Job-partilha: o Código do Trabalho. código do trabalho

Para pessoas ativas e energéticas trabalho básico e de compartilhamento de trabalho torna-se uma grande oportunidade para permitir a demonstrar suas habilidades e obter salários mais elevados.

A lei russa dita as regras e procedimentos para tal atividade. O empregador e seus empregados são obrigados a conhecer e cumprir com os regulamentos atuais, porque eles são projetados para proteger os interesses de todos os participantes em relações de trabalho.

A essência e principais vantagens de combinar: um gerente pode poupar algum montante, mantendo a qualidade eo âmbito das suas funções, eo empregado usos mais produtivos em posse do tempo.

Job-partilha: o Código do Trabalho, a situação básica

O documento central que rege a relação entre o empregador eo empregado executa o Código da Federação Russa do Trabalho. Entre outras coisas, ele contém artigos que definem tal coisa como "partilha do trabalho". O Código do Trabalho diz que um trabalhador a tempo parcial para o valor acordado executa tarefas de trabalho em seu tempo livre.

Para o emprego de um empregado como o empregador deve elaborar e executar um contrato de trabalho, que pode ser por tempo indeterminado ou concluídos por um período definido.

Muitas vezes, os contratos de trabalho não expiram. No entanto, se um empregado foi ao lugar de uma pessoa temporariamente ausente (férias, licença de maternidade ou licença médica), o contrato deve ser especificado. Também deve ser designado período em que o empregado está inscrito no estado da empresa.

Abrindo horas para a tempo parcial é limitada para 20 horas por semana e quatro horas por dia. Neste caso, o empregado é permitido entrar em um contrato com um número ilimitado de empregadores. Por exemplo, um contador em combinação pode trabalhar com um grande número de clientes. Isto é devido ao fato de que tais profissionais têm que trabalhar duro entrega just in time de relatórios e, no resto do tempo a sua carga de trabalho consideravelmente mais fraco (se se trata da conduta de contabilidade em pequenas empresas).

Tipos e especificidades do trabalho em combinação. clandestino externa

Independentemente do âmbito da actividade da empresa, os trabalhadores tomadas no Estado como os pluralistas devem ser devidamente empregado. Para o exercício das funções de qualidade que eles tinham certeza de creditar os salários e fornecer garantias sociais essenciais.

Trabalhando em combinação (TC RF levar esta classificação) pode ser externa e interna. O primeiro tipo é característico da situação em que um empregado de uma empresa consegue um emprego para outro empregador. Essa posição, que requer mais atenção e tempo humano (por exemplo, 40 horas por semana), é considerada a principal fonte de renda, ou seja, é o seu principal trabalho. As tarefas executadas por outros empregadores – trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho não fornece restrições sobre o número de fontes adicionais de renda. No entanto, todos os empregadores estão interessados em preservar a deficiência de seus subordinados no nível adequado, então os pluralistas deve ser corretamente e calcular adequadamente o seu potencial. Por exemplo, contador a tempo parcial deve corretamente e precisa preencher todos os formulários necessários para a apresentação oportuna dos relatórios. Sobrecarregando um impacto significativo sobre a velocidade ea qualidade do seu trabalho, o que irá afectar a reputação do negócio e lucro.

"E a Suécia, eo ceifeiro …"

clandestino Interno prevê que os funcionários de várias funções de trabalho em seu núcleo de trabalho. Dirigindo-se aos problemas que estão associados com a segunda posição, o empregado paga seu tempo livre.

Para trabalhador a tempo parcial foi emitido corretamente, deve concluir-se com o empregador um segundo contrato de trabalho. Pode ser urgente ou não tem uma duração finita.

Quem e como pode se tornar um pluralista

Aplicação para trabalhar a tempo parcial pode escrever quase todos os funcionário que acredita que ele pode lidar com os deveres e responsabilidades extras.

Note-se, que ele não deve perguntar ao seu supervisor, e buscar o seu consentimento, o suficiente para ter as habilidades necessárias, educação e qualificações. Declaração constituem a forma convencional, é fornecido um exemplo abaixo.

No entanto, para certas categorias de pessoal, há proibições e restrições que não permitem que eles usem clandestino interno ou externo:

1. Para os jovens que não tenham atingido a maioridade.
2. Para os funcionários que são responsáveis pela gestão dos diversos meios de transporte.
3. Para os empregados, condições de trabalho, que são classificados como perigosos, difícil ou perigoso.

Além disso, o trabalho clandestino não pode se envolver os deputados e chefes (pessoas colectivas) da Duma.

