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Preocupação Krost: pessoal comentários

A questão do emprego nos últimos anos em um enorme número de famílias é particularmente aguda. Hoje, a fim de sustentar sua família, cuida bem do seu ponto de vista material, é necessário exercer um grande esforço. Mas, às vezes muito mais esforço exige que o processo de seleção de um emprego adequado. Às vezes, na busca de ganhos, os candidatos concordam com a primeira posição, que é oferecido a eles, não entendendo corretamente que será exigido dele, que as condições de trabalho prevalecem na empresa, como há o cumprimento das promessas feitas durante a entrevista. É a fim de ajudá-lo na realização de tal análise, e este artigo foi escrito.

A crescente popularidade entre os concorrentes se torna preocupação "Krost". Muitos história e reputação da empresa em questão inspira confiança e incentiva a fazer parte da equipe que está trabalhando para atingir metas comuns para muitos anos. No entanto, se esta empresa é uma boa opção para o emprego? Para descobrir isso, você precisa entender uma série de perguntas. Por exemplo, o Grupo opera em algumas áreas de negócio? O que os clientes dizem que a empresa sobre os serviços prestados a eles? Como saber sobre vagas? Como é o treinamento? Que dizer sobre a empresa "Krost" comentários da equipe? Quais são as condições de trabalho? As respostas a todas as perguntas acima pode ser encontrado ao ler este artigo.

Sobre preocupação

Preocupação "Krost" comentários chamado líder na sua área de investimento empresarial e empresa de construção. Sua história remonta quase vinte anos. Durante este tempo, a empresa ganhou a experiência necessária e tem alcançado progressos significativos em várias áreas relevantes para as suas actividades, criou uma série de projetos exclusivos, que por seus termos não são inferiores aos padrões internacionais, estabeleceu relações comerciais com as maiores empresas de arquitetura, bem como construído e restaurado cerca de meio milhar de objectos.

Porque preocupação "Krost" comentários chamado o líder em seu nicho? Isto é indicado pelos resultados das suas actividades:

  • um alto nível de responsabilidade social;
  • uma abordagem inovadora para novos projetos;
  • projetos imobiliários globais inigualáveis;
  • atividades de pesquisa e desenvolvimento constantes.

Áreas de atuação

Preocupação "Krost" recebe críticas positivas também porque ele não se permitiu parar por aí. Empresa ano expandindo sua esfera de influência e encontrar novos negócios para o ano. O que faz a preocupação hoje?

  • construção:
    • laboratórios de ensaio;
    • contratação em geral;
    • empresa de transporte;
    • gestão da construção;
    • mecanismo de controlo de qualidade;
  • indústria:
    • casa de comércio;
    • "Maginot" fábrica;
    • siderurgia;
    • laboratórios de pesquisa;
    • "Need for Speed" de fábrica;
    • Planta Carpintaria "Decon";
    • rede de fábricas "Concrete 222";
  • fitness e bem-estar;
  • arquitetura e design:
    • Instituto de Tecnologia de design e;
  • desenvolvimento de imóveis comerciais e residenciais real:
    • a idéia;
    • criação do conceito;
    • desenvolvimento do projeto;
    • o processo de construção;
    • operação.

O feedback dos clientes

Qual é a qualidade dos projectos que são realizadas preocupação "Krost"? Opiniões conter um número de pedidos diferentes. Entre eles estão os seguintes:

  • atraso significativo na entrega do objecto;
  • colocar informações falsas sobre o progresso da construção no site da empresa;
  • falha dos gestores para relatar a verdade sobre quando a casa será colocada em operação.

titulares de juros também se queixam de que o projeto seja concluído no tempo há muito tempo expirado, mas eles ainda têm de tanto pagar suas hipotecas, e pagar por habitação para arrendamento.

No lado positivo, que é a preocupação "Krost" comentários secretar atitude amigável dos gestores nos estágios iniciais das negociações. Muitos daqueles que deixam a sua opinião sobre a empresa em questão a web, não é recomendado para se tornar seu cliente.

