O "gerente da casa" recebe feedback dos funcionários? Esta é uma pergunta que muitos candidatos. Especialmente considerando o fato de que esta empresa está sempre à procura de novos empregados. O que os prós e contras que você deve prestar atenção? Portanto, se o "gerente da casa" bom empregador? Ou tem alguns aspectos negativos, por causa de que a questão do emprego é melhor adiar? Entender tudo isso não é tão difícil, se você examinar cuidadosamente as muitas opiniões dos funcionários.
descrição
Mas antes é preciso entender onde o trabalho proposto. Loja "gerente da casa" – esta é uma rede de negócios real. Ela vende pisos e portas. Alguns produtos para instalar esses componentes também podem ser encontrados na loja. 
Não há nada de surpreendente ou especial. Posições na loja muito, eles são todos diferentes. Por isso, muitos estão se perguntando se deve ou não procurar emprego na organização. O que você pode dizer sobre isso? Quais são os prós e contras de cada cidadão deve levar em conta antes de iniciar uma cooperação?
promessas
Trabalhar em "gerente da casa" – isto é o que muitos estão interessados. rede de comércio oferece muitas oportunidades de trabalho para desenvolvimento de carreira. E em diferentes cidades. Depois de todos os escritórios têm lojas em toda a Rússia muito.
Que, inicialmente, promete o empregador? Entre as palavras atraentes encontrou as seguintes frases:
- desenvolvimento de carreira;
- emprego oficial;
- simpáticos funcionários;
- auto-desenvolvimento;
- benefícios sociais;
- rendimento estável e alta;
- programação conveniente.
Assim, parece que a rede de comércio "gerente da casa" – este é um bom empregador, consciencioso. Mas é realmente? Que, na verdade, a organização é? Quais são as peculiaridades de cada candidato deve estar preparado?
Sobre Jobs
Posições, como indicado pelos inúmeros comentários, muita. Há muito por onde escolher. E isso agrada. Só agora cargos de gestão, como regra, muito rapidamente desmontado. Permanecem praticamente únicas posições menores. Mais especificamente, a classificação e arquivo. 
Quem é o mais frequentemente consegue entrar no "gerente da casa"? Este trabalho:
- carregadores;
- funcionários do departamento;
- merchandisers;
- caixas;
- trabalhadores do armazém.
Estas posições estão em branco. Mais precisamente, esses trabalhadores são sempre necessários direções e em grandes quantidades. Em princípio, mesmo em tal situação, há muito por onde escolher. E isso agrada candidatos. E quando você considera a perspectiva de crescimento na carreira, pode-se concluir que não há diferença no emprego inicial. Todo mundo vai ser capaz de ter sucesso.
entrevista
A primeira fase do emprego – uma entrevista de emprego. Sobre ele não tantos comentários deixados. No entanto, pode-se concluir que o primeiro contato com um futuro empregador feliz. Por quê?
A conversa ocorre em uma atmosfera amigável, sem problemas. O candidato responderá a todas as perguntas, falar sobre o emprego em uma posição particular. Sem rugosidade ou grosseria. 
No entanto, uma resposta em relação à conformidade com as necessidades da empresa tem que esperar muito tempo. Na verdade, sede está localizada em Moscou. Muitas vezes, antes da adopção do empregado tem que discutir o assunto com seus superiores. Embora, como dizem os trabalhadores não chamar de volta tão tarde. Falhas no emprego é extremamente pequeno. Então, há uma chance em tudo.
horário
Shop "gerente da casa" fica misturado opiniões de seus funcionários. Não as melhores vistas são deixados para o horário de trabalho proposto. Por quê?
Muitos apontam para o fato de que o empregador inicialmente promete condições flexíveis de cooperação. Horas são estritamente prescrito no contrato de trabalho. E o primeiro tempo para realmente começar a trabalhar em conformidade com os acordos assinados.
Mas muito em breve o empregado vai começar a carregar tarefas adicionais. trabalho a tempo parcial permanente e horas extras não pagas – é o que há para o empregador. Isto é indicado por muitos. Assim, violado as condições do contrato de trabalho. No entanto, tais reivindicações são expressas contra a maioria das cadeias de retalho. Eu tenho que trabalhar sem descanso, e é muito longo e duro!
Há também opiniões positivas sobre a empresa. "Manager House" (loja de piso) é exposta como um empregador responsável, que cumpre rigorosamente o calendário acordado. Em alguns ramos da loja realmente tentar não violar os direitos dos trabalhadores. Mas negativo sobre o horário de trabalho ainda mais. Nem opinião positiva ou negativa em nada confirmado. Condomínios e louvor permanecem apenas palavras. 
oficialmente
"O gerente da casa", analisa o tipo positivo de pessoal recebe pelo que a organização não oferece emprego formal. O trabalho informal aqui é extremamente bem-vindo. Embora a primeira vez que vai ter de trabalhar sem um contrato de trabalho e os livros de trabalho. Estamos falando de liberdade condicional, liberdade condicional.