Políticas para o trabalho a tempo parcial

Para ser capaz de fazer melhor uso do seu tempo e obter um segundo emprego, uma pessoa deve preparar os seguintes documentos:

• A declaração correspondente.
• documento de identidade (passaporte).
• Certificado de seguro.
• No caso quando a posição desejada está associada a condições prejudiciais ou difíceis, cuidado empregado deve ser tomado com a ajuda do principal local de trabalho.
• Se você trabalha a tempo parcial requer nenhum conhecimento ou habilidades especiais, o empregador tem o direito de exigir do grau de sua educação do requerente.

O que é interessante é que a admissão a tempo parcial para a segunda empresa não precisa de um livro de trabalho, continua a ser a principal organização. Se uma pessoa quer para torná-lo um registro do segundo artigo, ele deve ser dado um certificado especial para o departamento de pessoal no local principal de trabalho.

Registro de trabalho a tempo parcial

Com base na cópia da ordem sobre a adoção de uma obra ou de um certificado a partir do segundo gerente da empresa, que é o principal local de trabalho de um empregado, deve emitir uma ordem para a introdução de novos dados em seus documentos pessoais. Então trabalhador HR faz apropriadas entradas no livro. Uma amostra da ordem em que as informações do registro quando se candidata a um emprego:

• Coluna 1: número de entrada de pedidos.
• Contagem de 2: o dia em que o homem foi admitido na segunda empresa como um trabalhador a tempo parcial.
• Coluna 3: indica a recepção de um trabalho para uma unidade estrutural específico. Também não se esqueça de escrever um nível de pós, especialidade e qualificação.
• Contagem 4: uma marca no documento servirá de base para registros de emprego.

Uma amostra de como as demissões refletem o fato: o número de série do registo, a data da transação, um comunicado de demissão, uma indicação das razões (uma referência a TK), um número de ordem.

Direitos e obrigações dos pluralista

Na verdade, um funcionário que foi aceite para a empresa a tempo parcial, gozam dos mesmos direitos que os trabalhadores permanentes. Tendo em conta que do seu salário segurar as contribuições necessárias para os vários fundos sociais, ele é admitida anual e pagar benefícios ao sair em licença de maternidade ou em caso de lesão.

A ordem vai de férias deve sempre ser especificado no contrato de trabalho.

A legislação obriga os gestores a deixar de ir a tempo parcial para descansar em condições especiais. dias de férias em todos os locais de trabalho por empregado deve ser o mesmo com o resto do trabalho principal.

Se uma pessoa tem trabalhado na segunda planta de pelo menos seis meses, mas o trabalho principal foi-lhe dada uma licença de ausência, ele pode usar os dias que ele deveria, eo resto da estadia em casa "à sua própria custa." Alternativamente, o empregador pode fornecer um escravo vendendo dias de antecedência (enquanto o salário médio será salvo).

Se, durante o período de férias as pessoas ficou doente e tem proporcionado a liderança de um atestado médico confirmando esse fato, sua licença será prorrogado por um período de doença.

tipos de licença

De acordo com a lei, que não seja o principal, empregado da empresa pode tirar proveito de vários outros tipos de recreação:

1. Opcional.
2. Maternidade.

Os seguintes fatores são a base para a concessão de licença adicional:

• A ausência de dias de trabalho normalizado.
• Excelente desempenho de funções de trabalho (como uma promoção de férias).
• Classificação das condições de trabalho como perigosos ou nocivos.
• Se há um longo tempo.

Para o feriado adicional para o trabalho prejudicial a tempo parcial tem que trabalhar um pouco mais do que aqueles trabalhadores que são permanentes.

Características da licença de maternidade

As mulheres que querem organizar licença de maternidade para a segunda empresa, primeiro é necessário realizar este procedimento no seu principal local de trabalho. Deve levar em conta que eles vão acrescentar benefícios para ambas as empresas em caso que eles experimentam como um pluralista será mais do que dois anos.

A duração da licença de maternidade a todos os locais de trabalho deve ser o mesmo.

Um procedimento ligeiramente diferente vai de férias é projetado para pluralista, que está estudando em paralelo com o trabalho. Se o local principal de trabalho o empregado recebe licença de formação, ele pode muito bem levar a cabo as suas funções na segunda planta, usando o tempo livre. Portanto, o segundo empregador não é obrigado a liberar seu empregado.

consequência frequente de cooperação a longo prazo e empregador pluralista torna-se uma mudança de status do empregado. Tradução de combinar o trabalho principal é necessariamente acompanhada pela emissão de ordens apropriadas, bem como rescisão ou revisões no contrato de trabalho. Na maioria das vezes, as partes constituem um acordo adicional e aplicado ao contrato por tempo indeterminado.