas que têm a mais alta produtividade e as habilidades de trabalho.

No caso em que todos os funcionários tenham o mesmo desempenho e altas qualificações, deve ser dada preferência a um funcionário que:

– tem, em mais dois ou dependência de conteúdo para que o salário de pessoa é uma importante fonte de renda;

– é o único ganha-pão da família, se não um dos seus membros não tem um trabalho ou outros rendimentos;

– Eu tenho a doença na implementação de emprego , ou outras lesões graves na organização;

– é uma Segunda Guerra Mundial com deficiência ou pessoa com deficiência foi ferido no período de protecção Pátria;

– elevar o nível de educação na direção de liderança no trabalho de trabalho.

Outras categorias de cidadãos que têm o direito de permanecer no trabalho quando o pessoal está sendo reduzido, só pode ser registrado no acordo coletivo.

Execução de documentos

Depois de todas as actividades relacionadas com o despedimento baseado em redundância, chega o momento em que o empregado na mão deve dar o livro de trabalho e todos os direitos. Depois disso, ele deve assinar a ordem, confirma este fato.

Na preparação da organização de RH especialista ordem deve indicar em que o texto exato da demissão da base indicando os pontos dos artigos do Código do Trabalho. Depois disso, preencher o livro de trabalho, colocá-lo em sua assinatura e assegurar a todos carimbados. trabalho entrada deve ser a seguinte: "despedidos nos termos do n.º 2 da parte 1 do artigo 81.º do Código do Trabalho." Outras formulações são utilizadas, porque o cidadão demitidos de seus empregos para reduzir, mas não por outras razões.

Todos os documentos relacionados com a implementação do rosto de seu trabalho, bem como todos os fundos monetários necessários deve ser entregue ao trabalhador no dia da demissão.

pontos inválidos

No momento em que a redução é inaceitável para receber novas pessoas para o espaço livre disponível. Seria uma violação grave por parte da cabeça, como deveria oferecer dados vagas apenas para pessoas que estão ameaçados de demissão com esse fundamento. Nível de Escolaridade valores trabalhadores, neste caso, não.

É inaceitável nos assentamentos financeiros finais para reter do salário de um empregado para o feriado anual que já foi concedida, desde que 12 meses não foram totalmente resolvidas.

Numa situação em que a redução ocorre no trabalho, direitos dos trabalhadores em qualquer caso, não pode ser de alguma forma em desvantagem pela administração. Isto aplica-se principalmente ao pagamento atempado, caso contrário, dispensou pode buscar proteção nos tribunais.

Entrando em contato com agências de emprego

Depois que o contrato de trabalho celebrado com o empregado em razão de um despedimento baseado em redundância, o cidadão tem o direito e de fato a obrigação de solicitar às autoridades de emprego dentro de 10 dias a partir da data de seu cálculo. Neste caso, salvar os ganhos médios para o terceiro mês, e seguiu-o.

Serviço de Emprego, por sua vez, deve ajudar os desempregados a encontrar um emprego que lhe interessa. Como regra geral, para aqueles que querem trabalhar rapidamente é um trabalho bom o suficiente e adequado. Redução de demissões como base para a carreira posterior não tem nenhum efeito, mas permite que uma pessoa a ser registrado nas agências de emprego, para receber o benefício máximo, colocamos ao desemprego.

Pesquisa de empregos

Mas às vezes o serviço de emprego não oferece empregos atraentes, então eles têm que ir busca por si mesmo. Ao mesmo tempo que você precisa para passar um grande esforço para tentar encontrar uma posição muito interessante e remunerado.

Encontrar um emprego sempre moralmente difícil. Isto é particularmente difícil no caso quando acionado passou pelo corte. Busca de vagas nesta situação é ainda mais complicada pelo fato de que um lugar com um salário decente de difícil de encontrar. É por isso que muitos cidadãos estão sujeitos a uma redução, tente ficar no mesmo lugar, mesmo em uma posição diferente e com um salário mais baixo. É melhor do que estar desempregado, e depois recebem um pequeno subsídio do centro de emprego.

O bom trabalho após a redução é provável conseguir alguém que tem uma vasta experiência na sua profissão e vigorosamente empenhado na busca de uma nova vaga.

redução ilegal

Na prática, há casos em que os empregadores por todos os meios tentar se livrar dos subordinados irritantes. Ao mesmo tempo, e métodos de utilização, tal como corte "imaginário" ilegal ou. Neste caso, nenhuma das atividades, indicando a preparação para a demissão, o chefe não é realizado. Empregado apenas verbalmente avisado que a sua posição será reduzido, e dar um período de dois meses, que ele estava à procura de um emprego diferente.

No caso de redução ilegal de qualquer pagamento, exceto para os salários, os cidadãos não são feitas, embora sejam escritos no papel. Ao mesmo poucas pessoas estão se voltando para os tribunais para proteger os direitos, embora tais casos são bastante comuns.

jurisprudência

Audiências em disputas trabalhistas entre o empregador e seus subordinados – não é incomum para uma justiça moderna. A lei é quase sempre do lado do trabalhador, não é o chefe.

Aqui está um exemplo da prática judicial, ilustrando a situação.

Cidadão trabalhou capataz na fábrica. Após a mudança de cabeças, ele começou a ter problemas no trabalho. O novo chefe gostaria de mandar para esta outra pessoa, mas não podia despedir um empregado, não havia razão para isso. Então pessoal técnico aconselhou a administração a realizar o procedimento de cortes "imaginários", como para notificar o mestre por 2 meses. Neste caso, há outras vagas passado foram propostos, e ele foi demitido. E a este lugar rapidamente tomou outra pessoa. Aprender a isso, o ex-escravo submetido ao presidente do tribunal.

Da decisão do tribunal deve ser que, no caso se a abreviatura do estado caindo dentro da ação do cidadão tem a oferecer outra posição disponível. Neste caso, isso não foi feito. Além disso, não havia pessoal e demonstrando uma diminuição na profissão. Em conexão com este tribunal considerou procedente o pedido deste último ea restituiu a trabalhar, além disso, procurou por parte do empregador uma quantia em dinheiro como indenização por dano moral.

Em caso de violação das leis trabalhistas demitidos ilegalmente tem o direito de reintegração. Redução ea conclusão posterior da relação de trabalho, neste caso, pode sempre ser objecto de recurso através dos tribunais.