Art. 65 TC RF com comentários. Art. 65 LC RF: documentos apresentados na conclusão do contrato de trabalho

Esta publicação será examinada produto. 65 LC RF. Para quê? O fato de que o processo de recrutamento exige determinados documentos. E nem todo mundo sabe exatamente o que oferecer em um caso particular. Às vezes, o empregador pode ilegalmente solicitar quaisquer documentos adicionais. Para excluir tais casos, você precisa examinar cuidadosamente o Código do Trabalho. Ele estabeleceu as normas geralmente aceitas que indicam uma lista de documentos apresentados quando se candidata a um emprego. O que não é mencionado neste artigo, não pode exigir. Portanto, você deve prestar atenção? Que documentos devem mostrar o candidato, que quer entrar em um contrato de trabalho? Como parte das exigências do jogo empregador para a lei?

resumo

O artigo 65 do Código do Trabalho não se refere a todos os documentos que serão necessários pelo empregador. Esta peça de legislação só títulos, que são necessários no momento da assinatura do contrato registrado. Mas o processo de trabalho começa muito mais cedo.

Assim, há pelo menos um documento que não esteja especificado no Código do Trabalho, mas sem a qual é improvável que o empregador se compromete a aceitar um candidato a um emprego. Estamos falando de um currículo. Isto é algo como a forma de concorrente, a história de um potencial empregado atualmente. Com base neste trabalho é o empregador se reuniu com a identidade do candidato para os funcionários. No Art. presença de RF 65 LC retomar em contrário, porque não é necessária no momento do emprego. Mas este documento ainda é importante para o emprego. Isso deve ser lembrado.

carteira de identidade

E agora você deve saber que documentos são necessários de forma obrigatória no momento da conclusão da relação de trabalho. No momento em que o empregador já sabe o que o um ou o outro concorrente. Parte 1 do art. 65 LC RF indica que o cidadão necessariamente traz consigo uma identidade.

Mais especificamente, nós estamos falando sobre o passaporte. Ele terá que fazer uma cópia dele no negócio privado, que será aberto na empresa para cada empregado. A nível legislativo não é fixo em qualquer lugar, mas recomenda-se a fazer sua própria cópia do passaporte. De acordo com a parte 1 colher de sopa. 65 TC RF, a identificação é fornecida no original, mas é necessário e uma cópia.

história de emprego

O próximo documento importante – um livro de trabalho. Ela, com base das disposições do Art. 65 TC RF, também, deve ser obrigatoriamente fornecido ao empregador (há algumas exceções, mas são um pouco mais tarde).

Se um potencial empregado não fornece a trabalho, o empregador tem o direito de recusar a celebração de um contrato. Work-livro será mantido no arquivo pessoal do empregado antes da demissão. Rescisão de emprego significa que o empregador irá retornar ao trabalho escravo, tornando-se algumas das entradas.

exceções

O que ainda precisa prestar atenção? Cidadão chegando a um novo local de trabalho, deve estar ciente de algumas exceções que ocorrem.

Passaporte há peculiaridades. Seu funcionário deve trazer obrigatório. Mas se falamos sobre o livro, em seguida, a este respeito você pode evitar fornecê-la. Art. 65 TC RF com comentários indicando que esse papel não pode fazer o empregador, no caso de:

• nós estamos falando sobre o emprego primário;
• o documento é perdido ou danificado (precisa escrever uma aplicação e indicar porquê);
• Refere-se a trabalhar a tempo parcial.

Nos dois primeiros casos, o chefe deve ser organizado de forma independente uma nova carreira. Mas enquanto o trabalho a tempo parcial para exigir desta publicação pode ser. Embora um funcionário pode fazer voluntariamente uma entrada do trabalho adicional. No entanto, este não é um processo obrigatório. E eles tendem a ser negligenciadas.

SNILS

O que mais é necessário para o trabalho? Parte 3 do art. 65 LC RF indica que o empregado potencial obrigatória traz consigo um certificado de seguro seguro de pensão obrigatório. Agora, este documento é de todo. Este assim chamado SNILS. Parece como se segue: é um cartão verde com informações sobre o proprietário eo número de conta de pensão. Este documento é necessário para fazer pagamentos ao Fundo de Pensões da Rússia.

Se tal papel não estiver presente, o próprio empregador deve realizar fabricação e emissão SNILS ou substituí-lo (por exemplo, se uma mulher após o casamento e a mudança de nome não teve tempo para mudar o certificado de seguro). Como mostra a prática, SNILS tem praticamente todos os membros da sociedade a trabalhar pessoas. E é este cartão verde é obrigada a fornecer o emprego no momento da celebração do contrato de trabalho.

Documentos para o serviço militar

Em hr. 4 colheres de sopa. 65 TC RF especifica que os potenciais trabalhadores obrigatoriamente fornecer identificação militar ou quaisquer outros documentos que confirmam as obrigações militares do candidato. Este ponto não pode ser negligenciada. Especialmente se estamos falando sobre o trabalho do funcionário. O fato de que esses cidadãos não são chamados para o exército. E se um homem ainda não foi servido, a separação, ele teria que passar por serviço militar obrigatório. É da responsabilidade direta do cidadão da Federação Russa.

