Agindo Chefe da instituição pré-escolar: possibilidades e limitações

Deveres gestão de qualquer instituição, incluindo jardim de infância, sugerem para assegurar o trabalho estável da equipe de funcionários no período da presença da cabeça no local de trabalho e durante sua ausência. Ausência pode ser de curta duração, quando ele não é obrigado a designar outra pessoa para exercer as funções da cabeça (partida para a organização superior, para uma reunião com o fundador ou a celebração de contratos para o fornecimento de alimentos de cuidados infantis, brinquedos ou medicamentos). E pode ser a longo prazo, quando a ordem do chefe é nomeado chefe interino da duração da sua ausência (no momento da o próximo feriado, viagem de negócios, doença ou estágios).

Cabeça no lugar normalmente nomeia professor sênior, methodologist ou vice-chefe do trabalho educativo. Em creches modernas que é tudo – os nomes das mesmas posições, mas com características diferentes entre os deveres do chefe do jardim de infância. Se o chefe em exercício anteriormente era um professor sênior, a transição para sua nova posição ele vai ser financeiramente desvantajoso, t. Para. Sua categoria de qualificação só se aplica à execução de sua posição como uma educadora de infância. No desempenho do seu pagamento funções cabeça é feita sem levar em conta a categoria de qualificação, a menos que o tutor sênior não passou a certificação de dois lugares da instituição: o educador e gestor. A opção mais favorável – .. Se Chefe irá realizar o seu trabalho sem a libertação dos trabalhos sobre as posições básicas, ou seja, o trabalho clandestino interno será emitido. Esta variante é mais comum, t. Para. O artigo 151 da RF LC estabelece neste caso, os termos ilimitadas de serviço, enquanto a substituição completa em posições tal desempenho é possível para um período não superior a um mês. Isso é benéfico para os educadores, ou seja, a duração de suas férias – .. Pelo menos 36 dias úteis.

Para uma pessoa na posição de vice-chefe do jardim de infância não existem tais problemas. Ele geralmente tem um gerente da categoria de qualificação e a linha encontra-se em suas responsabilidades funcionais que o líder de férias foi ele – agindo, com todos os direitos e deveres do seu superior. Pode ser para o mesmo termo suspensos das suas responsabilidades directas para a educação.

Se o vice-chefe das obras em pré-escola a tempo parcial, em seguida, a fim de ter gerente de escritório, ele deve ter um feriado no trabalho principal para o mesmo período (Art. 347 da LC RF). Restrições sobre as suas actividades definido Art. TC 345, que regulamenta o trabalho de trabalho a tempo parcial apenas metade do tempo em uma posição especificada. Assim, o trabalhador a tempo parcial – um trabalhador que atua como o chefe de apenas metade.

Se por alguma razão os deputados não poderia fazer o trabalho da cabeça durante suas férias, então diretor agindo nomeados pelo fundador do número de funcionários internos com experiência no escritório ou na data limite aceito pelas pessoas. Empregados de dados o direito de assinar os papéis financeiros, se não for elaborada uma autorização separada do chefe da instituição. Na ausência de tal procuração, mas a necessidade de celebrar o contrato, agindo cabeça tem o direito de notificar o trabalhador ausente da transação. O mesmo, por sua vez, deve aparecer na hora marcada para a assinatura dos documentos no seu espaço de trabalho.

Agindo Diretor durante a ausência do chefe tem a oportunidade de demonstrar o fundador do seu potencial no campo da gestão, o que pode ser um incentivo e uma razão para conceder-lhe o lugar vago de chefe de um outro pré-escolar.