Registro de tradução para outra posição: guia passo a passo

A maioria das organizações estão interessados em crescimento na carreira dos seus colaboradores. Ela estimula o processo de produção e cria condições para uma concorrência saudável. Com a perspectiva de elevar os funcionários executar melhor suas funções. documentação adequada de transferência para outra posição é necessário, a fim de evitar a possibilidade de confusão jurídica. oficiais de pessoal deve estar ciente de todas as etapas deste procedimento.

O que é uma tradução?

Antes de iniciar o registro de transferência para outra posição ou para outra unidade, você precisa entender a terminologia. Os funcionários da empresa raramente funcionam em um lugar por toda a sua carreira de trabalho. Mesmo se uma pessoa não mudam de lugar, então muito provavelmente, ele irá mudar de posição.

Mudança de funções, nomes de trabalho, localização ou outras características de outra, relacionadas com o trabalho, é chamado de tradução. Este é o procedimento oficial, seguido pelo registo de uma série de documentos e da introdução de apropriadas registros de emprego e cartão pessoal.

empregado tradução de uma posição para outra deve ser realizado apenas com o consentimento do empregado, e de acordo com os regulamentos aplicáveis.

o tipo de tradução

Instrutor de pessoal, confrontado com a questão de como organizar a transferência de pessoal para outras tarefas, deve lidar com o seu tipo.

1. transferências iniciativa são feitas a pedido do funcionário, ou do seu superior imediato, a pedido do órgão sindical ou com base na ordem de administração. A base para este tipo de transferência é por necessidade e disponibilidade dos funcionários para realizar novas responsabilidades.
2. Não há traduções iniciativa são muitas vezes necessários para o empregado eo empregador. Na maioria das vezes eles estão associados com mudanças na saúde do empregado ou a circunstâncias imprevistas. Este tipo de movimentos de pessoal deve ser feito muito bem, e não se esqueça de pedir o consentimento da equipe.
3. Entre outros, é proporcionar uma transferência permanente e temporária separada. Eles não diferem apenas no período de tempo, mas também possui design. Com função de transferência constante de um funcionário é mudado para sempre. Com ele concluir adenda ao contrato, fazer uma entrada no livro de trabalho. Tradução provisória é reflectida apenas na ordem.
4. Tradução de uma mulher grávida sobre o chamado trabalho leve ou redução de quotas de produção. Este tipo de movimento do pessoal é realizada a pedido e com base em um certificado da instituição médica. Neste caso, a transferência de registro para outra posição é sempre temporário. É obrigatório para o empregador, mas uma mulher grávida pode recusar. Se a empresa não é o caso, condições de trabalho seguras, a mulher suspenso do trabalho, eo salário ea posição para ela salvou.
5. Tradução juntamente com o empregador no outro país. Mesmo que a empresa move-se para os subúrbios por causa do aluguel mais barato são convidados a elaborar os documentos para toda a equipe. Se o funcionário se recusar tal oferta, o contrato será rescindido com ele e ele será paga indenização.

Estes são os principais tipos de transferências. Tudo que tem que ser registrado corretamente com o consentimento obrigatória do empregado e com a introdução de todos os registros necessários. Em seguida, vamos explicar em detalhes como organizar a transferência de funcionários para outras funções em etapas.

Transferir para outra posição: papelada fases

Comece procedimento para a transferência de pessoal deve ser para justificar tal necessidade. Na maioria das vezes, este é um documento, por exemplo, funcionários públicos ou memorando da unidade principal. Talvez solicitar do trabalhador, o empregador ou o anúncio da vaga.

Ao decidir como organizar a transferência de um funcionário para outra posição ou para outra unidade, é necessário considerar um acordo voluntário. Mesmo se, o procedimento prescrito pela lei – o empregado deve escrever uma declaração.

Em seguida, ele emitiu uma ordem de transferência, é unificado, no entanto, organizações privadas podem usar suas próprias formas. Mas esta transferência de design para um outro trabalho não está terminado. Você precisa fazer entradas nos registros, acondicionadas em empresas privadas e assinou um aditivo ao contrato de trabalho.

consentimento empregado

O consentimento é uma das etapas mais importantes. Não importa se é transferências internas ou externas – distinguir adequadamente, para não ter problemas com as autoridades de controlo. O trabalhador deve, de uma forma ou de outra manifestar o seu consentimento, e sempre escrevendo.

Na prática, na maioria das vezes ele é:

1. Declaração – escrito pela mão na cabeça ou agir.
2. Concorda com a transferência – é aconselhável para desenvolver uma forma de movimentos de massa de pessoal.

consentimento por escrito é a base para a emissão de um comando apropriado.

Transferir para outra posição: ordem de inscrição

A base para a transferência para uma outra posição ou para uma outra unidade – é uma ordem. Ele é publicado sob a assinatura do chefe. Uma vez que é obrigatória contador-chefe conhecer, chefes de departamentos e do próprio empregado. cópia da ordem está arquivado em um assunto pessoal.

Este documento lista todos os dados necessários:

• deslocalização temporária ou permanente;
• escritório;
• divisões;
• ordenados e salários;
• tempo e hora de início.

Conclusão As alterações ao contrato de trabalho

A ligação no documento do empregador contrato de trabalho. Mas é importante não só para concluir a sua primeira cooperação, mas também para manter-se atualizado. Quando o pessoal é transferido para outra posição ou para outras unidades com eles é adições ou alterações ao contrato. É importante lembrar que estes dois documentos não excluem, mas se complementam.

Adições, como o contrato principal será emitido em duplicado. Ambos são assinados pelo funcionário e representante do empregador. Um é entregue um empregado uma segunda mantido pelo empregador. Se a tradução é temporária, e o prazo do contrato é limitada a um período de mudanças na descrição do trabalho.

Entrada no cartão pessoal e assunto pessoal

Todos os dados sobre o funcionário fez o seu cartão pessoal. O seu restaurante é uma obrigação, mesmo se a empresa não decidiu emitir assuntos pessoais. Detalhes da transmissão deve ser inscrita na seção apropriada no dia da ordenação. É também a base para a gravação.

pessoal de serviço do empregado precisa monitorar a relevância das informações contidas neste documento e atualizá-lo regularmente. Se a seção foi executado fora da linha, é admissível a imprimi-lo e costurar.

Entrada no livro de trabalho

O livro trabalho é feito registros permanentes de todas as transferências, bem como o tempo, se eles são a base para o cálculo da antiguidade preferencial. Esta entrada é estritamente necessário.

Os registros indicam a base de transferência, e completamente, sem abreviaturas, prescrito como um título do trabalho e nome do departamento, onde o trabalhador é transferido.

Além disso, observe que a tradução é formalmente e alterar o nome da organização ou departamento. Neste caso, emitiu uma transferência de massa, com a publicação de uma única ordem, e um acordo geral.

Fazer transferência de pessoal, não deixe que as principais fases. Isso ajudará a evitar muitos problemas com as autoridades de controlo.