produto marginal do trabalho – o que é isso, o que é o seu valor?

Seja qual for a empresa estava envolvida nele, em qualquer caso, trabalhando no resultado. E o resultado é a saída. a produção do produto pode ser material e imaterial. Em uma planta de engenharia como uma produção do produto são a máquina na fábrica de doces – doces, no campo da medicina – o número de pacientes atendidos na universidade – o número de diplomados.

Na produção de vários recursos utilizados pelos produtos. É dinheiro, equipamentos, terrenos, recursos, o trabalho humano. Trabalho – é também um produto. É dividido em total, média e marginal. produto marginal do trabalho – é uma expansão adicional de produção que resultou o seu aumento em uma unidade. Ao mesmo tempo, o restante dos fatores de produção permanecem inalterados.

Como é o produto marginal do trabalho

O volume de produtos da empresa, é claro, depende diretamente do número de empregados. O produto médio do trabalho mostra a eficiência (produtividade) do trabalho coletivo como um todo. Por exemplo, 24 mestre fez uma hora e 10 tabelas e 12 outros artistas fizeram a mesma quantidade de produtos para o interior para o mesmo período de tempo. Então, eles trabalham de forma mais eficiente.

Que realmente reflete o produto marginal do trabalho?

produto marginal do trabalho é igual ao aumento no volume de produção, dividido por um recurso variável. Em outras palavras, este número torna claro como o aumento da produtividade por meio de um novo compartilhamento variável para a mesma unidade de tempo. Por exemplo, um novo recurso pode ser uma nova força de trabalho, equipamento ou tecnologia.

Quantos trabalhadores a contratar

Para qualquer empresa que busca operação bem sucedida e desenvolvimento, é importante para determinar quantas pessoas que trabalham é necessário para a máxima eficiência. Parece que quanto mais trabalhadores, o maior volume de produção? Longe disso.

Quando o produto médio marginal do trabalho irá atingir o seu máximo, será igual ao valor do produto marginal. Isto significa que o aumento de pessoal vai levar a um declínio na produção. Definir essa igualdade pode cálculo especial, que leva em conta, pelo menos duas variáveis do recurso – trabalho e capital.

O que determina salários

Com um cálculo justo e correto do gerente da empresa pode determinar o maior pagamento possível para os funcionários de trabalho contratado, mantendo crescimento do lucro da empresa. Salários e produto marginal do trabalho – são conceitos interdependentes. Quando a entidade mantém uma relação óptima dos recursos de mão de obra e variáveis envolvidos, então não é o aumento da produtividade. Consequentemente, isto conduz a uma salários estáveis. Se a empresa tem recursos suficientes variáveis (por exemplo, a mesma quantidade de capital investido na produção), a atração de novas unidades de trabalho acabará por levar a retornos decrescentes, que posteriormente refletida em salários dos funcionários como um todo.

Todos estreitamente relacionado por fórmulas e cálculos

Dado que o produto marginal do trabalho – é mais elaborada produtos, atraindo unidade de trabalho adicional, cuidado deve ser tomado também em investir na produção de capital adicional. Um exemplo simples: se a empresa investe na compra de 100 toneladas de carne para a produção de salsichas e 100 funcionários da empresa produzimos, em seguida, com um aumento de pessoal para 50 postos de trabalho adicionais, a empresa irá reduzir os seus lucros à custa de ter de pagar os salários adicionais para novos funcionários.

Uma série de produtos da mesma. Assim, com o número crescente de materiais de trabalho necessária para aumentar as compras. Portanto, para aumentar o capital investido. Mas para que o produto marginal do trabalho e do capital investido na produção, têm proporção adequada. Ou seja, um montante adicional de saída deve trazer as receitas da empresa em excesso de custos de capital investido.

fato interessante

Claro, qualquer trabalhador quer receber mais salário no trabalho. O dinheiro é necessário principalmente para a satisfação das necessidades materiais. Trabalhando mais pessoas e gerar mais receita. Este é o ideal. Mas com o tempo, quando aumenta a renda, de modo que cobre todas as necessidades básicas, há um período em que o empregado prefere lazer em vez de trabalhar. E não aspiram a uma maior produtividade no exercício das suas funções. Assim, com um aumento no efeito sobre salários está em contradição com o efeito de substituição.

Não em uma perda

Determinar a quantidade óptima dos recursos humanos envolvidos, deve levar em conta todos os indicadores disponíveis. Este é o número de funcionários que trabalham, eo custo total, eo custo marginal, e desempenho global. Assumir um novo funcionário, chefe da firma parece como produto de seu trabalho com base nos custos que são inevitáveis com a necessidade do seu emprego.

E depois há conceitos como produto marginal do trabalho em termos de dinheiro e produto marginal do trabalho em termos físicos. Primeiro de tudo levar em conta o custo do trabalho. Este é o custo para a empresa. E o salário deve ser competitivo. Caso contrário, as pessoas boas vão estar à procura de outras empresas onde seu trabalho será apreciada. Ao mesmo tempo cabeça da empresa não tem o direito de cobrar uma taxa para o trabalho em excesso da receita que traz o trabalho de execução, ou igual a ele.

