Trabalhar em "Preço Fixo": feedback dos funcionários sobre o empregador

Hoje, a atenção será apresentado ao trabalho no "Preço Fixo". O feedback dos funcionários sobre o empregador, isso vai ajudar a entender como a organização é justo. Na verdade, não é tão difícil de entender como parece. Não se surpreenda por algumas inconsistências na revisão. A coisa é que eles se encontram cada empregador. Alguém certas condições parecem a norma, mantendo-se as mesmas regras parecem ser terrível. Então, o que informações úteis podem ser obtidos a partir dos numerosos comentários de funcionários potenciais e reais "Preço Fixo"?

Descrição da empresa

Primeiro, vamos descobrir o que a fixação de preço. Talvez já sobre as atividades de sua empresa não vai se aproximar do requerente. "Preço Fixo" – é uma cadeia de varejo popular. Ele oferece ao público uma variedade de produtos a preços fixos.

Você poderia dizer que é vendas da rede de vendas. Mini-mercado, onde todos os bens são oferecidos a um preço único. Segundo, há sempre precisam de funcionários. Mas o que pode ser dito sobre a organização como um empregador?

Oferta empresa

Fix Preço – rede comercial, que é constantemente ganhando novos funcionários. Muitas pessoas sabem sobre este mini-mercado, é uma marca muito famosa na Rússia. Os funcionários são constantemente necessário. Que o empregador oferece ao seu escravo potencial?

Frequentemente entre as promessas sejam cumpridas:

• ganhos elevados;
• perspectivas de carreira;
• simpáticos funcionários;
• benefícios do pacote;
• emprego oficial;
• auto-desenvolvimento;
• baixos requisitos para o empregado.

Tudo isso atrai potenciais empregados. obeschniya brilhante – é o que pagar candidatos a atenção. Mas como para satisfazer as expectativas para o futuro? É tudo tão bom como parece à primeira vista? Ou qualquer "armadilhas" para o empregador lá?

Jobs

Na verdade, eles são de todo. A primeira advertência, o que chama a atenção dos trabalhadores – é uma faixa muito estreita de empregos. altos cargos lá, para trabalhar como empregado privado.

Entre as vagas mais comuns release:

• caixas;
• merchandisers;
• trabalhadores do armazém;
• guardas, funcionários do departamento.

Também não é movers trabalho incomuns. Em princípio, não é um mau trabalho. Mas pouco difícil de acreditar que o empregador oferece perspectivas de carreira em um caso particular.

carreira

E isso não é acidente. Trabalho em "Preço fixo" feedback da equipe não é muito bom no que faz, porque as perspectivas de carreira é realmente zero. Você pode se tornar um melhor ou sênior caixa / empregado do departamento, mas não mais. Para posições de liderança, "as pessoas da rua" não está ganhando.

Alguns quadros disse que os líderes – é "seu" povo. Eles são recrutados antecipadamente por via contratual. E, geralmente, o caixa não pode estar na companhia a subir ao Conselho de Administração. Nós vamos ter que trabalhar no mesmo escritório. No entanto, como um lugar de trabalho temporário ou parte-Fix preço – muito bom lugar, não dão esperança para novos progressos.

entrevista

Trabalho ( "Preço Fixo") analisa o pessoal (Moscou ou qualquer outra cidade – não é tão importante) é variada. Não as melhores vistas são muitas vezes em favor da realização de entrevistas. Embora os aspectos positivos da primeira reunião com um potencial empregador também está disponível.

Entre as nuances negativas distinguir várias etapas da entrevista. Além disso, alguns são negados emprego em razões forjadas. Por exemplo, "eu não levar a equipe." Às vezes, a transferência de entrevistas que oferece uma série de problemas para os potenciais candidatos.

No entanto, a conversa tem lugar em uma atmosfera amigável, em um escritório limpo e confortável. Nenhuma tensão, brutalidade ou grosseria. Tudo isso deve ser levado em conta. Que outros recursos são muitas vezes distinguido empregados?

estágio

Depois que uma pessoa vai passar a fase de entrevista, é necessário nomear um estágio. Este período, que terá de se familiarizar com a equipe, trabalhar e de se expressar. Tipo de treinamento através da organização.

Jobs Fix Preço Comentários pessoal (Chelyabinsk ou qualquer outra cidade – não é tão importante) é variada. Mas o treinamento é definido na dupla representação. Por um lado, os funcionários são muito familiarizado com o próximo trabalho é realizado treinamento gratuito. No entanto, este período não é pago. Novos subordinados começam a "unidade" e atribuí-los às diversas tarefas, mesmo aqueles que não são incluídas nos deveres da vaga. funcionários "experientes" muitas vezes arcar com os recém-chegados seu trabalho.

