Como faço para pagar o processamento do Código do Trabalho? trabalho extraordinário: o Código do Trabalho

Como faço para pagar o processamento do código da Federação Russa do Trabalho? Para responder a esta pergunta, é importante entender que tal processamento.

Jobs: o que é a norma no relógio

De acordo com o direito do trabalho, cada trabalhador deve ser definido o horário de trabalho, durante o qual ele deve exercer as suas funções. A norma é considerada como uma semana de 40 horas. Para certas categorias de trabalhadores é ainda menos. No entanto, existem situações em que um empregado pode permanecer no emprego. Trata-se de nenormirovannosti dia útil (fixo no contrato de trabalho) e horas extras de trabalho, para o qual você deseja processamento de pagamentos. Atraso no local de trabalho devido a obrigações não cumpridas no tempo imposta ao processamento de contagem de empregado não é aceite. Oferta de processamento remunerado só pode vir do empregador.

Processamento (aka horas extras)

Se um representante do empregador está tomando a iniciativa de trazer o trabalhador prestar o trabalho fora do período de tempo prescrito para o trabalho, ele atraiu a trabalhar horas extras no final dos gases de escape – dia ou da noite – turno. Processamento também será considerado para trabalhar menos de 8 horas por dia para os funcionários que trabalham na redução da jornada de trabalho, e excede a norma para eles. Tipicamente, a reciclagem é intermitente, particularmente aplicável na entrega de materiais, a entrega de afirmações. Prática, inclusive o judiciário, indica que o processamento não pode ser planejada com antecedência, é uma espécie de uma medida forçada. Para a execução da decisão poderão exigir o consentimento do empregado por escrito. Nenhum ato local o representante do empregador não pode conter disposições que, quando as circunstâncias relevantes do empregado deve concordar com a prorrogação.

Qual é a duração do tratamento é possível?

Desde o meio de processamento por um esforço adicional, deve ser monitorado adequadamente oficialmente registradas e pagas. Empregador deve fornecer o tempo exato de rastreamento em cada empregado. Formar uma tabela de contabilidade unificada, em que a carta afixada ( "C") ou código digital ( "04") indicando o tempo até os minutos reciclados. Corrigindo a duração do trabalho em excesso da necessidade de evitar superior a 4 horas por dois dias e 120 horas – por um ano. Essas regras se aplicam no que diz respeito a tempo parcial. Para os motoristas de carro, para o qual ele está sendo resumido conta as horas de trabalho, horário de trabalho + horas extras não pode ser superior a 12 horas, exceto em situações em que é necessário para completar o voo ou esperar trocador.

Que não pode ser chamado a trabalhar horas extras?

Processamento de trabalho, remuneração para os quais é exigido, não pode cobrir um número de trabalhadores. Ninguém tem o direito de implicar o tratamento de pessoas menores de idade, grávida. As mulheres que têm dependentes não estão atingido a idade de três crianças, as pessoas com deficiência podem trabalhar horas extras, dando consentimento por escrito e na ausência de contra-indicações para razões de saúde (com os médicos apropriados). Familiarizá-los com a possibilidade de falha devem ser registrados com a mão. garantias semelhantes estendidos para a elevação pai sem sua segunda metade são menores de cinco anos crianças, trabalhadores com filhos com deficiência e aqueles que cuidam de membros doentes de suas famílias na presença de um relatório médico.

Em que circunstâncias a obter o consentimento por escrito ao tratamento de é necessário o empregado?

processamento de pagamentos do Código do Trabalho deve ser realizada com a presença obrigatória de consentimento do empregado, se:

– por razões técnicas, houve um atraso na produção, o trabalhador não tiver cumprido ou completado o trabalho no tempo dentro das horas de trabalho, e da paragem pode ser uma ameaça à vida e à saúde das pessoas, causa danos ou perda de bens;
– existe uma falha nos mecanismos, estruturas, falta de manutenção que podem causar o fluxo de trabalho de parada para muitos trabalhadores;
– substituído por um funcionário não apareceu para trabalhar, e parar o processo é inaceitável; neste caso, o empregador devem ser tomadas todas as medidas necessárias para substituir um empregado.

