Como encontrar Programmer

programador ocupação tornar-se cada vez mais popular em todo o mundo, e não admira – a quantidade de produtos eletrônicos está crescendo, os programas são necessários em quase todas as esferas da vida humana. A qualidade do trabalho do programador depende do sucesso ou fracasso de muitas empresas. O motor de consulta de pesquisa "Encontrar um programador …" consistentemente tem uma alta frequência. Então como é que este programador de encontrar?

Maneiras não é realmente muito:

1. pesquisa livre e independente através de um amigo, e através da Internet utilizando motores de busca, sites de redes sociais, bancos de dados livres do resumo, análise de participantes mensagens fóruns e blogs temáticos, etc.
2. pesquisa independente usando resumo banco de dados comercial.
3. Entrando em contato com uma agência de recrutamento.

Considere os prós e contras de cada uma dessas abordagens para encontrar um programador.

Número um em nossa lista – uma busca livre. A graça, é claro, a principal vantagem de uma tal abordagem. Por que pagar dinheiro quando você pode encontrar um presente! No entanto, este pontos fortes deste método e fim. E as desvantagens são as seguintes: a data de acesso ao banco de dados currículo mais representativo de especialistas – um custo extra. Como graves especialistas de TI geralmente não tendem a gastar seu tempo na postagem de currículos sobre recursos livres secundárias e redes sociais, muitos deles têm um currículo exclusivamente em sites de recrutamento com acesso pago. Então, se você precisa de um programador de experiência qualificada e escassos, então essa pessoa que você é sobre os recursos livres não pode ser encontrada.

Passamos agora para a segunda forma de pesquisa – currículo pago base. Na internet existem muitas agências de recrutamento online. Há muito mais provável encontrar um programador para os perfis desejados. No entanto, imediatamente levanta a questão de como você vai avaliar a competência dos seus concorrentes reais? Claro, se você já tem no estado de especialistas de TI qualificados, eles serão capazes de determinar o nível de outro programador (a propósito, eles podem rejeitar o melhor candidato para o medo da concorrência). E se você tem uma empresa há outros programadores? (Suponha que você desenvolva seu projeto apenas uma necessidade desenvolvedor de software, e você está procurando). Neste caso, você pode facilmente cometer um erro, se você mesmo não é um especialista neste campo.

Passamos agora para a terceira fonte de pessoal profissional – agência de pessoal, agora dovolno muito. Naturalmente, os serviços de agências de emprego vai custar mais do que apenas os dados de custo do banco de dados currículo pago, mas, neste caso, você terá de não só fornecer o especialista necessário, mas também para realizar uma avaliação adequada do nível de sua competência profissional. Este é o ideal. Mas a realidade é que, muito provavelmente, agência de recrutamento não será capaz de avaliar as qualificações do programador. Por quê? Porque o profissional pode avaliar apenas mais um profissional no mesmo campo profissional, ou seja, programador. E nas agências de emprego, mesmo que declarar o seu trabalho de TI especializados, prático não programadores, e recrutadores que estão familiarizados com programação na melhor teoria (por exemplo, pode ser um graduado faculdades com IT-especialização).

A melhor opção – para tratar de uma agência de recrutamento especializado de selecção qualitativa de especialistas na área de TI. HR agências envolvidas na selecção dos programadores profissionais, por exemplo, Gorenburgov TI Recrutamento, não apenas "posição fechada", mas também fazer uma avaliação da competência profissional dos desenvolvedores de software. Portanto, se você quiser economizar tempo, nervos e outros recursos durante a busca de um bom programador – entre em contato com os profissionais.