sexismo ciência por questões de gênero no trabalho tão difícil de resolver?

Um caso recente quando um homem ocupando uma posição elevada, deixar ir dos comentários sexistas durante a reunião da empresa dedicada à discriminação das mulheres, levanta a questão lógica sobre por que as questões de gênero e questões de sexismo ea discriminação no local de trabalho, por isso é difícil de resolver.

O incidente em Uber da empresa

Durante a reunião, o pessoal da empresa Uber 13 de junho, membro do conselho Arianna Huffington disse que estar no conselho da companhia de uma mulher, muitas vezes leva ao fato de que as mulheres na placa no final torna-se maior.

David Bonderman disse: "Na verdade, é dito que as reuniões do conselho será mais conversa."

Bonderman naquela noite renunciou de sua posição e disse em uma declaração que ele entende o "efeito devastador" que fez seu comentário.

O problema com o reconhecimento do sexismo

Embora ele pediu desculpas, muitas pessoas não percebem como Bonderman poderia mesmo fazer tal comentário. O fato é que muitas pessoas não entendem o princípio do que constitui o sexismo. Muitos homens são realmente surpreso quando eles são informados de que suas observações soar sexista. E uma das razões por que um homem não pode compreender que as suas palavras imbuído de sexismo – é a socialização inadequada. Por exemplo, eles podem trabalhar em um ambiente de trabalho muito segregado e, portanto, não consigo entender como as mulheres se sentem, estar nas mesmas condições de trabalho. E esta surpresa, isto é, o fato de que alguém está de repente percebido-los como um comentário seksitsky muitas vezes leva à frustração e uma reação defensiva, o que também nem sempre são adequados.

A solução dos problemas fundamentais

E para resolver este problema, não é suficiente simplesmente de salientar que o comentário foi machista. É necessário resolver os problemas fundamentais de poder e desigualdade, que contribuem principalmente para o surgimento de problemas como o que aconteceu no escritório Uber. As empresas geralmente não discutimos coisas como coragem, bem como o papel que desempenha na desigualdade de gênero. No entanto, no sentido moderno da masculinidade é a predominância das mulheres desempenha um papel importante. Isso é algo que está espalhado por toda a sociedade e não está limitado a uma empresa, uma escola ou uma família.

Masculinidade e dominância

Na cultura ocidental, a masculinidade é baseado no domínio, tanto no domínio dos homens sobre outros homens, e ainda sobre a dominação dos homens sobre as mulheres. Parte da razão que os homens falam depreciativamente de mulheres, não lhes permitem falar ou deixar piadas sexistas, é a necessidade de mostrar a dominação masculina sobre as mulheres, para "provar" a sua masculinidade. Tal concepção de masculinidade não é limitado a homens adultos, ou seja, a geração mais velha. Uma nova geração de jovens muitas vezes pensam da mesma maneira. Embora adolescentes e jovens podem ser ensinados a não expressar idéias sexistas na presença de mulheres, na maioria dos casos, eles não mudaram seu ponto de vista sobre a situação das mulheres. De modo que dificilmente pode ser chamado de um bom sinal.

Dirigindo

Pessoas que testemunharam o sexismo recentemente reagir muito fortemente e tentar confundir o agressor. Embora, é claro, pagar a atenção para o problema é muito importante, este comportamento não é corretivo. Em vez disso, esta abordagem só perpetua o problema ainda mais. Na maioria dos casos, as empresas têm respondido a situações semelhantes que realizam seminário ou treinamento empregados obrigatórias curso on-line. No entanto, estudos mostram que essas medidas não funcionam, se não forem combinadas com medidas mais específicas identificadas incluem ações voltadas para a erradicação do sexismo, e se as pessoas em posições de responsabilidade na empresa não são responsáveis pela aplicação destas medidas. cursos on-line muitas vezes se concentrar em um único tema: o assédio sexual. Em vez disso, as empresas devem se concentrar em como ensinar as pessoas a reconhecer como homens mostrando domínio sobre as mulheres, e demonstrar como evitá-la. Por exemplo, o treinamento pode incluir elementos de prova de que os homens interrompem as mulheres mais freqüentemente do que homens, mulheres, e que em grupos mistos de homens falam mais do que as mulheres. As empresas precisam pensar seriamente sobre como realizar o treinamento adequado, não se concentrar exclusivamente em qualquer efeito negativo único. Em vez disso, eles precisam pensar sobre como o sexismo está envenenando as relações humanas e como isso pode ser combatida.

Seja específico

É muito importante que a empresa estabeleceu metas específicas para combater a discriminação sexual no local de trabalho, e pode levá-los a todos os funcionários. Você não pode simplesmente reagir ao fato de que havia algo de errado, e espero que a atmosfera do local de trabalho mudança para melhor. Uma das maneiras mais eficazes para demonstrar que o problema realmente desempenha um papel importante, é incluí-lo na avaliação da eficácia dos gestores e líderes. Em alguns casos, as pessoas simplesmente não conectar o que fazer ou dizer, sexismo, para que eles não aceitar comentários sobre o assunto a sério. Apesar da enorme atenção que atraem episódios com manifestações de sexismo no local de trabalho, isso não significa que esta área é um progresso perceptível. Embora as empresas podem encontrar-se em uma luz desagradável por causa de tais episódios, e eles têm que tomar medidas, a cultura fundamentais, no entanto, permanece a mesma.