Muitas vezes, os trabalhadores enfatizar que o "gerente da casa" – um lugar onde você pode ganhar experiência inestimável. Mas não mais. Se você precisa de "pelo menos algum trabalho", então o emprego vai ajudar a resolver a questão. Caso contrário, seria melhor procurar outro emprego.
o crescimento da carreira
Carreira na rede de comércio "gerente da casa" (Yaroslavl ou qualquer outra cidade – não é importante) não existe. Muitos manifestaram a sua insatisfação por causa desta característica. Depois de oferecer inicialmente desenvolvimento funcionários de carreira.
O máximo que pode ser alcançado, – o título do chefe do departamento ou um gerente / caixa sênior. E sobre esta promoção termina. Alguns dizem que as posições de liderança, "seu" povo. Isto é, aqueles que designou sua própria gestão. E para entrar no "gerente da casa" não vai funcionar. 
No entanto, essas declarações – este é apenas palavras. Não muito feliz com a falta de trabalhadores de orientação de carreira acusado que nomeia a posições de liderança "seu" povo. Para assumir tal proíbe ninguém, mas a confirmação exata desta ação lá.
coletivo
Mas para a equipe "gerente da casa" comentários pessoal (Moscou ou qualquer outra cidade – não importa) é principalmente positivo. Esta organização está trabalhando realmente as pessoas são acolhedores e amigável. equipe coesa que sempre vai ajudar e ajudar – aqui está o que ganham os empregados. A principal coisa – não ir contra o coletivo, e não tentar "gordura" para as autoridades. Caso contrário, como muitos dizem, a pessoa não se enraizar no coletivo. E logo dele ou demitido, ou ele vai se.
"Manager House" – é um lugar que lhe permite trabalhar com pessoas agradáveis. Sim, não é a pessoa mais amigável. Mas estas unidades, e eles são quase todos os lugares. Isso deve ser lembrado por todos os cidadãos.
ganhos
"O gerente da casa," revisões do salário de pessoal se mistura. Por que isso? Como a maioria dos empregadores "gerente da casa" oferece salários mais elevados. Na verdade, menos do que o salário prometido. Mas acontece que, mesmo quando da assinatura do contrato de trabalho.
Alguns apontam que há uma renda "cinza" na rede comercial. Isso é bom e ruim. Por um lado – pode realmente fazer bom dinheiro. Por outro lado – não há garantia de que o empregado pagará os fundos necessários.
No entanto, algumas das terno oficial salário. Mas é muito raro. Na maioria das vezes, a loja "gerente de construção" não obter as melhores vistas sobre os ganhos. 
sistema de sanções
Em particular devido ao fato de que o sistema penal está a trabalhar na empresa. Desta forma peculiar de punição e educação dos funcionários. Por causa disso, o rendimento real da co-operação é reduzido significativamente. Claro, tudo isso tem um efeito negativo sobre a reputação da organização.
"Manager House" (loja de piso) comentários negativos como a equipe recebe para que a liderança penaliza todos coletivamente, e muitas vezes. Para qualquer supervisão ou falha deve ser punido. Todas as deduções feitas a partir do salário.
O "gerente da casa", como já foi dito, há coletivismo. Isso não é necessariamente o culpado de um acidente. O homem ainda ser multado. Tal esquema de trabalho está disponível para a maioria das organizações, e toda a sua reclamar. Nós vamos ter que planejar com antecedência para garantir que a coima seria a cabeça muito frequentemente. Embora, se você tiver sorte para obter uma equipe experiente, você pode minimizar as deduções de ganhos.
Como muitos dizem, a equipe aqui são sempre extremas. Esta peculiaridade também é necessário lembrar. Especialmente se você já teve uma experiência de trabalho negativo na rede de comércio com o sistema de penalização.
chefia
"Manager House" (Yaroslavl, Moscou ou em qualquer outra região – não importa) não está recebendo as melhores críticas de seus líderes. Sobre eles falam sobre como sem escrúpulos pessoas que não são muito bem tratar seus subordinados.
Especialmente quando se trata de novos quadros. Alguns apontam para o fato de que o emprego global é grande o suficiente, mas precisamos mudar de direção. E, em seguida, a organização será justo.
resultados
"Manager House" vende linóleo e outros materiais de revestimento. Para trabalhar nesta empresa não é tão fácil como parece. Em algumas cidades, a organização na lista negra empregadores. Isto é principalmente devido à negatividade expressa no endereço da administração da empresa. Não há nada de surpreendente nisso. Da mesma forma é a situação de muitas redes de varejo. 
funcionários "gerente da casa" recebeu vários comentários. Há bom e não todos. Em qualquer caso, o empregador não é muito diferente da concorrência. É um bom trabalho, mas com suas próprias deficiências. A maioria das experiências adversas em trabalhadores devido ao não cumprimento das regras estabelecidas. Se você trabalha de forma honesta e eficiente, trabalhando na "superintendente" pode gostar.
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