Como fazer contrato por tempo indeterminado de trabalho?

Segundo a lei, qualquer relação de trabalho entre o empregador eo empregado deve ser por escrito. Isto aplica-se aos empregadores que são uma entidade jurídica ou agir como um empreendedor individual. A termo e contrato de trabalho permanente – duas formas, que estabelecem os direitos e obrigações do empregador e do empregado. Para a conclusão de cada específico tipo de documento existem razões previstas no Código do Trabalho. No entanto, na prática, a maioria dos empregadores preferem fazer um contrato, por tempo limitado. Os argumentos muitas vezes serve trabalho sazonal ou temporário, bem como outras razões igualmente válidas.

Todos os participantes das relações de trabalho devem estar cientes de que há uma lista específica de situações que podem ser motivos para registro de contrato a termo. Esta ordem é registrada no TC. Em outros casos, é necessário concluir contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Definição e Tipos

contrato de trabalho chamou a forma de um acordo bilateral entre o empregador eo empregado, que descreve todos os seus deveres e direitos.

Com base na indicação da duração da preparação do documento, é urgente (DST) ou indefinida (BTC). Ao contrário de STD deve ser atingidos mais das condições de resolver um contrato indefinido. Empregado ou empregador deve ser tomado a iniciativa e as razões que influenciaram a diferença das relações de trabalho (a lista estipulado no Código do Trabalho). Isso não é possível rescisão unilateral.

As especificidades do contrato de trabalho por tempo indeterminado (BTC)

O Código do Trabalho contém uma lista das identidades do contrato por tempo indeterminado. Neste documento, a data de sua expiração não é indicada. Isto significa que, se as partes não têm reivindicações para o outro e não alteram os termos do contrato, ele permanece válida como muitos anos como necessário.

Além disso, na conclusão de um contrato de trabalho de lado por tempo indeterminado muito descreve detalhadamente suas funções e, em vez estão sujeitas a alterações.

bases jurídicas, dando o direito de celebrar um contrato de trabalho em perpetuidade, são:

• O desejo expresso por ambas as partes.
• necessidade constante da empresa nesta empregado.
• O direito ao registro das relações de trabalho desta forma. Isto aplica-se aos adultos e à capacidade das pessoas.

Quando se trata de contratação de quatorze adolescente, não forneceu o consentimento dos pais ou responsável, os motivos para a celebração de um contrato de trabalho por tempo indeterminado não.

Como entrar em um contrato de duração ilimitada: o check-out

O processo de elaboração e execução do contrato de trabalho por tempo indeterminado compreende os seguintes passos:

• Preparação de documentos, com base no qual será preenchido com acordo gráficos (isso inclui o passaporte, registros de emprego, diplomas e certificados de educação, SNILS).
• Desenvolvimento e preparação do documento.
• O acordo, a assinatura do empregador e do contrato do empregado.

tais materiais podem ser necessários para a preparação de um contrato de trabalho:

• O trabalhador documento comprovativo (passaporte, residência).
• A prova do empregado qualificação, indicando a sua capacidade de realizar esta função de trabalho (diploma, autorização de trabalho, certificado de conclusão).
• Work-book. No caso em que o trabalhador não tem o documento, ou seja, a empresa é para ele os primeiros empregos formais, a obrigação do empregador torna-se a emissão de seu registro de emprego.
• Certificado de homem seguro de pensão.
• ID militar.
• número de identificação (aplica-se a instrumentos não vinculativas).

Às vezes, contratos de trabalho por tempo indeterminado só se pode concluir se existem documentos adicionais. Por exemplo, quando se trabalha com produtos alimentares o candidato deve fornecer um certificado de exame médico, emprego de menores não é possível sem o consentimento por escrito de um dos pais ou responsável, mas se você quer tomar uma posição na estrutura do Estado vai precisar de um documento comprovativo de registo criminal. Também pode ser necessário certificado de situação familiar, a partir neuropsiquiátrica ou narcological. Se o empregador exige que esses documentos legalmente, o empregado não tem direito de se recusar a fornecê-los.

Open-ended contrato entra em vigor a partir do dia em que o empregado da empresa vai começar a desempenhar as suas funções. A lei não estabelece de forma clara de tal documento.

O contrato de trabalho de duração ilimitada: o padrão ea estrutura

Muitas vezes, a elaboração de contratos de trabalho para os funcionários de RH usar as amostras que estão livremente disponíveis. Se necessário, ajustá-los de acordo com as especificidades de uma empresa particular.

Apesar do fato de que a amostra seleccionada do contrato por tempo indeterminado é um piscar de olhos, o seu conteúdo, não deixe de conferir. O documento deve ser elaborado tendo em conta toda a legislação.

