Descrição do trabalho – O que é esse documento? Como é a descrição do trabalho Specialist

Descrição do trabalho – este é um documento legal que define as condições e obrigações do empregado. De acordo com esta decisão, o empregado recebe um conjunto específico de tarefas eo trabalho que ele deve executar sem questionar. O Código do Trabalho não está escrito sobre a estrita obrigação de entrar na descrição do trabalho com o novo funcionário. No entanto, muitos líderes de diferentes organizações exigem tal documento. Para uma descrição municipal e funcionários públicos de emprego – é uma das principais normas legais que regem o seu emprego.

A principal diferença entre esta instrução do contrato de trabalho é que ele não está escrito individualmente para cada funcionário com a indicação dos seus dados pessoais, como compilado na versão generalizada para uma especialização particular.

Descrição do trabalho – este é um documento que pode ser usado para prevenir conflitos, disputas entre subordinado e supervisor. Não são prescritos tanto detalhe todas as nuances, questões trabalhistas que o empregado deve executar.

Regras de elaboração de instruções

Ao desenvolver um trabalho descrição criador é obrigado por certos termos e condições.

1. A descrição do trabalho é escrito para cada especialização de acordo com um procedimento operacional interna e pessoal. Ele também inclui gerentes de escritório e departamento.
2. Se o departamento tem vários empregados que fazem o mesmo trabalho, uma declaração comum é feita.
3. Antes do desenvolvimento do documento necessário fazer uma descrição completa do local de trabalho e posição. Isso permitirá que refletem claramente as várias nuances e detalhes finos.
4. cronograma de capacitação de número 37, aprovado pelo Ministério do Trabalho a partir de 21.08.1998 anos, deve ser a base para a descrição de qualquer especialidade.

estrutura

manual do especialista trabalho típico contém várias seções:

• "Disposições Gerais".
• "Direitos".
• "Deveres".
• "Responsabilidade".
• "Disposições Finais".

O item "Disposições Gerais" inclui uma série de aspectos legais:

• nome de escritório;
• requisitos decorrentes das qualificações profissionais;
• que é subordinado ao trabalhador;
• a presença de subordinados;
• que irá substituir o empregado durante as férias, tempo de compensação doente off;
• uma lista de documentos que devem ser guiados pelo trabalhador, e assim por diante.

O item "Direitos" reflete a lista principal das possibilidades legais que podem utilizar o empregado durante o exercício das suas funções.

A rubrica "Deveres" em si fala por si. Aqui são descritas em detalhe todas as funções a serem executadas.

Item "Responsabilidade" fornece uma medida de obrigações sob as leis da Federação Russa, que deve conter o trabalho em caso de incumprimento ou violação dos seus deveres de emprego.

Item "Disposições Finais" ajusta a entrada do instrumento em força jurídica, as regras alterações e mudanças.

Quem desenvolve a descrição do trabalho?

descrição do trabalho – é um documento jurídico elaborado por uma pessoa autorizada, muitas vezes o chefe da organização ou o chefe do departamento de pessoal. advogado ou representantes Além disso, o processo de escrita deste documento pode ser conectado, parte estreita do departamento para fazer ajustes e adições apropriadas.

O propósito e significado da descrição do trabalho

Disponibilidade deste documento na organização devido a uma série de objectivos:

• resolução de litígios trabalhistas;
• uma divisão razoável de trabalho;
• melhorar a eficiência dos trabalhadores;
• criação de uma obra especialista quadro jurídico;
• fixação disciplina de trabalho;
• regulação das relações entre os funcionários e subordinados;
• a correta seleção de quadros.

A importância do documento para um empregado é a seguinte:

• ordem total na distribuição de responsabilidades;
• estabelecer claramente os deveres e funções;
• resolução rápida dos litígios relacionados com o emprego;
• conhecimento dos critérios em que a avaliação é efectuada da produtividade do trabalho.

armazenamento de documentos

O dever de endossar a instrução de especialistas ligados selo da organização, cabo e armazenados no departamento de pessoal. Especialista e supervisor emitiu uma cópia desse documento ao qual eles podem consultar quando necessário.

