A ordem de demissão por conta própria: aconselhamento jurídico

Cada escravo, não importa o quão difícil pode ser anexado ao trabalho, tem o pleno direito à demissão por iniciativa própria. Rescisão do contrato de trabalho nesta base – uma das maneiras mais confiáveis para dizer adeus a um empregado. Mas, apesar da aparente simplicidade, a legislação regula um procedimento especial para a demissão por vontade própria.

Estágios de processos de despedimento

Para dizer adeus ao empregador, terá que passar por todos os passos necessários que o Código do Trabalho prevê:

1. O primeiro passo para a demissão – demissão. A principal coisa é o seu desejo de se tornar uma pessoa livre veio de você, e não por causa de ameaças ou pedidos de seu chefe. Se você escrever uma carta de demissão no manual de instruções, a expressão da vontade dos outros para provar o fato de que vai ser difícil no tribunal. Na prática judicial, ainda há exemplos em que as ações ilegais da liderança foi capaz de provar, mas é melhor não fazê-lo inicialmente.

2. O procedimento para a demissão por vontade própria depois de escrever a declaração reside na sua chefe de alimentação. Se o diretor não está muito feliz com a sua intenção de sair, e você não chegaram a um acordo sobre esta questão, é possível que ele pode se recusar a aceitar o seu pedido. Nesta situação, os advogados são aconselhados a enviar o documento por correio.

3. Após a adopção da declaração de demissão, o empregador deve emitir uma ordem apropriada. Este documento é emitido estritamente um empregado creche.

4. Em seguida ordem de demissão por conta própria é que o pessoal deve preencher corretamente o livro de trabalho. Entrada no registo deverá conter a informação de que o empregado é demitido -lo por iniciativa própria (isto é, de acordo com par. 3 h. 1 Art. 77 do Código do Trabalho). 5. Além disso, o empregado precisa para resolver. Em tal for necessário um cálculo para incluir pagamentos de licença não utilizada. O procedimento de cálculo é realizado com base na legislação existente.

Nuances de procedimentos de demissão

Recomendado para planejar a data de sua demissão com antecedência, como o principal tem o direito de solicitar a trabalhar mais 14 ou menos dias (a principal coisa – não mais). Em algumas situações, o empregador é obrigado a rescindir o contrato com um subordinado-los para o termo especificado. Por exemplo, se o empregado está inscrito na universidade, ele atingiu a idade da reforma, forçados a se mudar para outra cidade, etc.

Também vale a pena lembrar que a alteração não autorizada da data de demissão não está incluído nos direitos e obrigações do empregador. assalariado suposto fogo, no dia indicado na sua declaração.

Também é importante que a saída do empregado tem o direito de mudar de idéia a demitir-se até o dia da ordenação. Notificar o director desta, em qualquer momento durante o período de duas semanas para o teste. Uma exceção pode ser a única opção quando o site já está convidou o novo funcionário, e se tal convite foi emitido por escrito.

Como você pode ver, apesar de sua simplicidade, a ordem de demissão por conta própria tem armadilhas. Portanto, se havia um conflito com o seu empregador sobre o seu futuro cuidados, não agem com base em emoções, ser guiado exclusivamente pela lei. A única maneira que você pode economizar tempo e evitar consequências negativas.