592 Shares 8049 views

Novato ea eliminação da sua introdução no trabalho

Mais uma vez, saúdo vocês, queridos leitores do meu blog! Hoje vamos falar sobre como um aspecto importante do negócio como a busca de pessoal. Muitos gerentes se queixam de que seus funcionários são muito enganado, trabalhando dedicação a tempo parcial, o trabalho na força do assoalho e por isso o lucro é reduzida, e o nível de insatisfação dos clientes está crescendo. Na verdade, 80% de todos os casos de negativo pode ser transformado em equipe tipagem positiva única correta e competente conduz a entrevista.


Então, primeiro entender por que o processo de seleção de pessoal é tão importante e que os princípios básicos necessários para pagar uma maior atenção. O essencial aqui é que o empregador tem diferentes empregos e ocupações em que as pessoas que trabalham muitas vezes não têm as propriedades necessárias, basta colocar "incompetência profissional". empregado trabalho não é adequado para esta posição é baseada em constante estresse, nervos e por causa de toda essa hostilidade para com o seu trabalho e falta de vontade de fazê-lo de forma eficiente. Motivar um empregado como é quase impossível ea única saída adequada causada por todos os itens acima – é demitido.

Quando você receber um recém-chegado ao oficial pessoal experiente sempre falar com o candidato, perguntar o que ele gosta de fazer e pedir para passar por uma série de testes psicológicos simples, que detectam vários tendência humana. Por exemplo, algumas pessoas são diligentes, adoraria fazer algo com as mãos, mas eu não sabia como se comunicar com outras pessoas, e outros – animada, não suscetíveis ao estresse, rapidamente se afastando de uma má experiência, mas não pode lidar com o trabalho de rotina. A fim de determinar em que posição uma pessoa é mais confortável, e é a principal tarefa do gerente do departamento de pessoal. Entre outras coisas, o trabalho de um mensageiro em ANS Express é um aspecto ilustrativo exemplar neste caso, não é um novato se sente muito confortável.

O segundo ponto importante é ter um registro direto de um candidato, a sua introdução para a equipe de trabalho. É muito importante dizer imediatamente o recém-chegado sobre todas as regras de conduta, incluindo tácito, dos quais ele terá de aderir. Além de instrução básica, será necessário dizer-lhe que eles querem ver, em primeiro lugar, que os momentos-chave no trabalho vai ver a cabeça. É importante preparar todos os documentos do novo funcionário e fazê-lo deliberadamente devagar, então ele vai sentir que ele realmente trabalha em uma empresa grande e poderoso.

Sobre coaching eu quero escrever separadamente, pois o seu papel é muitas vezes subestimado. Na verdade, se devidamente realizá-lo, o trabalho começa com o empregado irá primeiros dias da direita, que será uma motivação adicional para melhor desempenho das suas funções. É muito importante falar sobre os funcionários da empresa, que são o diretor e brevemente sobre toda a equipe principal, dar ao trabalhador uma instrução detalhada de suas atividades diárias e fazer com ele cada item. É muito importante para um iniciante não dormir durante o briefing e entendeu tudo. Toda a responsabilidade para a fase inicial do trabalho reside inteiramente na instrutor.