O pedido de demissão voluntária – um documento fundamental no processo de rescisão do contrato de trabalho

Hoje raramente é possível encontrar alguém que toda a sua vida trabalhando no mesmo emprego. Como diz o provérbio, "as pessoas estão procurando, onde melhor", e porque muitas vezes, tendo trabalhado em uma empresa de um certo período, você pode encontrar um lugar mais promissor de trabalho, um trabalho high-paying ou um interessante campo de atividade. E que, em tais situações, é necessário recorrer ao procedimento de cessação do trabalho na empresa – demissão. Analisando as estatísticas, é fácil notar que a grande maioria dos a rescisão do contrato de trabalho – a demissão voluntária. Amostra rescisão típico de atividades de trabalho apresentado no Código do Trabalho, mas, na realidade, às vezes há momentos que são não-padrão, e em tais situações é importante para operar com as normas legais que regem o processo de rescisão do contrato de trabalho.

O pedido de demissão por vontade própria – um documento notificando o empregador da intenção do empregado de parar as atividades de trabalho. Este documento – um papel muito importante, porque é ainda regula o período de mineração data de referência, a emissão de cartão de registro de trabalho e demissão. É importante lembrar que esta é a declaração oficial da notificação do empregador de intenção de encerrar o seu trabalho sobre a empresa e, portanto, um período obrigatório dentro do qual o funcionário é obrigado a continuar o trabalho a pedido da empresa – duas semanas. Claro que, se encontrarmos um novo funcionário na liberada, o despedimento pode ocorrer mais cedo.

Como mencionado acima, o pedido de demissão voluntária regula a data de liquidação final e demissão. De acordo com a Federação Russa TC pagamento final seja feita o mais tardar 14 dias após o dia seguinte à data de escrever o aplicativo. É interessante notar que no dia do cálculo do empregado deve ser emitido a sua história de emprego e outros documentos pessoais, que ele passou para o departamento de pessoal (funcionários), contabilidade ou outros departamentos da empresa. Vale ressaltar que a cada dia de atraso na emissão de pelo menos um documento pessoa considerada uma violação da lei, e o empregador é responsável pela violação no montante de lucros cessantes para cada dia de atraso. Tais sanções previstas no artigo 234 do Código da Federação Russa, que contém documentos Trabalho retornar atraso privação ilegal de capacidades dos trabalhadores.

O pedido de demissão voluntária não tem de ser transferido para o empregador pessoalmente: este documento pode ser enviado ao Director-Geral do e-mail ou fax, mas este papel pode ser invalidado se o empregador tem alguma dúvida sobre a autenticidade da assinatura.

Em conclusão, podemos constatar algumas das disposições estabelecidas no Código do Trabalho, mas frequentemente violados no processo de registro de demissão. O pedido de demissão voluntária – um documento em que o empregado não é obrigado a indicar outras razões para a sua intenção de rescindir o contrato de trabalho com a exceção de "à vontade." Tal declaração – iniciativa do trabalhador e de se recusar a terminar a relação de trabalho ninguém o direito. Além disso, você precisa seguir com muito cuidado o processo de liquidação final com o empregado. Muitas vezes os empregadores se recusam a compensar dias de férias não utilizados, no entanto, a lei diz claramente que todos os não utilizados, mas o resto a pagar necessariamente concedido aos empregados em dinheiro.

Assim, o término do emprego – o processo simples e clara o suficiente registrado na legislação trabalhista, que regula e procedimento, e do próprio aplicativo. Renúncias ocorrem de forma simples e rápida, se cumprirem todos os requisitos regulamentares não só por parte do funcionário, mas também o empregador.