Garantias e compensação em direito do trabalho: conceito, tipos

Qualquer emprego formal deve ser acompanhado de certas garantias e indenizações. Garantias e compensação são vinculativas na legislação laboral. E se o segundo termo é puramente material na natureza, o primeiro pode ser tanto implicações materiais e imateriais. Considere os detalhes que incluem essas disposições.

definir

Basicamente, o conceito de garantias e compensações consideradas do ponto de vista do direito do trabalho. De acordo com st.164 LC RF, salvaguardada entender os meios, condições e as formas em que a prestação de empregados das organizações dos vários direitos nas relações sociais e trabalhistas. As garantias previstas na lei e garantir esses direitos a todos os funcionários, podem ter um caráter material e imaterial. As primeiras incluem a preservação do salário durante a licença ou treinamento, viagem longa ou hospital, etc. O segundo conceito refere-se o emprego contínuo ou a prestação de um post.

Em relação às garantias também são termos usados como pagamento ou co-pay. Sob os pagamentos de garantia deve ser entendida como pagamentos que são dadas aos empregados durante o tempo que ele não cumprir as suas obrigações trabalhistas por razões válidas, que são estabelecidos pelas normas legislativas. Eles substituem as regras gerais do salário. sobretaxas de garantia colocado sobre salário fixo.

Sob os pagamentos de compensação para entender, é para substituir um empregado dos custos que estão associados com o desempenho de funções de trabalho e estipulados pela legislação.

Se um empregado no curso de produção é necessário gastar dinheiro, a organização deve reembolsar as perdas em termos de dinheiro.

A noção de garantias e de compensação em direito do trabalho também podem ser utilizados em conjunto, se exigido pelo caso. Por exemplo, se um empregado é um doador.

Além do reembolso de despesas aos funcionários estabelecidas danos morais que pode ser causado no local de trabalho.

Os principais objectivos

Os principais objectivos da prestação de garantias e compensações são as seguintes:

1. Proporcionar aos funcionários o salário médio em casos individuais estipulados por lei, quando eles não cumprem as suas funções.
2. Compensação dos custos empregados em dinheiro especificados na lei, que tenham incorrido para as necessidades operacionais.

garantias básicas e compensação no direito do trabalho da Federação Russa afirmado no artigo 165 do Código do Trabalho.

tipos de garantias

Os principais tipos de pagamentos de garantia incluem:

• pagamentos que dependem da situações ou ações de produção de gestão (pagamento de tempo de inatividade causado pelo empregador, pagamento de ociosidade forçada na rescisão do contrato ilícito, redundância de pagamento);
• pagamentos que proporcionam ao empregado o direito a férias pagas;
• sobretaxas, que colocam os empregados que não tenham atingido a maioridade;
• pagamentos que não dependem de produção, mas são importantes para o Estado ea sociedade (gosobyazannosti, envolver-se em negociação coletiva, treinamento militar, etc.).

casos especiais

Além das salvaguardas estabelecidas, a legislação identifica os seguintes tipos de garantias e compensação em direito do trabalho:

1. Ao enviar em missão ou outras visitas oficiais.
2. Quando você mudar para outra cidade a fim de cumprir obrigações trabalhistas.
3. Quando o estado ou atividade pública.
4. Ao combinar estudo e trabalho.
5. Se necessário, encerrado devido a falhas empregado.
6. com um férias anuais.
7. Em casos excepcionais, o término do emprego.
8. Devido ao atraso emissão do trabalho causado pela forma empregador no final do contrato.
9. Outros tipos de garantias e compensações estipuladas pela legislação trabalhista.

princípios básicos

Os principais princípios de garantia de compensação e garantias incluem:

• o estabelecimento de um nível de ligação de compensação e garantias;
• compromisso com os chefes de organizações fornecem empregados com garantias legais e compensações;
• direitos dos empregados a remuneração e garantias estabelecidas pela lei;
• oportunidade para melhorar a situação dos trabalhadores em comparação com o que é estabelecido pela legislação em matéria de remuneração e do acordo de salvaguardas às custas das partes contratantes.

viagens de negócios

Sob a viagem de negócios oficial para entender o empregado sobre as instruções do chefe de um período especificado para o desempenho das suas funções.

