Os participantes do mercado de trabalho e suas funções

Uma economia moderna não pode existir sem a influência das forças motrizes que criam riqueza para a sociedade. É preciso trabalho. Um sistema global único para o estudo das forças lá. O mercado de trabalho tem um número de membros que interagem uns com os outros de acordo com certas leis. A partir dessas relações depende o bem-estar das pessoas. Os participantes do mercado de trabalho, bem como suas características são particularmente notáveis. Isto irá permitir uma melhor compreensão do dispositivo de todo o sistema.

O conceito do mercado de trabalho

Parte da economia de mercado é o mercado de trabalho. Este sistema opera em estreita proximidade com outros mercados (matérias-primas, títulos, dinheiro e assim por diante. D.).

Os principais atores do mercado de trabalho são empregadores e empregados. Sob a influência de suas relações mútuas formam a estrutura, o volume de oferta e demanda. Só aqui os-mercadoria força de trabalho atos para os quais o empregador está disposto a pagar um determinado custo.

Homem que oferece seu trabalho para criar riqueza, gastar seus recursos energéticos físicos. Trabalho gerido como externamente (líderes) e seu próprio empregado.

Os participantes do mercado. Os principais grupos

Os principais participantes do mercado de trabalho interagem entre si, estabelecendo um equilíbrio na demanda e trabalhistas preços. Estes são os três assunto principal. Por um lado – é empregados. Eles podem formar sindicatos, representantes das quais protegem os interesses da força de trabalho.

Por outro lado estão os empregadores. Eles também podem se associar a sindicatos. Mas isso não leva à interação descontrolada destas duas grandes forças do mercado de trabalho, há também um terceiro. Este estado e os seus órgãos competentes.

influência do nível de estado em diferentes países varia. Mas ele sempre está em conformidade com os princípios da política social. Isso melhora os mecanismos do mercado de trabalho. Sob a influência do estado está definido justiça social na medida em que a própria sociedade desenvolveu um país específico.

empresários

Os participantes do mercado de trabalho, invariavelmente, interagir uns com os outros sob a influência de oferta e demanda afetam a força de trabalho. economia planificada, esta abordagem não é característico. Isso se aplica somente ao mercado ou um sistema econômico misto.

A demanda no mercado de trabalho formam os empresários ou respectivas associações. Eles criam empregos. Ele fornece emprego. Entrepreneur a seu critério toma decisões pessoais. Ele pode aceitar ou transferir o trabalhador para uma determinada posição, e rejeitá-lo, se necessário.

Se o empregador está à procura de pessoal necessário para a sua produção, que já é reconhecido pelo empregador. A lei diz que não podem injustificadamente recusar-se a aceitar para a posição, bem como para limitar os direitos humanos no processo de celebração do contrato com ele. Não pode haver vantagens para o empresário em relação a um candidato a emprego com base na raça, sexo, nacionalidade, crença religiosa.

assalariado

Os principais participantes do mercado de trabalho são, além de empresários, funcionários. Este cara molda a oferta de trabalho. O homem oferece seus serviços para uma taxa.

pessoa empregado torna-se no âmbito de um contrato de trabalho. O funcionário deve desempenhar as funções oferecidas por ele, dependendo de suas habilidades. Ao mesmo tempo, ele é obrigado a cumprir as regras internas de disciplina e obedecer às ordens dos superiores.

O acordo coletivo pode estipular uma série de recursos para os requisitos de organização específicas e direitos para os trabalhadores. Mas só se ele não contradizem os documentos legislativos do Estado. Normalmente empregados sob um contrato de trabalho receber mais direitos e liberdade do que sem esse acordo. Pode especificar as condições de justiça social e o resto do trabalho, apoio material. Isso aumenta o pessoal de segurança.

estado

o mercado de trabalho na Federação Russa são empregadores, empregados e do estado. O seu papel é difícil superestimar. Influência do estado é distribuído através dos governos regionais e federais, bem como os sistemas sectoriais de poder, auto-governo local. Funções atribuídas ao estado do mercado de trabalho, como segue:

1. estabelecimento legislativo de normas legais e normas de comportamento dos participantes no mercado chave.
2. Sócio-económico, permitindo emprego máximo em todos os setores da economia.
3. Proteger os direitos de todas as disciplinas da economia de mercado, os participantes justiça social.
4. Regulação das relações entre as partes, por meio de métodos indiretos.
5. estabelecimento papel da função de empregador nas empresas estatais.