Estas circunstâncias não exigem que o empregado concorda com o processamento (pode recusar). Recusa não deve ser considerado como uma violação da disciplina no trabalho.

Em alguns casos, o empregador não exige o consentimento?

processamento de pagamentos será feita sem o consentimento escrito para a prorrogação quando:

– a necessidade de trabalho sobre a prevenção de catástrofes, acidentes industriais e atenuação das suas consequências;
– a necessidade de implementar atividades destinadas a abordar as falhas do gás centralizado, calor, abastecimento de água quente e fria, drenagem, comunicações, iluminação, transporte;
– a necessidade de trabalho em casos que ameaçam a vida da população (guerra ou um estado de emergência, catástrofes naturais).

Nestas circunstâncias, a recusa do empregado não é permitido.

penalidades

A ausência do consentimento necessário para realizar o trabalho de horas extras, bem como a ignorância de tempo de processamento de contabilidade pode levar a sanções administrativas (multas, suspensão das atividades da organização):
– para os funcionários – rublos 1000-5000.;
– para pessoas jurídicas – 30 000-50 000 esfregar. ou suspensão da organização por um período de até 90 dias.

horas extras documentar

processamento de hora em hora, pagar por isso deve ser preparado adequadamente. Às vezes você pode precisar de escrita memorando dirigido à cabeça, em que as circunstâncias do acidente ea necessidade de um membro do pessoal para trabalhar em excesso da necessidade de ser especificado. Em seguida, o empregado deve ser notificado sobre a necessidade de processamento, enviando-lhe uma notificação por escrito ou referência ao memorando com a mão, se necessário – para obter o consentimento, em seguida, emitir uma ordem para processar o pagamento. Unified formulário do documento administrativo não existe. Ela pode ser feita de forma arbitrária com causas de processamento de conteúdo obrigatórios quem e por quanto tempo deve levar para o trabalho. A ordem é emitido em cada processamento do caso. Com antecedência para um determinado período (mês, ano) , indicando que é empregados preparadas não pode ser.

Como faço para pagar o processamento do Código do Trabalho

A legislação trabalhista prevê que o trabalho por horas em excesso das regras do empregador devem ser devidamente compensados. Estamos falando sobre o trabalho de horas extras e trabalho nos finais de semana, feriados, à noite. A resposta para a pergunta: "Como posso pagar o processamento do Código do Trabalho da Rússia" – é coberto no artigo 152 do instrumento do direito do trabalho, que fala da necessidade de fornecer para um empregador para as primeiras duas horas e meia, para as próximas horas – pagamento em dobro. Pode haver taxas mais elevadas, se isso se reflete no quadro regulamentar local, de empresas ou de acordos coletivos de trabalho. Também o tempo gasto pode ser substituído por igual a ou maior do que o resto do processamento horas. A escolha do método de compensação – a prerrogativa do empregado e não do empregador. Na prática, muitas vezes você pode enfrentar uma série de questões sobre como pago processamento, no Código do Trabalho não são interpretados, referentes, por exemplo, situações em que o processamento cai nos fins de semana e feriados ou à noite. Por exemplo, no caso de processamento, cai na noite deve ser pago pelas horas da noite (pelo menos 20%) e separadamente para horas extras. Reciclagem em um fim de semana ou feriado será considerado apenas como o trabalho em um fim de semana ou férias com o duplo pagamento correspondente. processamento de pagamentos ao alterar o gráfico calculada exceda as normas de horas de trabalho para uma contabilidade período em que a gravação do tempo de trabalho. Em todos os lugares é calculado de maneiras diferentes, mas a jurisprudência define uma abordagem em que as primeiras 2 horas do número total de horas de processamento no período contábil deve ser pago uma hora e meia, todo o resto – o dobro da taxa. Inicialmente, o empregador deve ser documentado para determinar a ordem de pagamento de horas extras, ou seja. E. O que a base para a aplicação de levantar fatores serão levados em conta (salário nua (taxa de salário) ou salário + bônus). Para pagar horas extras é melhor para preparar uma declaração-cálculo financeiro detalhado. No caso de horas de processamento em excesso do empregado máxima norma permitida deve receber uma compensação completa.