Mulheres, esta regra não se aplica. Eles não são responsáveis para o serviço militar. Portanto há documentos nesta área não precisa deles. By the way, ID militar é necessária, mesmo quando se trata do cidadão, que serviu no exército. Descarregada também fornecer documentos relevantes que confirmem o cumprimento do dever militar. Não há exceções.

formação

Mas nas horas. 5, art. 65 TC da Federação Russa declarou que, entre outras coisas, cada candidato deve não só provar a sua identidade, mas também indicar o nível de educação. Em outras palavras, a necessidade de apresentar um diploma de entrar em um contrato de trabalho. Especialmente se estamos falando de uma especialidade estreita que requer conhecimento profissional em uma área particular.

Isto é bastante normal. Normalmente, um diploma e outros documentos que podem confirmar as competências e habilidades que estão ligados ao resumo. Mas no momento da conclusão de um contrato de trabalho, ele também apresentou.

A ausência deste trabalho é possível, mas apenas se o empregador está, em princípio, não é importante ter educação de um cidadão. Este é um fenômeno extremamente raro. Portanto, um diploma e uma variedade de declarações de conclusão de um treinamento deve trazer. A única maneira de confirmar os conhecimentos adquiridos, competências e habilidades.

convicção

Isso não é toda a informação que é importante para os potenciais trabalhadores. No Art. 65 do Código do Trabalho afirma que em determinadas situações do empregado para o emprego pode ser obrigado a fornecer informações sobre a presença ou ausência de um registo criminal. É pegar ou você pode ter o distrito, ou o Ministério do Interior.

Na prática, tais situações não ocorrem com muita frequência. E que demanda um certificado de nenhum criminoso registra o empregador tem o direito somente quando, de acordo com a lei, não devem ser autorizados a essas ou outras obras de cidadãos para abrir um registo criminal. Não importa por que razão é.

Em princípio, a ausência deste certificado não é um motivo de recusa de emprego. As únicas exceções são os casos em que o registo criminal em si é uma interferência com o desempenho de suas funções oficiais. Por exemplo, para trabalhar no governo. Daqui resulta que os documentos estão de registo criminal pode exigir, mas na maioria dos casos você pode fazer sem esse papel.

Proibições ou regras em toda parte

Por isso, você pode completar a lista principal dos documentos que se aplicam para o emprego. Note-se que a Arte. 65 LC RF declarou: ninguém tem o direito de exigir do empregado de quaisquer outros documentos. É simplesmente ilegal. Ou seja, quando um cidadão de um contrato de trabalho fornece os documentos acima, e precisa de mais nada dele.

Mesmo se o patrão diz que dentro da empresa estabeleceu suas próprias regras, é possível prescindir de alguns ou outros valores mobiliários. Código da Federação Russa de trabalho é regulado pela lista principal de documentos. Outros papéis não pode ser necessária. E seu fracasso, neste caso, não é um motivo para recusar a concluir um contrato de trabalho.

INN

Mas isso não é toda a informação importante. A lista acima aplica-se a todas as profissões e atividades. Mas pode ser complementado em alguns casos. Isso não significa que cada empregador a seu exclusivo critério é capaz de pedir um empregado em perspectiva mais papel, não. Apenas determinados cargos exigem, de acordo com a legislação da Federação Russa a presença de determinados documentos.

Por exemplo, se o cidadão está indo para o trabalho no governo, além da necessidade de pedir-lhe um papel confirmando o registro com as autoridades fiscais. Ou, como é chamado, INN. Esta regra é soletrado para fora na lei sobre o serviço público do estado. Isto significa que a lei não viola a exigência das regras.

Status do relacionamento

O Código do Trabalho (art. 65 da LC RF) especifica uma lista detalhada dos documentos que você precisa para enviar ao empregador a celebrar um contrato de trabalho. A maioria dos títulos devolvido ao proprietário depois de fazer o acordo. A partir de documentos para fazer cópias, estão ligados ao arquivo pessoal do empregado.

Muitos estão interessados no estado civil de um cidadão, começar a trabalhar. Exigir um certificado de custódia ou de divórcio papéis, confirmando a presença de crianças e assim por diante, ninguém pode. Esta lista é fornecida apenas para a dedução do imposto ou pedido escravo pessoal.

O Código da Federação Russa do Trabalho não é especificado em qualquer lugar que a pessoa é necessário para confirmar o seu documento de estado civil. Portanto, esta alegação por parte do empregador é considerado ilegal. Recusar-se a celebrar um contrato não pode ser a razão.

Só mais uma coisa – é uma relação de trabalho com uma mulher grávida. Mulheres na posição de "interessante", você precisa trazer um certificado do médico. Neste caso, não é negar elegíveis emprego. Afinal de contas, de acordo com as leis estabelecidas de mulheres grávidas são recrutados em primeiro lugar. Portanto, se um empregado quer trabalhar 100%, deve confirmar a posição "interessante".