Jobs

Todas as ofertas de emprego podem ser encontradas no site oficial da preocupação "Krost D". Comentários de funcionários relatam que esta é uma boa oportunidade para conseguir uma entrevista na empresa em questão. No site da empresa você precisa selecionar a guia "Job Krost" e depois – "Jobs". Em seguida, você verá uma lista dos serviços de preocupação que precisam de novos funcionários, bem como uma lista de contatos de pessoas que são responsáveis pela nova equipe em cada departamento. Então você pode ver o trabalho para cada preocupação departamento indivíduo "Krost". Comentários de funcionários são aconselhados a analisar cuidadosamente os requisitos para o candidato e as condições de trabalho propostos. Neste caso, a entrevista que você vai se sentir muito mais confiante.

carreira

Como descrever a empresa "Krost D 'comentários do pessoal na implementação dos projetos mais ambiciosos da empresa envolveu mais de quatro mil funcionários. Ao mesmo tempo, a empresa está em constante expansão, aumentando a capacidade de produção, está envolvida em um número crescente de diversos projetos. É por isso que, como a preocupação relatório "Krost D" de feedback pessoal, o número de vagas está aumentando a cada ano. Mesmo agora, aplicando adquirida ao longo de muitos anos de experiência e conhecimento dos principais especialistas, a empresa cria divisão especializada adicional é a construção de novas usinas, criando novos projetos para construir, desenvolver complexos industriais.

Cada novo funcionário que entra o comando considerado o grupo recebe um monte de oportunidades para crescer profissionalmente, para desenvolver como indivíduos, realizar suas ambições saudáveis e com sucesso subir a escada da carreira e profissional.

Rotação entre os funcionários da empresa ocorre com bastante frequência. Para isso deve ser manifestações visíveis de tais qualidades profissionais e pessoais que contribuem para o desenvolvimento profissional, bem como a formação da experiência bem sucedida de decisões de gestão, a expressão regular da iniciativa empresarial.

Como falar sobre a preocupação "Krost D" comentários, a empresa está profundamente interessado no fato de que cada equipe empregado permanentemente crescente sobre eles. Para atingir este objetivo, os empregados mais promissores são enviados regularmente para treinamento adicional, melhorar suas próprias habilidades, exposições e fóruns internacionais especializados.

Grupo de Desenvolvimento Plano preparou sua equipe por vários anos. Este programa permite que os jovens trabalhadores uma compreensão clara de como eles podem cuidar de seu desenvolvimento profissional ao longo dos próximos anos, e bem conscientes da importância de hoje de investir seu tempo em treinamento, formação, prática diária de adquirir habilidades estudar a várias questões profissionais micro-nível.

Como saber as opiniões de empresa "Krost", cuja filosofia aqui corporativa é a crença no futuro de sucesso do planejamento urbano russo, a necessidade de trabalhar duro para alcançar este objetivo, para obter mais conhecimento, a fim de chegar ao topo de profissionalismo nos mercados de construção e de nicho industrial.

treinamento

O que falar sobre o treinamento do pessoal sobre a preocupação "Krost D" comentários? É necessário? Sem dúvida! Afinal, o progresso de hoje define requisitos mais elevados em matéria de capacidade profissional dos colaboradores de diferentes áreas de negócio. Como responder às necessidades emergentes da empresa de construção de mercado "Krost"? Comentários dizem que a empresa mantém-se com padrões modernos e leva em conta a necessidade de inovação, tecnologias de fabricação e construção avançados, modernos métodos de contabilidade da actividade económica, bem como a gestão de pessoal e análise de informações, aumenta o potencial de seus funcionários (em particular, intelectual).

Funcionários a aumentar as suas próprias competências profissionais, são treinados para se tornarem partes as exposições internacionais. Preocupação visitar regularmente para consulta e troca de experiência de negócios dos melhores especialistas estrangeiros. funcionários jovens são encorajados a obter um segundo grau, receber assistência na obtenção do grau de MBA, está activamente empenhado no estudo de línguas estrangeiras.

Comentários "Krost" nos dizer sobre o que uma biblioteca incrível de conhecimento específico reuniu forças grupo. Ele inclui normas estaduais tempos soviéticos, obras conhecidas de matemáticos famosos, filósofos e economistas, bem como uma variedade de materiais educativos; álbuns de obras arquitetônicas, fenômenos fotos naturais de lugares únicos, criações brilhantes de mãos humanas.

