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Nenhuma teoria do conflito não é absoluta

Conflito – um conflito que surge entre as pessoas, quando eles decidem certas questões na vida social ou pessoal.


O "conflito" palavra é derivada do latim, que significa "colisão". conflito social – um fenômeno social.

A teoria geral de conflito

Condicionalmente alocar duas abordagens para a definição:

  1. Centra-se na ação atual.

  2. Centrou-se sobre os motivos de ação.

Para os seguidores da primeira abordagem poderia ser considerado por R. Mack, R. Snyder, que dão uma definição relativamente estreita, considerando o conflito só a interação social entre os seus membros, que têm completamente diferentes pontos de vista e valores. Neste hostilidade, competição, rivalidade, etc. Trataram-los como fontes de conflito.

Representante da segunda abordagem é Dahrendorf, que fortemente se opuseram a uma abordagem tão estreita. Ele acredita que o conflito deve incluir também os estados psicológicos e vários tipos de colisão.

Uma contribuição significativa para a teoria do conflito recebido de Karl Marx. Ele desenvolveu a teoria do conflito, bem como o modelo desenvolvido contradições entre as diferentes classes da sociedade. Karl Marx é considerado um dos fundadores da teoria do conflito.

Da doutrina dialética implica as seguintes teses:

  1. Os recursos são distribuídos de forma desigual, quanto maior for a tensão entre os grupos sociais.

  2. O melhor os subordinados estão conscientes dos seus próprios interesses, o mais dúvida arrasta-los sobre a alocação de recursos.

  3. Quanto mais profundo o fosso entre os dominantes grupos sociais e escravo, mais forte será um conflito.

  4. O violento conflito, mais há uma redistribuição de recursos.

Há uma teoria de conflito Georg Simmel, de acordo com o que é inevitável e é impossível para evitar o conflito na sociedade. Se Marx tomou como base para a "dominância – subordinação" que Simmel – os processos de dissociação e associação, apresentando a sociedade como processos indissociáveis. A fonte do conflito, ele não chamado apenas um choque de interesses, mas também uma manifestação de hostilidade, se comprometeu pessoalmente inicialmente. Simmel distingue o amor eo ódio como os fatores mais fortes que influenciam o conflito. teses pode ser separado dos seus ensinamentos:

  1. Quanto mais emoções nos grupos comunitários envolvidos no conflito, mais há um conflito.

  2. Os grupos melhor agruparam-se, a contradição é aguda.

  3. A contradição é mais forte, maior a coesão dos participantes.

  4. Conflito ocorre mais aguda no grupo de caso envolvido na mesma, menos isolado.

  5. Conflito mais agudo quando se torna um fim em si, se você vai para além dos interesses individuais.

A teoria do conflito Ralf Dahrendorf examina o confronto em um pequeno grupo, e na sociedade em geral, separando claramente o papel e status.

teoria resumos Dahrendorf:

  1. Os mais sub-grupos na organização estão conscientes dos seus próprios interesses, a probabilidade de conflito.

  2. Quanto maiores as recompensas distribuídas para as autoridades, mais nítida será a contradição.

  3. Se a mobilidade entre subordinados e orientando pequena, mais nítida do conflito;

  4. O empobrecimento crescente de subordinados agrava conflito.

  5. Quanto menor é o acordo entre as partes, o antagonismo violento.

  6. O mais nítido o conflito, mais mudanças ele fará, e sua taxa será maior.

A teoria do conflito social, L. Coser é a mais extensa. Daqui resulta que as desigualdades sociais existentes em qualquer sociedade, os membros descontentamento psicológica da sociedade, as tensões entre indivíduos e grupos – todos os itens acima, como resultado, vai para o conflito social. Uma situação semelhante pode ser descrito como o estado de tensão entre o verdadeiro estado de coisas e, entretanto, como grupos ou indivíduos sociais representados. conflito social – a luta por valores, status, posse de recursos de poder, que os opositores neutralizar e destruir um adversário.

Na análise da teoria do conflito social implora as seguintes conclusões:

  1. Conflito – um conflito em diferentes tipos de atividades e vencê-los.

  2. Competindo como um tipo especial de confronto pode ser acompanhada por conflitos, ou talvez não, mas as formas de luta utilizados pela lei moral.

  3. Rivalidade pode prosseguir com segurança, e pode mover-se no conflito.

  4. Concorrência – um tipo pacífica de rivalidade.

  5. Hostilidade como uma vontade de confronto, a instalação interna não está sempre presente.

  6. A crise – o estado do sistema, mas não é sempre precedido pelo conflito.

Mas nada a teoria acima não pode ser considerado absoluto ou universal.