Muitos fatores afetam os poderes do Estado neste domínio de actividade. No entanto, sem os seus mecanismos de intervenção piorar significativamente o funcionamento de todos os elementos do sistema.

regulação jurídica das relações de participantes

Os participantes do mercado de trabalho – são forças inter-relacionadas. Alterando a força de influência de cada um deles irá levar a violações de todo o sistema. Ao mercado de trabalho podem funcionar adequadamente, é regulada por normas legais, atos que estipulam claramente o direito de cada participante. Isso permite que você para criar igualdade de oportunidades para todos os atores para realizar suas necessidades.

regulamentação legal também é necessário criar um seguro em caso de perda de emprego pessoal. condições econômicas especiais. Estado impõe certos privilégios, determina impostos. Além disso, o controle do mercado é na criação de emprego.

Distribuição dos recursos laborais

Realocação de mão de obra na indústria, com uma maior necessidade de pessoal qualificado permite obter o máximo benefício económico. Os participantes do mercado estão interessados em manter o equilíbrio da oferta e da demanda. Portanto, existem cursos de requalificação, de formação para trabalhadores despedidos.

Essa interferência no funcionamento do mercado de trabalho são necessárias para manter a natureza civilizada da relação entre todos os atores. Portanto, o quadro regulamentar leva em conta os direitos e deveres fundamentais, começando com as maiores fontes de direito no Estado.

A interação dos participantes

Os participantes do mercado de trabalho e suas funções são determinadas, estabelecendo as relações entre eles. Ele pode ser implementado em três etapas principais:

1. No momento da contratação.
2. No processo de criação de condições de trabalho ou alterações.
3. Quando demitir um funcionário.

os participantes do mercado de comunicações começam com o início da busca pelo empregador necessário para o seu pessoal da empresa. Para isso, ele começa a coletar informações sobre existentes condições de mercado. A oferta de trabalho em um determinado momento é dividido por ocupação, qualificação e especialização.

Muitas vezes, o empregador entra em um relacionamento com o monitoramento do estado do mercado de trabalho. Serviço de Emprego (público ou privado) fornece as informações necessárias sobre a oferta de trabalho atual.

Para as pessoas que procuram um emprego, é importante ter informações sobre a demanda por sua profissão, bem como a disponibilidade de empregos. O Estado, por sua vez, pode garantir que o trabalho há discriminação racial, religiosa ou outra.

O trabalhador deve ser empregado exclusivamente em suas habilidades, qualificações ou perícia.

Recursos humanos

Os principais participantes do mercado de trabalho está interessado na promoção qualitativa do processo de contratação, bem como a posse de todas as informações sobre a estrutura da procura e da oferta no mercado. Sob essas condições, um papel importante é desempenhado pela empresa de serviços de pessoal. Este departamento lida com questões de formação, recrutamento, remuneração. Recursos Humanos forma um banco de dados.

A estratégia de desenvolvimento da organização determina as atividades do departamento de pessoal. É regulado pela alta administração da empresa e sua posição no mercado de trabalho.

Recursos Humanos considera condições de mercado, a política do governo sobre a questão do desemprego e do emprego e legislação subordinada. Este é um serviço importante que regula as relações de participantes.

parceria social

Importante manter uma relação equilibrada entre todos os atores do mercado é uma parceria social. Ela surge entre empregador e pessoal e é projetado para manter uma civilizados interesses de comunicação das partes. Isto é importante para a regulação das relações de trabalho e outras questões relacionadas com o emprego, actividade profissional, e assim por diante. D.

Para este fim, uma série de atividades realizadas. Consulta, a negociação colectiva permite preparar e projectos de contratos ou acordos de relações de trabalho.

Garantia de Direitos e Liberdades

Os participantes do mercado de trabalho têm certos direitos e responsabilidades. No balanço de seu relacionamento é importante não só para apoiar uma das partes. Isto leva a uma falha de comunicação, abuso de autoridade de um assunto sobre o outro.

A fim de garantir um sistema justo de representando os interesses de todas as partes, os trabalhadores através dos seus representantes pode gerenciar as atividades da organização.

Além disso, a parceria social é implementado na forma de resolução de pré-julgamento de conflitos e disputas trabalhistas. Igualdade de direitos é um dos princípios básicos desta abordagem. Isso garante que os direitos e liberdades de todas as partes da relação de trabalho.

Ter se familiarizado com assuntos como participantes do mercado de trabalho, pode-se concluir que a sua interacção determina o bem-estar social da sociedade. Portanto, seu relacionamento estão sujeitas a certas leis. Cada participante tem uma série de funções certas, direitos e responsabilidades.