No entanto, estas queixas são infundadas. E reivindicações semelhantes surgem, como regra, muitas vezes, a maioria das redes de varejo. Não é de admirar. Só não acho que durante o estágio será fácil!

horário

Trabalho em "Preço Fixo" comentários pessoal não são a melhor fica atrasado. Muitos se queixam sobre a alta carga de trabalho e a incapacidade de ainda encontrar tempo para o almoço.

Inicialmente, o empregado que oferece horários flexíveis e trabalho em um período de tempo estritamente especificado. Mas, em seguida, verifica-se que você tem que ser a tempo parcial ou horas extras. ofertas de emprego de todo tenso, pausa para o almoço, não existe tal.

Especialmente pesado cai merchandisers e carregadores. reivindicações menos para o empregador nos caixas. Eles só cuidadosamente o suficiente para contar, para monitorar o registo de dinheiro e ser capaz de sentar-se muito tempo em um só lugar. No entanto, eles também são por vezes autorizados a trabalhar horas extras.

A saída é, mas de acordo com comentários do pessoal está trabalhando no "Preço Fixo" não ter uma pausa de qualquer forma. Mesmo no feriado legal. agenda lotada, trabalho constante "em seus pés" – tudo isso tem um impacto negativo sobre a reputação da organização.

pacote social

Trabalho em "Preço fixo" Equipe muito mesclado comentários recebidos para o pacote social. Ele é oferecido a todos os funcionários. Mas os recém-chegados tem que tentar alcançar o que é necessário, de acordo com a legislação trabalhista.

Férias e doente lá, eles são pagos. Apenas os pagamentos são pequenas e muitas vezes vêm com um atraso. Novo pessoal tem que entrar, se necessário, licença sem vencimento, bem como tirar uma folga por conta própria.

Aqueles que trabalham por um longo tempo na organização, o pacote social está disponível sem muita dificuldade. A única coisa, o que é indicado por muitos – não como a organização para se comunicar com mulheres grávidas. Essas meninas são forçados a sair por conta própria, criando não as melhores condições de trabalho. Apesar de terem sido originalmente destinado não para mulheres grávidas.

emprego oficial

Trabalho em comentários "Fixed preço" pessoal (Kazan ou qualquer outra cidade – não importa em que área é uma loja) fica bom para o fato de que a organização não oferecer emprego formal. Você pode facilmente obter aqui uma experiência inestimável.

O emprego informal é desencorajado. Mas, ao mesmo tempo, muitos apontam que as pessoas de liberdade condicional vai funcionar informalmente. Mais precisamente, sem um contrato de trabalho. Isso é normal, e é necessário estar preparado. Se no final de organização de treinamento vai chegar a uma conclusão de não conformidade dos requisitos de quadro, o emprego não vai.

ganhos

Loja Fix preço recebe uma variedade de comentários. É difícil dizer se este é um empregador legítimo. rendimentos relativos entre os trabalhadores, há reivindicações e opiniões positivas. O que é sobre?

Em primeiro lugar, os ganhos são. E isso agrada. Muitos dizem que o salário "branco" na empresa lá. Ele muitas vezes pagos com atrasos, mas o empregador não paga.

Em segundo lugar, o próprio salário acaba por não muito alto. De acordo com a batota candidatos salário. Mas os salários "cinza" agrada.

Terceiro, os salários mais elevados dificilmente alcançar. E devido aos baixos salários, como já foi dito, toda a férias e outros benefícios são obtidos pequena.

coletivo

Mas o trabalho no "Preço Fixo" analisa a natureza positiva da equipe fica atrás da equipe. Ele é muito amigável. Há alguns não a pessoa mais amigável, mas tais unidades.

Basicamente, todos os funcionários – um close-knit e equipe unida. Eles estão sempre prontos para auxiliar ou substituir. Sim, e comunicação em geral é agradável de trabalho. Não há competição ou rivalidade.

resultados

Que conclusões podem ser tiradas a partir do acima? Fix Preço (endereço da organização é recomendado para esclarecer em cada cidade separadamente) – é o empregador mais comum que não se destacam. Muitas vezes, em algumas localidades a empresa encontra-se na lista negra de empregadores. Tudo isso é devido às nuances negativas que já foram descritos.

Na verdade, o trabalho na loja requer stress. Só então vai construir uma carreira aqui. Aqui você pode encontrar um emprego, mas com a expectativa de uma falta de oportunidades de carreira e perspectivas de desenvolvimento.

A sede da "Preço Fixo" está localizada em: Moscovo, a primeira perspectiva Botkinsky, 7/1. Recomenda-se aqui para lidar com algumas pretensões globais. No geral Fix Preço – o empregador mais comum com seus prós e contras.