A quem, quando e como é concedida a licença

Com a abordagem do verão, todo mundo quer relaxar. As agências de viagens publicitárias atraem os entusiastas da viagem, e alguém está ansioso para os idosos para a aldeia. O primeiro obstáculo no caminho do cumprimento dos desejos é fazer um feriado de trabalho .

No entanto, isso nem sempre pode ser um problema facilmente solucionável. Muito depende do empregador. Não quer – não vai deixar ir. O que devo fazer? Recusar-se a ter férias familiares, promete às crianças que a viagem está a ser adiada? Ou talvez seja determinado e fale com o líder. Ainda assim, é preciso defender os direitos de alguém. Para isso, é importante saber o que temos por lei.

Quem tem direito a sair?

As férias remuneradas anuais para o primeiro ano de trabalho estão disponíveis para todos os funcionários. A única condição é uma: você precisa trabalhar continuamente em uma determinada empresa (organização) por seis meses ou mais. No entanto, antes da expiração deste período (ou seja, antes do vencimento de 6 meses), o direito de descanso para as mulheres que estão em licença de maternidade pode ser usado. Esta categoria inclui trabalhadores menores e aqueles que adotaram uma criança por até três meses. Para os anos subsequentes de trabalho, a licença é concedida por ordem de prioridade em qualquer época do ano.

Quem é o primeiro?

A ordem da licença concedida aos empregados é estabelecida de acordo com o cronograma aprovado de férias acordado pelo chefe da organização sindical. Para descobrir o início das suas férias, o funcionário tem direito o mais tardar duas semanas. O Código do Trabalho da Federação da Rússia fornece férias anuais para que o marido seja libertado durante o período em que a esposa está em licença de maternidade.

Se o funcionário teve casos em que ele não conseguiu tirar proveito do direito que lhe foi concedido, por exemplo, devido à incapacidade temporária para o trabalho ou ao desempenho das atribuições governamentais, a licença pode ser prorrogada ou adiada por outro período. Os desejos do empregado neste caso são levados em consideração.

Então, os bilhetes são comprados, as malas são coletadas. E, em seguida, a chamada do trabalho. O empregador tem o direito de retirar seu empregado? Somente com o consentimento do empregado. Se você pode dar ao empregador parte da licença, o restante deve ter pelo menos 14 dias de calendário. Os dias de férias não utilizados devem ser fornecidos a qualquer momento pela escolha do empregado. Uma lembrança no trabalho não é possível para futuras mães, trabalhadores menores de idade ou funcionários de condições de trabalho prejudiciais (perigosas).

A legislação da Federação Russa protege as férias do direito ao trabalho apenas quando o contrato de trabalho é elaborado. Se o empregado, ao contratar, concordou em trabalhar sem ter que emitir este documento importante, ele não pode reivindicar férias pagas anualmente.

O emprego a termo funciona de acordo com a lei? Sim, independentemente do prazo do contrato, um funcionário pode usar suas férias.

O que posso fazer se uma viagem muito interessante aparecer e não querer adiar o resto. Neste caso, de acordo com o empregador, você pode ir embora sem pagar. No entanto, isso só é possível se seu gerente encontrar o motivo para que o feriado seja respeitoso.

Nos atos normativos, apenas são mencionados alguns motivos que podem se tornar válidos: por razões familiares, para o estado de saúde de um parente próximo (e a condição grave), qualquer calamidade ou desgraça que tenha acontecido com um empregado ou membros de sua família, as circunstâncias associadas às férias de verão das crianças. A mesma lista inclui remessas para o serviço militar e exames para a universidade. Esta lista é apenas recomendável, e o empregador tem o direito de decidir se o motivo da licença sem pagamento é respeitoso.