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Como sair do seu trabalho?

Segundo as estatísticas, um funcionário moderna muda seu local de trabalho, em média, uma vez a cada 2,5 anos. É claro, existem aqueles que trabalham para a mesma posição durante várias décadas e, inversamente, aqueles que mudar de empresa a cada seis meses. E nem sempre a causa de uma incompatibilidade suas funções ea posterior demissão – mais frequentemente o empregado deixa-se mais dinheiro ou lugar promissor.

Como a demitir de seus empregos com o mínimo de perdas? Algumas regras básicas:

  1. Antes de deixar o antigo emprego, é necessário procurar um novo. Então você pode evitar longos períodos de inatividade – não é o fato de que a nova localização irá aparecer imediatamente. Além disso, os empregadores estão mais dispostos a convidar para uma entrevista candidatos empregados.
  2. Antes de sair do seu trabalho, pergunte ao gerente para escrever uma carta de recomendação ou depoimentos – é claro que se você tem boa com o patrão, uma relação de confiança. No novo lugar certamente irá apreciar uma boa revisão do trabalho anterior.
  3. Havia alertado as autoridades sobre seus cuidados para que eles possam pegar a substituição de pessoal.
  4. Não é necessário antes de ir para romper relações com colegas – é melhor para terminar o trabalho em um ambiente descontraído e amigável. É bem possível que você ainda terá de se reunir com essas pessoas para a vida, especialmente se você trabalha em um campo altamente especializado.
  5. Escrever uma carta de demissão, a trabalhar duas semanas, pegar documentos, trabalhar e sair.

Claro, é descrita uma partida perfeita do trabalho. A realidade pode ser bem menos róseo.

Primeiro, o gerente pode ser contra a demissão, especialmente durante a atividade agitada. Neste caso, ele simplesmente não pode assinar uma carta de demissão. Se você está esperando por um trabalho novo, e de acordo com o chefe é bom não funciona, você precisa escrever e enviar uma carta registrada. A empresa não pode aceitar e não registrá-lo. você pode contar duas semanas a partir do momento da inscrição, em seguida, audaciosamente ir para documentos.

Como parar seu trabalho sem trabalhar?

Por lei, o funcionário é obrigado a trabalhar por duas semanas no mesmo local de trabalho antes de se aposentar. Este período de tempo é dado como no interesse da empresa – que a administração não conseguiu pegar e, se necessário, para treinar um novo funcionário, e no interesse do empregado – não é incomum que um novo lugar no último momento, algo que não é fundido e o empregado tem que ficar no antigo lugar.

Por outro lado, um empregado pode sair sem trabalhar em coordenação com as autoridades. É possível que a cabeça vai para encontrá-lo, especialmente se o cuidado de não afetará o trabalho da empresa.

A segunda opção é a mais comum – para escrever uma aplicação e antes de parar de trabalho, tomar pago (ou licença sem vencimento) ou para o hospital.

Bem, se a iniciativa pertence à demissão do empregado. No entanto, muitas vezes o próprio chefe oferece para deixar funcionário censurável.

No artigo 81.º do Código do Trabalho descreve as 11 razões pelas quais podem ser demitidos um empregado. Basicamente, é uma violação dos deveres de trabalho, disciplina do trabalho, posição incompatibilidade. Demitir, o empregador é obrigado a fazer um pedido com referência a um item específico e especificar a razão para a demissão no livro. Se esta ausência – ele deve ser oficialmente registados, incluindo depoimentos de testemunhas.

Uma linha separada vai redução dispensa. Um empregado neste caso depende subsídio no montante de rendimentos médios mensais. Além disso, até 2 meses, o empregador deve pagar o salário médio mensal. É claro que os empregadores não são rentáveis, muitos são forçados a escrever uma "declaração de sua própria", que não faz concessões, ameaçando disparar sobre o artigo.

A melhor coisa que você pode fazer nesta situação – para ameaçar uma acção judicial ou a um comité dos direitos dos trabalhadores e não tenha medo de fazer valer os seus direitos.