O manual de contabilização de trabalhos

descrição do trabalho Contador – é o mesmo documento com todos os seus deveres e direitos, incluindo a manutenção de registros, facturação são importantes. Entre outras características e regulamentos importantes definir:

• o procedimento para a nomeação para a posição relevante;
• nível de contadores de treinamento de qualificação;
• registro e controle do fluxo de documentos financeiros;
• verificação constante das contas pagas / não remunerados;
• Fora das contas de sanções;
• Preparação e apresentação de documentos contabilísticos;
• transferência / cobrar impostos para os orçamentos locais e regionais;
• participação no inventário de bens materiais e recursos de dinheiro;
• Formação, de armazenamento e de banco de dados de contabilidade;
• preparação de folha de pagamento;
• cálculo e emissão de bônus em dinheiro para os trabalhadores;
• controle e recepção de documentos primários.

Todas estas obrigações são prescritos nas instruções de Contabilidade. Se, no entanto, suas funções não são fixados em outros atos legais que regulam as relações de trabalho, então este documento é único e tem a mesma força jurídica em comparação com os regulamentos padrão do Código do Trabalho.

Descrição Job Recursos Humanos

Na elaboração de um documento deste tipo deve ter em conta as especificidades de gestores de recursos humanos. Por exemplo, no Chief trabalho de Instruções do pessoal deve ser registrado necessariamente seguintes funções:

• pessoal de gestão de departamento;
• inspeção e os deveres de controlo e supervisão;
• tomar parte no desenvolvimento de estratégias e políticas da organização de RH;
• o acolhimento, a colocação, a colocação de jovens profissionais, com base em seus negócios, qualidades pessoais e qualificações;
• preparação completa dos documentos relativos ao seguro de pensão dos trabalhadores;
• organização para realizar atividades destinadas a melhorar as competências do pessoal.

Instrução operador do serviço de expedição

Como regra geral, os principais operadores são para subdividir um artista técnico. Job operadores de serviços Descrição despacho incluem principais responsabilidades:

• Registro de vale-transporte;
• distribuição de motoristas;
• manutenção de registros de transporte;
• preenchimento de guias de remessa;
• documentação técnica;
• elaboração de demonstrações de carga e muito mais.

Instruções funcionário municipal

Descrição do trabalho empregado municipal – é o documento certo que regula as obrigações e direitos do trabalhador na certa autoridade conduta do governo local.

Para determinar as funções de trabalho corretos devem ser guiados pelas disposições da Lei Federal "Sobre os Fundamentos do Serviço Municipal na Federação Russa", bem como outros documentos da Constituição.

Ao escrever um instruções oficiais empregado deve ter em conta as regras da divisão tecnológica e funcional do trabalho sobre a adoção e desenvolvimento de suas próprias decisões em matéria de auto-governo.

Instrução principais enfermeiros

Descrição cabeça trabalho da enfermeira é desenvolvido em conformidade com as disposições do Ministério da Saúde e do Código do Trabalho, bem como com a adoção da Lei Federal da Federação Russa e do Ministério do Trabalho.

As principais responsabilidades de uma enfermeira sênior inclui:

• o cumprimento das regras de ética médica;
• atendimento adequado dos pacientes;
• o alinhamento das mensagens de meio e gestores adjuntos;
• fornecimento atempado de equipamentos necessários, medicamentos, instrumentos médicos;
• o pleno respeito pelas regras de conduta para equipe de enfermagem;
• manutenção de relatórios médicos de despesas / chegada de suprimentos médicos, no nível júnior;
• monitorização do cumprimento dos uniformes apropriados;
• controle total sobre o trabalho dos enfermeiros.

Ao se aplicar para um trabalho o trabalhador deve ser cuidadosamente e examinar cuidadosamente todos os documentos que exigem a sua assinatura. Não deixe de ler o contrato de trabalho, regulamentos internos e atos da organização sobre a distribuição do tempo de trabalho, a prestação de feriados e doença. Além disso, é importante pré-familiarizados com as suas responsabilidades, neste caso, apenas vir na descrição útil de trabalho. Esta é uma das mais necessárias e importantes documentos no emprego, capaz de resolver quase todos os problemas, disputas e conflitos entre subordinados e supervisor.