Como conduzir uma equipe de funcionários em massa reduções. redução maciça – isto é quantas pessoas?

instabilidade econômica no país novamente, forçando os empregadores a reduzir seu pessoal. Este método de cessação do vínculo laboral é um dos mais complexos, tanto em termos de design, bem como com o lado emocional. Redução de funcionários desagradáveis não só, mas também para o empregador.

Os principais procedimentos de processo de redução enunciados na legislação trabalhista, as sutilezas – no ramo de atos locais. Se o acordo indústria não designa uma redução de massa e individual, deve ser guiado pelas regras do n.º 1 do artigo 82.º do Código do Trabalho e os regulamentos relativos à organização do trabalho para promover o emprego na liberação em massa.

redução maciça – é assim que muitas pessoas têm de ser demitido? Os números oficiais:

• Um mês disparou 50 ou mais empregados;
• por 2 meses axed 200 trabalhadores;
• 3 meses reduzido em 500 pessoas.

Além disso, para as regiões onde a população total é menor do que 5000 pessoas, a redução de massa é considerada como sendo a libertação de 1% de trabalho a uma empresa durante 30 dias.

Porque é que o empregador de tais medidas?

A legislação não prevê obrigações do empregador para explicar as razões para a redução, especialmente se tudo ocorre dentro da lei. Embora as causas são geralmente tão clara: é o declínio da produção, a ineficiência da administração, e automação de processos de fabricação.

Assim, a razão para demissões em massa dos médicos em Moscou começou otimizar intervenções de saúde. Sobre a eficácia de tais medidas ainda é muito cedo para dizer, mas muitas pessoas ficam sem meios de subsistência, apesar de terem uma profissão nobre e exigiu.

A redução de ordem. Criação de uma comissão para reduzir

Apesar do fato de que esta fase não é fornecido pela qualquer estatuto, a jurisprudência sugere que tais decisões são as melhores tomadas coletivamente e não individualmente diretor. A Comissão irá decidir como justificou a redução maciça como pessoa e do que departamentos e divisões.

É nesta fase é necessário determinar o número de pessoas da categoria não sujeitas a redução. Também é uma boa idéia para fazer uma tabela de comparação para identificar funcionários com qualificações mais elevadas, portanto, o direito de preferência para permanecer no trabalho. critérios de definição pode ser:

– experiência de trabalho;

– a ausência de casamento e as violações dentro de um determinado período de tempo;

– a contribuição pessoal do empregado no desenvolvimento da empresa.

A avaliação pode ser realizada não só dentro de uma categoria particular de mensagens, mas também entre os postes com nomes diferentes, mas com os mesmos termos de referência. O resultado do trabalho da comissão deve ser um protocolo para a lista de funcionários a ser reduzida.

Redução de ordem com posições e nomes

Tal ordem é emitido por pelo menos 2 meses antes da data de lançamento de funcionários. Embora esta ordem entrará em vigor juntamente com as ordens de demissão de empregados.

Se é uma equipe redução maciça, é mais racional para criar um novo pessoal do que mudar o velho, mas para entrar em vigor, só pode ser no final do processo de redução.

Notificação de funcionários sobre o lançamento

A legislação prevê dois meses para notificar o empregado da demissão iminente. A melhor opção – um pessoais avisos escritos emitidos sob a assinatura de cada um. Uma cópia do aviso assinado lançado por um funcionário o empregador tem de deixar em casa.

Se alguns trabalhadores se recusam a tomar a notificação ou colocar a sua assinatura, é necessário fazer o ato, para trazer a sua assinatura dos membros da comissão e outros trabalhadores, é desejável das outras unidades. Na ausência de um trabalhador no local de trabalho devido à presença ou a notificação de licença médica pode ser enviada para o mail com uma lista de documentos enviados ea notificação.

Muitos empregados sair antes da data da redução da redução de massa de médicos em Moscou. Na verdade, você pode se aposentar mais cedo. Neste caso, o empregador é obrigado a fazer todos os pagamentos garantidos por lei.

Oferecer outro trabalho

Após a entrega da notificação, ou ao mesmo tempo que o empregador é obrigado a oferecer aos funcionários um outro trabalho, se é vago. Quer se trate de uma redução maciça de médicos ou outros profissionais – pode oferecer um emprego, nem mesmo qualificações relevantes reduz pessoal, com menos salário.

Se o trabalho foram oferecidos, juntamente com o anúncio da redução, e o trabalhador não desejar mudar a profissão, então ele deve escrever o aviso de que ele se recusa o trabalho oferecido.

