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Exemplo de aplicação para licença de estudo: regras básicas para redação de um documento

Todo líder normal quer ter uma equipe qualificada em sua equipe. Portanto, o subordinado, que por várias circunstâncias não possui habilidades profissionais suficientes, procura recebê-las, como dizem, "sem interrupção da produção".

Nesse caso, o gerente deve entender antecipadamente que ele terá que fornecer a esses funcionários permissão para entrar ou passar por outros exames. Deve ser feito de acordo com todas as regras. Assim, para os funcionários do serviço de pessoal de tal empresa, um exemplo de pedido de licença de estudo deve ser desenvolvido para esse fim. Para a sua compilação, é necessário conhecer todas as sutilezas e nuances desta questão.

Requisitos básicos

Antes de fazer uma amostra de pedido de licença de estudo, um especialista em carreira deve lembrar que, para a finalidade desta opção de ausência no local de trabalho, é "direcionado" e não é dado para recreação. Por sinal, apenas um funcionário permanente pode obtê-lo. As pessoas que prestam serviços ao abrigo de contratos de direito civil ou empregados a tempo parcial estão privadas dessa oportunidade.

Além disso, o aplicativo de amostra para licença de estudo pode ser necessário apenas para os alunos que planejam estudar em instituições que possuem credenciamento estadual, pela primeira vez recebem educação desse nível. O resto terá que resolver esses problemas com sua administração ou usar descanso pessoal para os exames.

A aplicação de amostra para licença de estudo é fácil de compilar. Ele não difere muito de documentos semelhantes escritos para outros fins. Esta é uma declaração comum, que deve necessariamente conter os seguintes elementos:

  1. "Cap". Indica a quem e de quem este documento é dirigido.
  2. Nome do documento em si.
  3. O texto principal com um período e motivo específico.
  4. Data e assinatura.

Imaginando claramente essa estrutura, escrever uma declaração não será difícil para qualquer um.

Prazo

Quanto o empregado geralmente recebe licença de estudo? O Código do Trabalho examina esta questão em detalhes no Capítulo 26. Vale a pena notar que as férias fornecidas ao empregado para treinamento, podem ser pagas ou fornecidas sem poupança de salários. Tudo dependerá do nível de educação e do propósito para o qual é necessário o empregado. Por exemplo, de acordo com o artigo 174 do TC da Rússia, ao receber educação profissional secundária para exames introdutórios ou atuais, 10 dias são concedidos. Estudantes de universidades para esses fins são oferecidos 15 dias. O período de tempo deve estar claramente marcado na aplicação.

Além disso, cada aluno recebe uma "chamada de certificado" na mão. Lá é precisamente especificado, durante o período em que o trabalhador deve estar em uma instituição educacional. Com base nessas datas, o serviço de pessoal preparará o rascunho para a licença de estudo. O código trabalhista neste caso é um tipo de garantia para o empregado. Entre o "certificado" eo aplicativo, não deve haver discrepâncias nas datas. Caso contrário, ambos os documentos podem ser considerados inválidos, e o funcionário enfrenta uma recusa justificada da liderança.

Férias pagas

Durante todo o período, o empregado é legalmente retido no local de trabalho. Além disso, para os dias especificados, ele é cobrado com base no salário médio. Este trabalho é realizado pelo contador, orientado pelo Decreto nº 922, de 24 de dezembro de 2007, do governo russo. De acordo com a lei, o funcionário deve notificar o empregador antecipadamente da ausência iminente. Para fazer isso, ele deve escrever um pedido de licença de estudo pago. Uma amostra do mesmo deve conter na parte principal requisitos claramente expressos em relação à causa, prazo e pagamento. Ao mesmo tempo, o "cap", as aplicações e as assinaturas permanecem iguais.

A frase pode ser lida da seguinte forma: "Por favor, conceda-me uma licença adicional a partir de 3 de abril de 2016 com um salário médio de 20 (vinte) dias de calendário para a próxima aprovação da certificação intermediária no segundo ano (indique o nome da universidade)". Em seguida, você precisa especificar a data e o número da "chamada de ajuda" como uma confirmação documental da solicitação. Após os cálculos correspondentes, o valor acumulado deve ser pago ao empregado três dias antes do início do feriado.

Processamento de documentos

A fim de não ofuscar os exames futuros, os alunos devem entender claramente como escrever corretamente um pedido de licença de estudo. Nisto, eles serão assistidos por um oficial de recursos humanos. Em princípio, o documento deve parecer uma declaração comum. No "cap", como regra geral, a posição é indicada, bem como o nome. O chefe da empresa e o próprio funcionário. Além disso, depois da palavra "declaração", você precisa formular claramente o pedido. Nesta parte, o nome da instituição educacional e o período durante o qual o empregado planeja estar ausente do local de trabalho devem ser indicados.

O pedido sob a forma de "certificado" da universidade confirmará suas palavras. Sem este importante documento, a aplicação não será considerada. Em conclusão, a data e a assinatura são apresentadas com uma transcrição detalhada. Em algumas empresas, esses aplicativos só são creditados se houver vistos adequados. Na maioria dos casos, basta simplesmente resolver a cabeça.