As características e a necessidade de modernizar

Enquanto os lucros da empresa excede os custos do trabalho, os gerentes da empresa podem convidar novos colaboradores e gerar mais receita. produto marginal indicador do trabalho vai continuar a crescer. Mas há uma outra maneira: sem expansão de pessoal, a empresa está investindo um custo adicional de modernização.

equipamentos atualizar, aumentando assim a produtividade do trabalho, a empresa assegura um crescimento nos lucros. produto marginal do trabalho em termos monetários mostra como aumentou a renda total da empresa usando as mesmas unidades de trabalho usando modernos equipamentos avançados. Com o equipamento certo com base no custo será reembolsado ao longo de um período de tempo e começar a trazer lucro líquido. E é mais barato do que atrair novos funcionários, em que os custos permanecem o mesmo ou até aumentar.

A relação do trabalho aos rendimentos de capitais

Assim, o produto marginal do trabalho – é produto adicional. É obtido através da utilização de unidades adicionais de trabalho. Um produto marginal do capital – é os bens e serviços adicionais, resultantes dos fundos de investimento adicionais. E a empresa está interessada na compra de novas tecnologias, enquanto o produto marginal é igual ao custo real do capital. A empresa receberá os benefícios econômicos que vão pagar para todas as fases da produção, também irá "dinheiro top". Mais amplamente, a renda nacional como um todo e, em seguida, atribuído ao rendimento dos empregados, proprietários de renda do capital e do lucro econômico.

fato interessante

Um dos senadores norte-americanos – Pol Duglas – em 1927 ponderou o estranho fenômeno. taxa de rendimento nacional não mudou ao longo dos anos, trabalhando e pessoas de negócios apreciar o resultado do aumento da produção e uma economia progressiva. O senador quis saber a causa da proporção constante dos fatores de produção, e perguntou o famoso matemático Charles Cobb para os cálculos. Assim nasceu o famoso Cobb-Douglas, confirmando que as relações de trabalho para os rendimentos de capital de forma consistente. E a participação dos fatores de produção depende apenas da participação do trabalho na renda, mas não depender do número dos fatores-se eo nível de desenvolvimento da indústria industrial.

A flexibilidade do processo de produção

Um líder competente sempre vai encontrar a combinação perfeita de fatores de produção, a fim de aumentar os lucros e reduzir os custos da empresa. Lembre-se que o produto marginal do trabalho está intimamente ligada à quantidade de capital utilizado. Com o crescimento dos produtos manufaturados e serviços para o produto marginal vai subir, e vice-versa – com uma diminuição da produção, ele também cai.

Poucos só aumentar o número de bens e serviços produzidos. Importante que estes produtos estão em demanda e têm sido implementadas. Custo do produto marginal do trabalho é igual ao rendimento do produto marginal do trabalho em qualquer uso de recursos. Procurar e encontrar mercados para bens, ser capaz de negociar e implementar produtos e serviços competitivos – é a tarefa do chefe da empresa e seus associados.

desempenho diminuindo

Há uma coisa como a "lei dos rendimentos decrescentes." Ele lançou para o posto de "lei", porque é peculiar a todas as indústrias, sem exceção. Isso é o que está acontecendo é que o aumento progressivo de qualquer um dos fatores de produção por unidade primeiro faz um lucro, mas, em seguida, em algum momento começa a diminuir. Assim, pela primeira vez a ascensão do produto marginal magnitude do trabalho e, em seguida, esse valor é reduzido. Por que isso está acontecendo?

Numa altura em que os custos do trabalho são baixos eo capital permanecem inalterados, chefe da empresa decide aumentar unidades de trabalho. E devido a este aumento do lucro. Mas quando os trabalhadores tornam-se muito melhor investir permanece o mesmo, alguns dos funcionários estão trabalhando de forma ineficiente, e então os lucros da empresa estão caindo.

Um exemplo simples: montagem de batata funciona 10 pessoas. Mas depois vem o trabalhador décimo primeiro, mas o volume de produção com a sua chegada não muda, uma vez que a terra é o mesmo que o rendimento é praticamente o mesmo. Neste caso, como regra, sem cortar funcionários da equipe, a empresa está introduzindo melhorias tecnológicas, e o volume de produção aumenta novamente. Ou seja, no mesmo lote de terra, você pode crescer uma colheita rica com a mais recente tecnologia. Então o custo do pagamento do décimo primeiro de um trabalhador seria justificado para aumentar os lucros da empresa.

Trabalhar apenas com o lucro

Assim, a produtividade marginal do trabalho e do produto marginal do trabalho – conceitos relacionados. E a média no volume de produção através do uso de uma unidade adicional de trabalho. O chefe da empresa leva em conta todos os fatores de produção na preparação de planos de curto prazo e de longo prazo. Ele está tentando melhorar a flexibilidade dos processos de produção, observando a dinâmica de todos os indicadores.

Recrutamento de novos funcionários também será realizada gradualmente à medida que o aumento do capital investido, se esgotou a possibilidade de reduzir os custos de produção. E o principal indicador da decisão correcta por parte do chefe da empresa e seus sócios, gerentes, é o crescimento do lucro da empresa. E como o produto marginal do trabalho – é da essência e não há lucro, é esta figura é essencial.