Na ausência de empregos disponíveis empregadores também são incentivados a fazer deste um documento relevante e familiarizar todas as pessoas liberadas sob a assinatura. Naturalmente, o pessoal deve confirmar a ausência de vagas.

notificação de sindicato

Ao mesmo empregados a tempo do aviso do lançamento iminente deve ser notificado e a união. Se estamos a falar de reduções maciças na Rússia, os 3 meses anteriores à data próxima da redução.

A legislação não exige que o empregador para obter o consentimento da organização sindical. A administração pode ser limitada a apenas uma notificação.

equipe de tradução que concorda em assumir vagas

Não existem requisitos especiais sobre a transferência de pessoal entre os cortes não for fornecido, todos seguem um procedimento padrão. O empregado pode manifestar o seu consentimento, colocando um ponto apropriado no aviso prévio. Depois disso, o empregador deve fazer essas alterações no contrato de trabalho.

etapa de queima

redução de massa – é um registro da ordem de rescindir o contrato de trabalho com cada funcionário. Naturalmente, a grande carga para a enorme dimensão da empresa encontra-se no departamento de pessoal, mas nenhuma outra escolha. Também tem que fazer entradas nos registros de emprego desses trabalhadores que são despedidos, ou seja, realizar um procedimento de dispensa completa com cada funcionário contração.

Se o empregado não quer começar a trabalhar ou não trabalhar no dia da demissão no trabalho, ele é no mesmo dia devem ser enviadas por correio com o pedido de reconhecimento que ele veio para a empresa para o livro de trabalho. Em caso de doença a data de demissão do empregado é transferido no momento em que o empregado venha a trabalhar com licença médica em seus braços.

cálculos

Como um único, e uma redução maciça do número de empregados assume o pagamento de remuneração adicional, como segue:

– o pagamento do último mês de trabalho, incluindo todos os subsídios e bônus;

– o pagamento para cada dia de falta de férias;

– subsídio no valor da taxa média mensal.

Deve ser lembrado que a falta de pagamento de uma indemnização à demissão do dia ou no dia seguinte, implica o pagamento de juros a uma taxa não inferior a 1/150 da corrente naquela época a taxa chave para cada dia de atraso.

pagamentos possíveis se reduções de pessoal não poderia encontrar um emprego

Quando a redução de massa, quantas pessoas pode ter sido, quase todos estão em centro de emprego registrado para obter pelo menos alguma segurança social e oportunidades de emprego.

Se dentro de 1 mês a partir da data da redução e registro nos funcionários do centro de emprego não poderia conseguir um novo emprego, então ele tem o direito de apresentar um certificado de incapacidade de pagamento ao antigo empregador. pessoal desempregados podem contar com o salário médio mensal da antiga empresa por 2 meses a partir da data da redução. Naturalmente, será reduzido para o tamanho dos subsídios de desemprego sociais são pagas.

Para pagamento ex-empregado pode requerer ao empregador com uma declaração e trabalho livro escrito, que é uma confirmação do fato de que ele não foi contratado. Em alguns casos, a oportunidade de ganhar os salários permanecem desempregados há mais de 3 meses após a redução de massa:

– passível de recurso para o centro de emprego o mais tardar no final do período de duas semanas após a data da redução;

– Centro de Emprego não foi capaz de empregar os desempregados por 3 meses;

– desempregados deve receber uma decisão apropriada pela agência de emprego onde ele está na conta.

O empregado deve-se interessado em seus direitos, por exemplo, são muitas vezes prescritos na remuneração acordo coletivo aumentou a uma redução de massa de pessoal. Portanto, antes de serem contratados não vale a pena uma abordagem formal para o estudo de tal documento.

aspectos práticos

Muitas vezes os funcionários não entendem o que uma redução maciça, é quantas pessoas devem ser demitidos e por quanto tempo. O empregador gosta do que faz e pode simplesmente se livrar de pessoal "desnecessário". Basta colocar, em um momento discar o mesmo número de pessoas, mas com salários inferiores. Isto é confirmado por litígio, onde a equipe vencedora. Houve casos em que o pessoal reduzido capaz de provar que a sua posição não tem de facto sido reduzida uma vez que após a demissão do número de unidades de pessoal não se alterou, o que confirmou a verificação da inspecção do trabalho. Após demissões médicos provavelmente levará mais de um julgamento, e, muito provavelmente, na base de que uma apreciação errada da produtividade do trabalho tem sido realizado por outras razões.