Psychogram – o que é isso?

Um dos principais objectivos definidos pela organização de cada actividade profissional torna-se combinando uma pessoa aplicando para a posição de (o tema do trabalho), os termos ditados pela ocupação (requisitos objetivos). Esta questão é projetado para tratar de áreas chelovekovedcheskih de conhecimento: psicofisiologia, psicologia geral, psicodiagnóstico, psicologia da pessoa e outros. Eles lidam com o problema através do desenvolvimento e utilização de conceitos tais como "professiogram" e "psychogram".

Como encontrar o empregado perfeito

Para encontrar o melhor rácio de atividade do sujeito e da própria atividade, usando dois métodos, cujos princípios são radicalmente diferentes: pesquisa profissional e seleção. Ambos são baseados nas características inerentes ao potencial objeto de trabalho, bem como sobre as especificidades do processo de trabalho.

A seleção é que a profissão, campo profissional ou especialidade selecionado por uma determinada pessoa com base em suas características psicológicas individuais. Isso é feito com vista para a plena realização deste potencial empregado em uma posição especificada, a realização bem sucedida de todas as tarefas e responsabilidades, comportamento e resposta adequada em todas as situações (padrão ou personalizado), bem como para a sua satisfação profissional.

O documento de valor

Como já foi dito, e professiogram psychogram-se necessário para o comportamento organizacional e gestão de recursos humanos. Psychogram – é parte do professiogram, que por sua vez é uma descrição caracterizar a estrutura e detalhes de qualquer atividade, suas condições sócio-econômicas, industriais, técnicos e fisiológicos. Além disso, inclui uma lista de exigências que a profissão traz para o empregado.

Professiogram projetado para alcançar a implementação mais eficaz de requisitos profissionais, a criação de condições propícias ao desenvolvimento de competências dos trabalhadores, bem como para obter um produto necessário pela sociedade.

Além disso, psychogram – um documento que se tornou a base para a identificação de possíveis formas, seguindo a qual, as pessoas serão capazes de adquirir as qualidades psicológicas necessárias. Como resultado da análise de seus dados decidir sobre a formação profissional, reciclagem, desenvolvimento profissional, se eles são necessários como parte da profissão.

Quais são os detalhes sobre o professiogram

Este documento (carta, filme ou outra forma de organização da informação) representa uma lista de qualidades e traços de caráter que ele vai precisar no âmbito do seu trabalho, isto é, ele é projetado para caracterizar o especialista.

Documento tem a seguinte estrutura:

1. O nome da profissão e sua especialidade membro, que pode variar de acordo com as especificidades do impacto do trabalho ou objeto.
2. Habilidades, conhecimentos e habilidades que são necessárias para a formação e reciclagem dos trabalhadores. Ele inclui uma lista de requisitos e condições estabelecidos pelo nível de formação, uma descrição de como a preparação para a profissão, a lista de características e propriedades que refletem o nível da orientação profissional, moral e cognitivo de cada indivíduo.
3. A lista de contra-indicações existentes e requisitos psicofisiológicas para a profissão. Através deste componente feito corretamente professiogram capaz de refletir as qualidades da pessoa, o que pode interferir com os deveres de um hipotético. É também ilustra os factores que desencadeiam a deformação profissional do empregado, por exemplo, a presença de conflitos com o pessoal, a pressão de tensão constante e monotonia de trabalho.

Uma estrutura simplificada de um documento

A formulação do número de pontos do documento, bem como a sua visualização são desenvolvidos por pessoas (incluindo psychogram). Um exemplo pode parecer com isto:

1. A lista de desempenho padrão da produção (ramo de atividade, tipos de trabalho, ferramentas de trabalho tipos, as funções de produção mais importantes, tipos específicos de dificuldades inerentes à profissão, formas de organização do trabalho e da natureza das relações sociais).
2. Descrição das condições sanitárias (condições microclimáticas, condições de trabalho, a ordem de distribuição dos fins de semana e feriados, lesões, doenças ocupacionais, medidas destinadas a melhorar a segurança no trabalho).
3. Inventário de condições médicas existentes.
4. Possuem qualificação Profile (grau de formação, os indicadores gerais nível de inteligência, uma lista de incentivos morais, proporcionando motivação efeito sobre funcionário).

O que é profissão psychogram e para que é utilizado

Em primeiro lugar, o documento serve um professiogram componente integral. Com ele você pode criar uma descrição dos principais, as demandas mais importantes feitas pela profissão ao empregado no aspecto psicológico. Na verdade psychogram – um retrato psicológico de uma pessoa.

O volume deste documento podem variar, depende da aptidão física metas significativas, transferência de pessoal ou de formação.

Elaboração psychogram ocorre no estudo de dados fiáveis fornecidos a partir das seguintes fontes:

• Documentos, que podem ser as disposições, descrições, instruções, tabelas cronômetro.
• Escrito e pesquisas orais de funcionários. Eles podem ser decorados com a forma de observações pessoais, questionários, experimentos naturais e laboratoriais.

• Os dados obtidos a partir de investigação (alvo ou de teste).
• Os resultados dos estudos de ergonomia no empregado no local de trabalho. Para obter informações usadas Eletroculografia, eletroencefalografia, kinotsiklografiyu, telemetria parâmetros fisiológicos telehronorefleksometriyu.

psychogram profissional e características psicológicas de uma especialidade

Há uma lista de requisitos que caracterizam o aspecto psicológico de qualquer profissão ou um local de trabalho particular. Os requisitos apresentados aos seguintes fatores:

• Organização, equipamentos e condições de trabalho.
• Organização e regulação, que são submetidos a aspectos psicológicos e pedagógicos de trabalho.
• personalidade líder da equipe, educador, organizador, profissional.
• configurações do grupo sócio-psicológicos.
• características psicofisiológicas, inteligentes, neuropsiquiátricos e pessoais do empregado.
• Performance, instalação emocional e volitiva, estados alterados de homem.
• processos de adaptação às inovações, o ritmo de trabalho em geral, diferentes áreas de percepção, a velocidade ea qualidade da aprendizagem.

Como usar os dados

Psychogram – é parte da coleção de informações sobre o funcionário, que está sujeita ao estudo e análise. Todas essas ações são necessárias, porque eles podem ser usados para determinar a predisposição humana para executar determinadas funções. No entanto, uma predisposição não é o único fator necessário para o desempenho eficaz das funções, uma vez que apenas indica o potencial de aprendizagem rápida e compreender as noções básicas da especialidade. motivação sustentável para o desenvolvimento de um determinado tipo de atividade não é menos importante do que as propriedades específicas e qualidades da pessoa.