subsídio de maternidade

A maioria das senhoras estão interessados na questão de que tipo de benefícios que irão receber durante a gravidez e após o parto. Basicamente, é claro, ele é considerado licença de maternidade. Era a sua mulher recebe para sua licença de maternidade. Note-se que a duração da licença é muitas vezes diferente. Tudo depende da situação.

Por exemplo, para entrega convencional definido igual a licença de maternidade cento e quarenta dias. Se eles fazem algo complicado, que a sua duração é igual a cento e cinquenta e seis dias. Quanto a gravidezes múltiplas, como é chamado especialistas, há uma licença de maternidade aumenta em quarenta e quatro dias.

A provisão para a gravidez e parto futura mãe recebe o lugar de seu emprego permanente. Para este fim, clínica da mulher deve estar na semana trigésimo bebê gestação dar uma especial folha de deficiência. É muitas vezes chamado a folha hospital. Este documento é obrigada a fornecer uma mulher no departamento de contabilidade da organização em que atua. A provisão para a gravidez eo parto, muitas vezes pago no prazo de dez dias a partir da data de apresentação de todos os documentos e declarações necessárias. Além disso, para aplicar a estes benefícios precisam mais tardar até seis meses após o fim de sua licença de maternidade, especificamente. Disto se segue que os benefícios as mulheres podem obter, mesmo após o parto.

licença de maternidade, acima de tudo, deve ser pago a uma mulher grávida ou uma jovem mãe em um valor igual ao salário médio. No entanto, existem algumas restrições limitar este montante. Se os salários das mulheres mais, a quantidade calculada de benefício será uma fórmula diferente. Em qualquer caso, não será superior a trezentos mil rublos por dia.

Para calcular corretamente estas orientações em licença de maternidade, é necessário começar a se multiplicar o salário médio para o número de dias de suas férias, que correspondem ao nascimento. Por exemplo, é de cento e quarenta dias. Em seguida, você precisa multiplicar a média chamados ganhos diários sobre a cento e quarenta. O resultado será o valor máximo de seu benefício, se o parto será normal. Para aqueles cujo trabalho experiência de menos de cinco – seis meses, uma fórmula diferente é fornecida abaixo. O benefício máximo mensal é provável que não poderá exceder o salário mínimo. Vale a pena notar que esta regra é característica para empreendedores individuais. Nesta situação, uma mulher no estado receberão seus benefícios apenas se for registrados no chamado Fundo de Segurança Social e pagar as contribuições necessárias para mais de um ano.

estudantes universitários fêmeas que estudam alunos em tempo integral também têm direito a esta maternidade. Nesta situação, o benefício será calculado no futuro, dependendo do tamanho da subvenção.

Um caso especial é o trabalho de algumas empresas. Nesta situação, a mulher grávida terá que aplicar para cada empregador. Neste caso, todos os seus líderes serão obrigados a pagar uma menina à licença de maternidade.

Quanto às mulheres que são deficientes, então este beneficiá-los pura e simplesmente não pagos. No entanto, existem casos especiais. Por exemplo, o despedimento como resultado da rápida eliminação de qualquer – qualquer empresa ou organização. Se isso aconteceu menos de um ano atrás, a mulher grávida e uma jovem mãe tem direito ao pagamento de uma RUSZN especial subsídio. Este subsídio será de cerca de quatrocentos rublos por mês. É interessante notar que, em muitas áreas do nosso país para mães nomear benefícios adicionais. Por exemplo, na capital, é igual a um mil e quinhentos rublos.

Se a mulher foi registrado por sua gravidez mais cedo do que doze semanas, ela colocou benefícios para as mulheres grávidas, no valor de quatrocentos e cinquenta rublos. Toda mulher que está em uma posição tem sempre o direito a uma série de benefícios e pagamentos após o parto. Neles você pode encontrar no departamento RUSZN sua cidade.