É possível demitir um funcionário que está em licença médica? aconselhamento jurídico

É possível demitir um funcionário que está em licença médica? Esta questão é de interesse para muitos gestores. Neste caso, a demissão só é possível em uma situação onde um cidadão decidiu encerrar a relação de trabalho por iniciativa própria ou por mútuo acordo com o empregador. Em outra situação, a rescisão do contrato não é permitido, a não ser, é claro, de liquidação da sociedade.

não permitidos

Como indicado no artigo 81 do Código do Trabalho, a cessação da relação de trabalho com um empregado que está em licença médica, é estritamente proibido. Caso contrário, seria uma violação da lei e da razão para o apelo da última tribunal.

Além disso, é impossível descartar a pessoa se ele está de férias. Aqui também há uma exceção à regra, uma vez que é possível terminar a relação de serviço com o empregado, mesmo quando ele está em licença médica ou em reforma, mas apenas se a organização for liquidada ou PI cessar as suas actividades.

Por iniciativa do empregado

É possível demitir um funcionário que está em licença médica? Esta questão é de interesse para muitos líderes de organizações. Porque muitas vezes acontece que o funcionário escreveu uma declaração sobre a demissão por iniciativa própria, e depois foi para o hospital. Neste caso, é possível descartar o cidadão em uma data especificada no documento. Porque a iniciativa aqui não vem da cabeça, mas a partir do empregado. É por isso que o líder tem o direito de realizar este procedimento.

Ao mesmo tempo, os empregadores estão em causa a questão de saber se podemos demitir um funcionário que está em licença médica, e, neste caso, a pagar-lhe o dinheiro devido no último dia do desempenho de funções de trabalho, se ele está em casa?

Neste caso, você só precisa para preparar um pedido para a conclusão da relação de serviço e fazer o pagamento final sobre a conta do cartão ou banco. Trabalhar registro neste caso, você pode enviar um trabalhador despedido no correio com aviso de recebimento. Neste caso, o chefe de operações não haverá quaisquer violações da lei. Especialmente se o cidadão não retirar o seu pedido.

subsídio de doença

Na prática, há também situações em que o trabalhador despedido tornou-se temporariamente incapacitado depois da relação de trabalho com a organização. Neste caso, ele pode fornecer um atestado médico para o pagamento no prazo de seis meses, o ex-chefe. Mas só se ele não é empregado no momento da doença para um novo local.

Então, quando os executivos de negócios estão questionando se é possível, que está em licença médica, então eles não devem demitir o empregado a esquecer que este só é admissível se o próprio cidadão deseja terminar a relação de serviço com a cabeça ou os dois lados chegaram a esta decisão por mútuo acordo. Além disso, licença médica, desde que a pessoa após o procedimento, ele deve ser pago agora, mas apenas no montante de 60%.

Se uma cláusula contratual

Na prática, há casos em que um acordo com um funcionário pode celebrar não só não especificado, mas também por um certo período de tempo. E a régua é guiado apenas pelo artigo 59 do Código do Trabalho. Além disso, durante a vigência deste acordo os profissionais de RH são muitas vezes interessado na questão de saber se podemos demitir um funcionário que está em licença médica para um contrato fixo. Isso pode ser feito apenas se o seu período de validade tenha expirado. Em outra situação, uma demissão seria ilegal. Porque cidadão, exercendo sua função temporariamente, é o mesmo empregado como uma pessoa que interage com a organização em uma base contínua.

incapacidade a longo prazo

Na prática, muitas vezes há situações em que os empregadores querem demitir seus subordinados só porque passado não foram tão robustos em saúde, como eram no início da atividade profissional. Neste caso, empregado netrudosoposbnost longo prazo não será motivo para cessação da relação de serviço com ele, mas apenas quando é apoiada por uma licença médica oficial. Se tal documento estiver faltando, o líder tem o direito de demitir uma pessoa para o absentismo nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho. Além disso, licença médica é paga como uma relação percentual da quantidade de benefícios depende da duração das atividades de serviço do empregado.