Hoje, a lei não estabelece um período máximo de viagem, é determinado individualmente pelo empregador, com base na natureza do trabalho. o negócio oficial não é considerada uma viagem para o funcionário que tem a natureza itinerante do trabalho.

A direção do empregado em uma viagem de negócios deve ser elaborada por ordem do chefe da organização. Com base no certificado de viagem serão emitidas, o que deve especificar o início da viagem e sua terminação, bem como o ponto de destacamento. No final de uma viagem de negócios um empregado é obrigado a apresentar um relatório de progresso.

Quando um funcionário foi enviado, forneceu garantias e compensações, marcado como exigido na lei. Estes incluem:

1. Salvar empregos e posições. O empregado não tem o direito de transferir para outra posição ou demitidos pelo empregador (a menos que a liquidação da empresa).
2. Salvando salários. Durante uma viagem de negócios para um empregado é retido ganhos médios. Se um cidadão é trabalhar a tempo parcial, o pagamento das despesas de viagem, bem como a preservação dos ganhos vai para a organização que o enviou em uma viagem. Se um funcionário é enviado em uma missão pelas duas organizações de uma só vez, os salários devem ser mantidos no site principal, e a tempo parcial.
3. Reembolso de despesas de viagem. Tais reembolsos incluem: despesas de viagem, despesas de alojamento, dopraskhody aquelas despesas que são permitidas com o consentimento do empregado e do conhecimento do empregador.

A ordem especial de compensação é fornecido para os empregados que trabalham em turnos. Uma vez que este método funciona para eles é permanente, em vez de per diem pagos a eles pela tarifa básica.

cruzamento

Garantias e compensação em direito do trabalho são resumidas e movendo-se para trabalhar em outra localidade.

Movimentação é geralmente associada a uma variedade de resíduos, e o empregador deve compensá-los. Objeto de compensação:

• despesas para o empregado deslocalização e sua família, bem como o transporte de ativos fixos (exceto para casos em que o empregador dá ao empregado os necessários meios de transporte);
• despesas para melhorias no novo local.

O valor de reembolso deve ser negociado entre as partes por escrito.

serviço militar

Garantias e compensações estipuladas no direito do trabalho e para os cidadãos que realizam o serviço militar. Tais pessoas podem ser dispensados do trabalho com a preservação do emprego e do salário médio (durante treinamento militar), para obter um reembolso associado com a contratação de habitação, pagamento de deslocalização ou de viagem de casa para trabalhar, para obter curso no momento da medosvedetelstvovaniya, exame ou tratamento, a fim de estabelecer registro militar, preparação da chamada ou serviço militar.

Se as despesas são devido à execução de uma lei recrutamento sofreu uma organização, o seu reembolso é feito a partir do orçamento federal.

Combinando estudo e trabalho

garantias regulamentados e compensação em direito do trabalho para os empregados que combinam estudo e trabalho. Estes incluem:

• licença de estudo (pode ser concedida com base no certificado, um telefonema de uma instituição de ensino).
• Redução do tempo de trabalho.
• compensação direções.

Garantias e compensação pode ser concedida se:

• instituição tem estado acreditação;
• empregado executa padrões curriculares oportunas, não tem dívidas para um semestre, o tempo cumpre todo o trabalho atribuído;
• o empregado nunca tinha recebido uma educação superior.

Se um empregado recebe educação em diversas instituições, os pagamentos previstos em conexão com a formação em um deles.

Ate aprendizagem empregado por correspondência, o empregador uma vez por ano paga seu caminho. De acordo com o pedido do trabalhador, o aluno por forma a correspondência ou à noite, pode reduzir a semana de trabalho para sete horas por dez meses antes da preparação para o trabalho de tese ou a entrega de exames estaduais.