A estrutura geral e ordem dos itens são os seguintes:

1. Objecto do contrato. Aqui descrever a essência da posição do funcionário.
2. O período para o qual concluir um acordo. Disponibilidade deste item, enfatiza contrato sem termo.
3. Descrição dos direitos e deveres do trabalhador.
4. Os direitos e obrigações do empregador.
5. A lista de competências e do Acordo de Salvaguardas. Aqui indicam contingências hipotéticos (acidentes de trabalho, a falência da empresa, etc.), bem como os benefícios e garantias a prestar em caso de sua implementação.
6. Horário de trabalho e períodos de descanso (o número de dias úteis e fins de semana, a pausa para o almoço, feriados).

No caso em que o pessoal são recrutados para a presença do período de teste, deve ser indicado no documento. Colocar esta informação é deixada ao critério do autor: Você pode criar um item separado ou incorporar no horário de trabalho e descanso.

A foto abaixo mostra um exemplo de um contrato sem termo universal.

Validade do documento não está perdida na presença de erros de impressão e / ou erros de digitação. Apenas a ausência de quaisquer detalhes de ligação pode levar ao fato de que ele vai ser declarado nulo (data, assinatura, carimbo).

A tradução de um trabalhador com um contrato para BTC

Muitas vezes, o funcionário da empresa que tenha trabalhado por um determinado tempo, evidencia o desejo de ficar com a empresa por um longo tempo. Com o consentimento do empregador pode ser traduzido em contrato a termo de duração ilimitada.

Em alguns casos, este procedimento pode ser realizado mesmo com a presença de objeção por parte do empregador.

Como mudar os termos do contrato

Se o empregador não tem a intenção de continuar a cooperar com o escravo, ele deverá notificá-lo da demissão iminente de três dias antes da data final do contrato a termo. A tradução mais simples de empregados com contrato a termo para realizar um contrato permanente, ignorando a rescisão do contrato.

contrato a termo torna-se indefinida, se o seu período de validade terminou, mas o empregado continua a desempenhar as suas funções na empresa. Isto é, a relação de trabalho não é realmente mudou.

Neste caso, o prazo mencionado no documento, perderam o sentido do que foi a razão para que ele seja considerado um contrato por tempo indeterminado.

cancelamento de um contrato

Deve ser esclarecido que os contratos a termo não pode ser terminado de forma automática. Este procedimento prevê a introdução de apropriadas registros de emprego, a publicação do despacho de indeferimento, bem como a implementação do acordo com o funcionário.

Quando o contrato sem termo entrou em vigor a não observância das regras de rescisão do contrato, o trabalhador deve ser considerado um membro de pleno direito da empresa. Ele disponibilizados todos os direitos e privilégios, bem como o suposto pagamento de remuneração e recompensas.

Para demitir um funcionário tal, o empregador deve ser baseada em motivos comuns na TC.

Se um contrato a termo não é urgente

Data que determina a conclusão do período de co-operação entre empregador e empregado, é uma condição essencial de contratos. Apenas contrato sem termo não contém essa informação.

Numa situação em que a data final do contrato permanece aberta (o empregador não é especificado), e não há condições para a urgência do trabalho, documento composto pode ser encontrada BTC.

Despedimento de um trabalhador trabalhando sob um acordo desse tipo, devido à conclusão do contrato é ilegal. Para proteger sua inocência ele poderia ir ao tribunal.

Se as reivindicações do requerente são encontrados para ser lícito, o resultado será o reconhecimento de um contrato de trabalho por tempo indeterminado e restauração dos empregados demitidos no mesmo local de trabalho. Quando ele voltou para a empresa, o empregado pode esperar pagar salários para os dias em que ele não poderia trabalhar. Além disso, o empregador será obrigado a compensá-lo por danos morais.

É possível renovar o contrato a termo repetidamente

Líderes de muitas empresas muitas vezes recorrem à prática de renovação de contratos a prazo fixo para realizar o mesmo trabalho. Esta técnica é considerada uma violação da lei.

Para assinar um novo contrato só é permitida no caso quando o tempo da antiga acção é longo, mas o problema permanece sem solução ou não concluída.

Quando um funcionário, que assumiu em caráter temporário, tornou-se um fato permanente, acordo de cooperação perpétua (STD renegociados) pode ser reconhecida pelos tribunais.

Qual é o acordo adicional

Na ausência de mal-entendidos e reclamações entre um empregador e um empregado da decisão geral sobre a continuação da cooperação é a base para mudanças nas condições dos contratos a termo. Isso é possível por meio da elaboração de um acordo adicional.

