A ordem das datas de pagamento de salários: a amostra e as regras da escrita

A legislação trabalhista russo dá grande atenção, não só para o cálculo correto dos salários aos trabalhadores, mas também a oportunidade da sua entrega. Por esta contabilidade de cada empresa deve pagar seus funcionários ganhou dinheiro com antecedência em determinados dias. Por isso requer atuando no território do Código do Trabalho do nosso país. Com base nas suas artigos, a gestão da empresa é geralmente publica a "Ordem do período de folha de pagamento". A preparação da amostra e as suas regras não entrem em conflito com as leis trabalhistas, que agora estão operando em todo o território da Rússia.

Como criar um documento

Art. 136 TK Rússia diz que as questões relacionadas com as condições de obtenção de pagamentos a funcionários, pode ser refletido no contrato de trabalho coletivo ou individual, bem como comuns regras para os regulamentos internos de trabalho (doravante – PVTR). E cada uma dessas opções é legítimo e correto. No entanto, a maioria das empresas, para o fim a que foi emitida uma ordem separada no tempo do pagamento de salários, uma amostra do qual pode ser formada de forma independente. Para isso, as informações necessárias devem estar contidos em um documento desse tipo:

• data de criação da ordem;
• o seu número de registo;
• localização e nome da empresa;
• título do documento;
• a razão para a sua publicação;
• artigo TC, que serve como a base da publicação de tal ordem;
• os principais conteúdos do documento, que indicam claramente a data de pagamento feito;
• peças extra deve indicar a pessoa responsável pela revisão deste documento para todos os trabalhadores;
• posição, nome ea assinatura do chefe.

Hoje em dia quase toda empresa tem uma ordem para prazos de folha de pagamento. A amostra não pode ser encontrado em diretórios especiais. Documento elaborado arbitrariamente de acordo com padrões estatais relevantes. Após a sua plena entrada em vigor de qualquer desvio destas datas será considerada uma violação dos direitos legítimos dos trabalhadores.

o Estado de Direito

Código do Trabalho russa exige que as condições para a obtenção de trabalhadores de dinheiro foram claramente em uma das regulamentações locais da empresa. Não deve ser refletido informações em dias específicos e formas de pagamento. Isso pode ser refletido como uma convenção colectiva, e em PVTR e contrato (ou contrato de trabalho) com cada funcionário. Alguns interpretam artigo 136 TC Rússia, de tal forma que a informação sobre a periodicidade dos pagamentos a estar contido em cada um desses documentos. Esta visão é equivocada. A informação necessária é suficiente para especificar apenas um deles. Em outros documentos, você só pode fazer referência a este ato normativo. Mas a maioria dos administradores da empresa decide emitir uma ordem separada para que na data de pagamento de salários, uma amostra de que tem não necessariamente. Você só precisa especificar as datas específicas e, em seguida, tentar cumprir rigorosamente a eles. Tal documento também pode precisar preparar os recursos financeiros bancários manutenção Para garantir a execução atempada da transferência.

de liquidação

O procedimento para o pagamento de salários é claramente descrito no artigo 136 TC Rússia. Em sua base, o empregador deve conceder funcionários o dinheiro, pelo menos duas vezes por mês. E a primeira enumeração exigidos para ser feito o mais tardar 15 dias de calendário a partir do momento em que terminou o período para o qual são fornecidos os pagamentos correspondentes.

Aqui, cada empresa decide de forma independente, que datam do período legalmente permitido de duas semanas para escolher. Este pode ser o quinto, décimo ou décimo quinto do mês seguinte àquele relatório. Neste sentido, a gestão é dado o direito de escolher livremente. A segunda parte do salário deve ser emitido em qualquer um dos dias restantes antes do final deste mês. Mas, às vezes, algumas empresas têm encontrado impraticável para dividir os salários em pedaços e oferecem aos seus funcionários uma aplicação relevante com o pedido de correção de um plano de pagamento. Do ponto de vista da lei é uma decisão baseada em desejos pessoais de funcionários, expressa, por escrito, ao que parece, não é uma violação. Mas a inspecção do trabalho durante a inspeção, geralmente não concordam com isso. Afinal, nem acordo não deve piorar a situação de qualquer funcionário com respeito ao que é fornecido pelo Código do Trabalho.

possíveis mudanças

É possível que em algum momento nos dias aprovados para o pagamento de salários, vai ser inconveniente para o empregador. Neste caso, eles podem ser facilmente alterados. Mas é necessário observar um determinado procedimento para isso. Desde as datas de pagamento específicas não são especificados nos contratos de trabalho, não há necessidade de fazê-los acordos adicionais relevantes. Basta observar a mudança no tempo do pagamento dos salários no específica ato normativo local, onde foram originalmente instalado.

Em seguida, nos termos do Art. TC 22 empregador russo deve notificar todos os seus empregados sob assinatura. Além disso, a lei não estabelece qualquer notificação ordem específica. Cada empresa pode desenvolver independentemente da técnica para os próprios funcionários alertas sobre mudanças nas condições relacionadas com o seu emprego imediato. Isto pode ser feito por, por exemplo, ordens com a ele ligado de registro para a recolha de assinaturas ou em qualquer outra forma. A principal coisa que foi gravado fato de familiaridade com as mudanças específicas de cada membro da equipe.