Comentários acerca empresa "Krost" informou que o conceito de empresa inclui a formação de um sistema unificado de funcionários dos valores corporativos, o desejo de transformá-los em apoiantes. se ele está implementado com sucesso? Falar trabalhadores de resposta.

feedback positivo dos funcionários

O que os funcionários da preocupação "Krost"? O feedback dos funcionários isolado como as vantagens da empresa e suas deficiências. Nós primeiro discutir o primeiro item. Então, quais são os prós funcionários trabalham na empresa:

  • confortável escritório;
  • oportunidade de ganhar novas habilidades, conhecimentos e uma grande experiência;
  • viajar para o exterior;
  • formação;
  • a possibilidade de cooperação com arquitetos mais importantes do mundo;
  • projetos incomuns e interessantes;
  • pagamento atempado dos salários;
  • disponibilidade de memoráveis corporativos e teambuilding eventos (excursões, passeios);
  • a oportunidade de desenvolver;
  • uma sala de jantar aconchegante com uma cozinha deliciosa.

feedback negativo dos funcionários

No entanto deixar de preocupação "Krost" e críticas negativas. Principalmente, eles são originários de ex-empregados. Então, o que reclamar com mais frequência? Existem as seguintes desvantagens:

  • falta de motivação;
  • separação de salário "branco" e "cinza";
  • complexa relação com a administração;
  • desagradável atmosfera na equipe;
  • a incompetência de alguns gestores;
  • violação dos princípios do Código do Trabalho Federação Russa;
  • horários de trabalho inconvenientes;
  • carga desproporcional e recompensa.

contatos

Contato é possível com absolutamente todas as empresas que fazem parte do grupo. A grande maioria deles estão localizados na cidade de Moscou na rua Almirante Makarov, d. 6, p. 13. Ibid Departamento de Indústria e Real Estate Departamento colocado. Não é necessário para visitar a empresa pessoalmente. Se o seu problema pode ser resolvido por correspondência, existe a oportunidade de falar sobre o telefone ou enviar um e-mail para o endereço de e-mail do departamento relevante.

conclusão

Assim, se a preocupação "Krost" local adequado para o emprego? As informações apresentadas neste artigo permitirá que você tomar uma decisão informada sobre o qual você não tem que se arrepender mais tarde. Trabalho na empresa em questão tem as suas vantagens e deficiências significativas. É claro que, considerando as desvantagens, alguns encontrá-los suficientemente pesada para dar-se o trabalho. Outros encontrá-los importante e eles não vão arriscar sua saúde física e emocional. Qual grupo você se identifica?

Tudo depende do que você espera de um novo emprego. preocupação visto é ideal para jovens, incluindo não-familiar, que estão dispostos a ser focada em sua carreira e subir a escada da carreira e não se distrair em qualquer outra coisa. Trabalho na empresa lhe permite crescer e se desenvolver, não só no sentido que define uma especialidade particular, mas também para melhorar, como uma pessoa, melhorar suas habilidades de comunicação e habilidades diplomáticas. Salários para a maioria das posições é satisfatória para os jovens profissionais, mas pode não ser suficiente para um trabalhador que é forçado a manter toda a família. Muitas vezes é este fato provoca insatisfação.

Aqueles para quem a importância crucial da reputação da empresa, e às vezes hesitam em procurar emprego na empresa em questão. Qual é a razão? Os compradores de serviços de construção da opinião do grupo de que há uma coisa ambígua. Por um lado, as pessoas estão dispostas a pagar muito dinheiro para a propriedade vendido pela empresa em questão. Isso geralmente indica um alto nível de confiança no desenvolvedor. Por outro lado, os comentários dos objetos em si um pouco frustrante e causar um desejo de abandonar tais compras. Por exemplo, casas prazos pré-estabelecidos não são mantidas. Assim, a quantidade de atraso, por vezes, mais do que seis meses. Um dado data precisa sobre em que fase é a construção, obter não é tão fácil para os gestores. É muito mais provável que eles compartilham os planos da empresa, e a situação é bastante diferente com a descrição da situação real no local da construção. No entanto, para alguém atitude de clientes para a empresa não é um fator determinante. Afinal, as condições de trabalho e os salários são mais dependentes do empregador. Portanto, a grande maioria dos candidatos para a reputação da empresa entre os clientes pagam muito pouca atenção ou ignorá-lo completamente.

Tente tanta atenção dada à análise das informações sobre o seu potencial local de trabalho. Este investimento de tempo que certamente vai pagar. Estes esforços irão ajudá-lo a tomar uma decisão informada, ou estar na posição dos seus sonhos, ou de recusar trabalho que não seria permitido para se sentir confortável e se desenvolver como um profissional. A partir destas soluções, depende muito, por isso a sua adopção deve ser tratada com a máxima responsabilidade. Deixe a sua escolha vai lhe trazer apenas as emoções felizes!