Emprego de menores: as regras e restrições

Enquanto em adolescentes de férias muitas vezes encontram uma variedade de trabalho a tempo parcial, que posteriormente está planejando para combinar com os seus estudos. Quando esse trabalho para estudantes em Moscou – é um fenômeno comum, os funcionários da recepção na escola – um processo bastante delicado, que tem suas próprias peculiaridades e armadilhas. Vamos realizar um pequeno programa educacional para este assunto complexo.

lei que rege

Emprego de menores está sujeito ao capítulo 42 da RF LC e outros artigos relacionados. podem ser pessoas que já tenham atingido a idade de dezesseis anos, de acordo com eles, para assumir o cargo. Em casos especiais, a executar trabalhos de luz não prejudicial à saúde, é permitido celebrar um acordo com quinze anos, desde que o candidato já formou ou continuou a sua excelente forma de tempo integral. Relativamente quatorze estados de direito que trabalham para os adolescentes pode ser no caso de consentimento de um dos pais (ou tutores) em seu tempo livre da escola. No que diz respeito à participação em produções de cinema, performances teatrais e performances ao vivo, não há limite de idade, mas há um grande número de regras específicas para a organização do processo, que exige o cumprimento estrito.

As condições de trabalho e restrições

Emprego de menores envolve a emissão do certificado de seguro e do livro de trabalho, que é regida pelo artigo 66 do Código do Trabalho. Neste caso, o contrato pode ser emitido e como urgente de um determinado período (por exemplo, durante as férias de verão), e como um padrão aberto. Antes de atingir a idade de 18 desses funcionários deve ser submetido a um exame médico anual à custa da empresa-empregador. Listamos as principais regras substantivas:

• proibido atração para trabalhar em turnos;
• um adolescente não pode ser descartada apenas por iniciativa do empregador, sem o consentimento da comissão juvenil e inspecção do trabalho ;
• Ele descartou a possibilidade de registro em combinação;
• é impossível prescrever no contrato de responsabilidade integral.

Além disso, a legislação definiu as áreas em que o emprego de menores é inaceitável. Estes incluem a produção de nocivos e perigosos para as condições de saúde e de vida – por exemplo, obras subterrâneas; bem como a indústria química, metalurgia, engenharia, jogos de azar, clubes nocturnos, atividades associadas com o tabaco eo álcool. A lista completa é bastante extensa, e recomendo-o a examinar cuidadosamente. Um item separado estipulado horas de trabalho. Ela, é claro, reduzida. Adolescentes para executar seus 16 anos de idade podem trabalhar um máximo de 24 horas durante a semana, mas se terem atingido essa idade, ele já é de 35 horas. Quando combinado com os padrões de ensino são reduzidos pela metade. Assim, uma mudança não deve ser superior a 5 horas e 15-16 julho 16-18 horas. Assim, o emprego de menores requer maior cuidado e um estudo preliminar do quadro jurídico sobre esta questão. Lembre-se que ele é – uma grande responsabilidade para você.