Muitos líderes de organizações interessadas na questão de saber se podemos demitir um funcionário que está em licença médica por mais de 4 meses. Isso só é possível se o próprio cidadão deseja terminar a relação de serviço com a organização ou por acordo entre os dois lados. Como indicado no artigo 81 do Código do Trabalho, a cessação da relação de serviço com uma pessoa proibida a menos que ele está em licença médica, que é apoiado por um documento oficial. A exceção neste caso é o despedimento por iniciativa do empregador no momento da liquidação ou cessação das actividades de um empreendedor individual.

violações do empregador

Na prática, acontece que a cabeça durante longo cidadão netrudosoposobnosti decide terminar a relação de serviço com ele, que é considerado ilegal. Porque a slave dismissal por iniciativa do chefe durante o seu hospital não é permitido, a não ser, é claro, o funcionário não disse isso. Além disso, durante o período de incapacidade para o cidadão irá manter o seu lugar e posição, bem como o salário médio. No entanto, o líder faz a pergunta advogados de saber se podemos demitir um funcionário que está em licença médica por mais de 2 meses. Então, isso só pode ser feito mediante solicitação por escrito do empregado ou por acordo das partes. Além disso, o procedimento é perfeitamente legal, se a empresa encerra suas atividades.

eliminação

-Se um escravo pode renunciar a qualquer momento, mesmo durante o período de sua deficiência. Sede tem o direito de terminar o relacionamento com o funcionário, mas apenas nos casos expressamente previstos na lei. Portanto, a maior parte do RH para profissionais pensam sobre a possibilidade de demitir o trabalhador pode ser localizado no hospital, em caso de liquidação. Sim, isso é possível. Por causa da arte. 81 do Código do Trabalho afirma diretamente que o chefe tem o direito de completar a relação de serviço com um membro da equipe na dissolução da organização ou a conclusão do empresário. Portanto, não haverá qualquer violação por parte da administração.

No caso em que um subordinado foi demitido antes da cessação das actividades da organização e no prazo de trinta dias depois sofreu uma doença, ele tem direito a receber pagamento de licença por doença, que é produzido através do fundo de seguro social.

mediante acordo

Durante contrato deficiência cidadão apenas pode ser rescindido com ele no desejo mútuo das duas partes ou por iniciativa do cidadão.

No entanto, na prática, muitas vezes há várias disputas. Isso permite que a cabeça para pensar se podemos demitir um funcionário que está em licença médica por acordo entre as partes. Sim, isso é permitido por lei. Além disso, uma iniciativa para acabar com o contrato de trabalho por mútuo acordo pode vir de ambos sotrudinika, que está em licença médica, e na cabeça.

Se o documento foi elaborado antes do momento em que o empregado tornou-se desativado, ele deve ser julgado no dia indicado no contrato, com o pagamento de todas as disposições de fundos.

mais de seis meses

Na prática, muitas vezes há situações em que os funcionários são muito tempo em licença médica devido ao fato de que, como a sua saúde não pode prosseguir com a execução de funções oficiais. A cabeça tem o direito de rescindir a relação de trabalho com um cidadão apenas neste chão. Esta é uma grave violação da lei. No entanto, muitos profissionais de carreira interessados na questão de saber se podemos demitir um funcionário que está em licença médica por mais de 6 meses. Então, art. 81 do Código do Trabalho estipula que a cessação da relação de serviço com um empregado que está temporariamente incapaz para o trabalho, é proibido. E isso não depende de quantos meses ele será localizado em licença médica. Este é um bom motivo de não cumprimento de suas funções oficiais, que é apoiado por um documento oficial. Portanto, se um empregador demitir um funcionário só porque ele está em licença médica por mais de 6 meses, será uma ocasião para o cidadão à autoridade judicial.