Nenhuma teoria do conflito não é absoluta
Conflito – um conflito que surge entre as pessoas, quando eles decidem certas questões na vida social ou pessoal.
O "conflito" palavra é derivada do latim, que significa "colisão". conflito social – um fenômeno social.
A teoria geral de conflito
Condicionalmente alocar duas abordagens para a definição:
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Centra-se na ação atual.
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Centrou-se sobre os motivos de ação.
Para os seguidores da primeira abordagem poderia ser considerado por R. Mack, R. Snyder, que dão uma definição relativamente estreita, considerando o conflito só a interação social entre os seus membros, que têm completamente diferentes pontos de vista e valores. Neste hostilidade, competição, rivalidade, etc. Trataram-los como fontes de conflito.
Representante da segunda abordagem é Dahrendorf, que fortemente se opuseram a uma abordagem tão estreita. Ele acredita que o conflito deve incluir também os estados psicológicos e vários tipos de colisão.
Uma contribuição significativa para a teoria do conflito recebido de Karl Marx. Ele desenvolveu a teoria do conflito, bem como o modelo desenvolvido contradições entre as diferentes classes da sociedade. Karl Marx é considerado um dos fundadores da teoria do conflito.
Da doutrina dialética implica as seguintes teses:
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Os recursos são distribuídos de forma desigual, quanto maior for a tensão entre os grupos sociais.
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O melhor os subordinados estão conscientes dos seus próprios interesses, o mais dúvida arrasta-los sobre a alocação de recursos.
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Quanto mais profundo o fosso entre os dominantes grupos sociais e escravo, mais forte será um conflito.
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O violento conflito, mais há uma redistribuição de recursos.
Há uma teoria de conflito Georg Simmel, de acordo com o que é inevitável e é impossível para evitar o conflito na sociedade. Se Marx tomou como base para a "dominância – subordinação" que Simmel – os processos de dissociação e associação, apresentando a sociedade como processos indissociáveis. A fonte do conflito, ele não chamado apenas um choque de interesses, mas também uma manifestação de hostilidade, se comprometeu pessoalmente inicialmente. Simmel distingue o amor eo ódio como os fatores mais fortes que influenciam o conflito. teses pode ser separado dos seus ensinamentos:
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Quanto mais emoções nos grupos comunitários envolvidos no conflito, mais há um conflito.
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Os grupos melhor agruparam-se, a contradição é aguda.
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A contradição é mais forte, maior a coesão dos participantes.
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Conflito ocorre mais aguda no grupo de caso envolvido na mesma, menos isolado.
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Conflito mais agudo quando se torna um fim em si, se você vai para além dos interesses individuais.
A teoria do conflito Ralf Dahrendorf examina o confronto em um pequeno grupo, e na sociedade em geral, separando claramente o papel e status.
teoria resumos Dahrendorf:
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Os mais sub-grupos na organização estão conscientes dos seus próprios interesses, a probabilidade de conflito.
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Quanto maiores as recompensas distribuídas para as autoridades, mais nítida será a contradição.
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Se a mobilidade entre subordinados e orientando pequena, mais nítida do conflito;
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O empobrecimento crescente de subordinados agrava conflito.
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Quanto menor é o acordo entre as partes, o antagonismo violento.
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O mais nítido o conflito, mais mudanças ele fará, e sua taxa será maior.
A teoria do conflito social, L. Coser é a mais extensa. Daqui resulta que as desigualdades sociais existentes em qualquer sociedade, os membros descontentamento psicológica da sociedade, as tensões entre indivíduos e grupos – todos os itens acima, como resultado, vai para o conflito social. Uma situação semelhante pode ser descrito como o estado de tensão entre o verdadeiro estado de coisas e, entretanto, como grupos ou indivíduos sociais representados. conflito social – a luta por valores, status, posse de recursos de poder, que os opositores neutralizar e destruir um adversário.
Na análise da teoria do conflito social implora as seguintes conclusões:
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Conflito – um conflito em diferentes tipos de atividades e vencê-los.
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Competindo como um tipo especial de confronto pode ser acompanhada por conflitos, ou talvez não, mas as formas de luta utilizados pela lei moral.
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Rivalidade pode prosseguir com segurança, e pode mover-se no conflito.
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Concorrência – um tipo pacífica de rivalidade.
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Hostilidade como uma vontade de confronto, a instalação interna não está sempre presente.
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A crise – o estado do sistema, mas não é sempre precedido pelo conflito.
Mas nada a teoria acima não pode ser considerado absoluto ou universal.