O documento indica o motivo que serviu de base para alterar o estatuto do trabalhador. Ponto que agora é considerado um contrato de contrato de trabalho por tempo indeterminado, é um elemento obrigatório do acordo suplementar. A conclusão deste documento só é possível após um empregado vykazhet o seu consentimento por escrito.

O processo de elaboração acordo adicional ditadas pelo Código do Trabalho. O texto deve incluir uma frase afirmando que a partir daquele contrato a termo certo ponto concluiu anteriormente deve ser considerado como indeterminado. Novas condições de trabalho também pode ser escrito no contrato.

BTC não pode ser um contrato

Ao traduzir o empregado para outra posição, o empregador deve emitir uma ordem para transferir. Junto com isso, uma nova entrada aparece no livro.

Alterando o tipo de contrato (a termo, com um indefinido) não pode ser considerado como uma mudança de posição, porque o tipo e quantidade de transferências para o fundo, assim como registos de horas de trabalho permanecem os mesmos.

Uma característica especial ficou contrato de trabalho torna-se impossível reverter sua transformação. Isto significa que se o acordo por tempo indeterminado, o empregador tem o direito de impor quaisquer limites de tempo de sua validade.

Os trabalhadores que foram injustamente demitidos, supostamente devido, pode restaurar seus direitos em tribunal o contrato for concluído. Depois de algumas investigações, a verificação dos documentos e determinar o verdadeiro estado de ação assuntos podem ser satisfeitas. O resultado será a restauração do empregado na posição e pecuniariamente colocado.

Como fazer um pedido para alterar o tipo de contrato

Tomar a decisão de transferir um empregado com um contrato para um contrato por tempo indeterminado é acompanhado pela publicação da ordem relevante. Seu autor se torna um gerente, RH Diretor ou gerente de RH.

O conteúdo da ordem reivindica a legitimidade de mudar o tipo de contrato de trabalho.

Além disso, itens deste documento revelar as razões para tais ações (o contrato não foi renegociado, as partes chegaram a um acordo mútuo sobre o empregado recebeu uma declaração escrita). O indivíduo mencionado que o empregado apoia a implementação de tais ações (há uma confirmação por escrito ou é feito um acordo adicional das partes).

Compilado pela ordem precisa ser certificada pelo diretor. Depois disso, dentro de três dias de sua transferência para o empregado. O documento deve ser lida, aprovada e assinada pelo funcionário.

Em alguns casos, a cabeça pode quebrar BTC

Em uma série de situações que estão listados no Código do Trabalho, gerente ou pessoa autorizada por ele, poderá exercer o direito de rescisão antecipada da relação de trabalho com o empregado, decorado por BTC:

• Com a redução do estado.
• Em caso de falência.
• Se o empregado não pode lidar com as responsabilidades que inclui a sua posição.
• Com a sistemática violação (mais de duas vezes por ano) das regras de disciplina ou ética empresarial.
• Se um empregado está atrasado por mais de três horas e saímos cedo (ao mesmo tempo).
• Se um empregado foi visto em terras pertencentes à empresa, em estado de embriaguez.
• Quando a perda temporária da deficiência do empregado, o que levou à sua prolongada ausência (mais de quatro meses). Exceções são feitas para aqueles empregados que são feridos no local de trabalho.
• Na prática de falta grave do empregado: roubo, vandalismo.

O BTC pode ser desvantajoso

Os empregadores a evitar entrar em contratos por tempo indeterminado por causa do surgimento de obrigações adicionais aos empregados e do estado. A partir desta posição, a conclusão desta acordos do tipo têm os seguintes inconvenientes:

1. Se não for especificado data de expiração do contrato, o empregador não é possível terminar a relação de trabalho do trabalhador. A demissão deve ser baseada em motivos legítimos.
2. O empregador deve pagar ao empregado forneceu incentivo, fornecer compensação e benefícios sociais (por exemplo, para definir licença de maternidade).

Para os funcionários de empresas e organizações que trabalham com contrato de trabalho por tempo indeterminado é mais favorável do que em um contrato temporário. No entanto, o último rescisão geralmente é muito mais fácil e mais rápido.

Rescisão do STD é uma razão legítima para a demissão de um empregado. Ao mesmo tempo, sendo formalizado como um empregado permanente, ele deverá notificar a gestão da empresa por duas semanas antes da data do seu último dia de trabalho.

Note-se que o contrato de trabalho open-ended é mais conveniente e versátil, uma vez que ajuda a otimizar a regulação do processo de relações de trabalho.