horas de trabalho reduzido e a tempo parcial

A duração normal de trabalho semanal é de quarenta horas. No entanto, de acordo com as normas de trabalho, os trabalhadores individuais definidos encurtado ou a tempo parcial. Apesar da aparente semelhança do nome, estes conceitos não são idênticos: eles são usados por várias razões e implicam consequências diferentes.

Subemprego – o que é?

No âmbito do acordo com o empregador certas categorias de funcionários podem trabalhar em um horário incompleto. Isto é possível através da redução do número de horas trabalhadas por semana (por exemplo, entre quarenta e trinta) ou reduzir a quantidade de resíduos durante o dia, mantendo a sua duração regulamentar (por exemplo, o trabalho de oito horas, de segunda a quinta-feira).

Pagamento sob esta programação será efectuada quer para horas de trabalho, ou para a quantidade de trabalho realizado. Vale ressaltar que, em férias ou no cálculo da antiguidade este tipo de emprego não é afetado, então há um feriado, e experiência, e os enfermos, e outros benefícios serão considerados da mesma forma como no dia de trabalho completo (semana).

Quem tem o direito a tempo parcial?

Candidate-se a uma transferência para cronograma a tempo parcial pode:

mulheres grávidas;
levantando uma criança com menos de quatorze anos de idade;
funcionários levantando uma criança com deficiência sob a maioridade;
funcionários que cuidam de um familiar doente.

Reduzindo o tempo (dias) está definido para-los para a sua aplicação pessoal, o empregador não pode recusar o direito, não importa o que a natureza do trabalho é.

Subemprego também é possível para empregados com filhos até três anos, e mantendo a licença parental eo direito de se beneficiar.

trabalho a tempo parcial por iniciativa de um empregado pode ser estabelecido por um determinado período (por exemplo, até que a criança está em idade), ou por tempo indeterminado.

trabalho a tempo parcial em ordens do empregador

Em alguns casos, o empregador pode transferir seus empregados a tempo parcial. Por exemplo, isto é possível, durante condições de saneamento ou de tecnologia de fabricação e mudando. Neste caso, você deve notificar cada funcionário, por escrito, no prazo de dois meses (ou anterior) antes da introdução do novo regime. Além disso, acredita-se, e para notificar o serviço de emprego dentro de três dias. Part-time, a pedido do empregador não pode ser estabelecida por um período de mais de seis meses. O empregado tem o direito de recusar-se a trabalhar em uma agenda incompleta. Neste caso, ele deve ser demitido não por escolha, mas pelo downsizing.

Como no primeiro caso, o pagamento será realizado, com base nas horas de trabalho reais (shift), mantendo o direito a um tempo integral de abastecimento e adição gasto no comprimento.

menos horas de trabalho

Ao contrário incompleta, dia encurtado está definido para falhar, independentemente da vontade do empregado ou o empregador, as seguintes categorias:

professores e trabalhar em perigosos e / ou condições perigosas – 36 horas;
primeiro e segundo grupos com deficiências – 35 horas:
funcionários para dezesseis anos – 24 horas.

A jornada de trabalho é encurtado em uma hora é absolutamente para todos os que trabalham na pré-feriado, inclusive, se o feriado cai em um fim de semana, e foi movido. Além disso, um dia encurtado pode ser instalado e outras categorias de trabalhadores, como trabalhar com armas químicas, com os materiais do vírus da imunodeficiência aos médicos, bem como, em certos casos, por exemplo, nos meses de verão.

O pagamento de tempo de trabalho reduzido é calculado como o total de horas trabalhadas. Em outras palavras, um número reduzido de horas para essas categorias de trabalhadores é a norma, e sua omissão só levar à necessidade de recalcular os salários.

Assim, a noção de tempo e sigla incompleta diferem entre si. O primeiro é uma variante da norma, o segundo – a capacidade de reduzi-la sem guardar quaisquer ganhos para relógio inacabado.