Advance – isto … Qual a percentagem do salário de um adiantamento?

atividade laboral na empresa de qualquer tipo de propriedade deve ser pago. Hoje, de acordo com o Código do Trabalho, os salários são emitidas duas vezes por mês.

legislação russa não usa o termo "avanço" e quanto mais ele não define os termos de taxas de juros e de reembolso. Mas afirma claramente que o pagamento da atividade de trabalho dos funcionários duas vezes em um mês deve ser feita.

noção preconcebida

O ambiente financeiro é considerado como um adiantamento da primeira parte de vencimentos e salários brutos. Na recomendação oral do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social recomendado para pagá-lo até o dia 16 do corrente mês. Quem determina qual a percentagem do salário de um adiantamento?

cálculos apropriados

Cronometrando adiantamento eo restante da participação dos salários, bem como métodos de seu cálculo deve ser feito para os Regulamentos sobre os salários, que é prescrito para que cada organização, independentemente da propriedade.

Pequenas empresas e empresas comerciais pagou uma parte avanço do salário sem quaisquer fórmulas de contabilidade. Esta é uma flagrante violação do Código do Trabalho, que determina claramente que um avanço como a primeira parte do salário deve ser proporcional às horas trabalhadas fato de tempo. Ainda assim, o avanço – uma percentagem do salário?

Rostrud indica que o montante do primeiro pagamento de um mês de calendário não pode ser menos específica para uma tarifa empregado particular. Portanto, o pagamento mínimo – salário por trabalhador por mês, ajustados de horas trabalhadas após o fato, o número de pagamentos antecipados. Portanto, um contador, calcular o quanto de juros deve ser um adiantamento de salário, defini-lo como metade dos funcionários ganharam.

Base para cálculo

Na maioria das organizações modernas pagar uma pequena fração dos salários. Impressionante como sua parte dos produzir diferentes recompensas e bônus. Contador, realizar cálculos, resumem os outros componentes incluídos em uma parte constante de ganhos: sobretaxas para condições de trabalho difíceis, possíveis bônus, pagar para a substituição de pessoal, multiplicadores, bônus para a combinação de profissões ou empregos.

Quando o cálculo do adiantamento todos os tipos de recompensas e bônus não contam. Esta norma é estipulado na carta do Ministério do Desenvolvimento Social e Saúde em 25 de Fevereiro de 2009 ao abrigo do número 22-2-709. A razão é simples. Prémio é calculado sobre o resultado do trabalho realizado (serviços) ou o número de produtos fabricados. Em alguns casos, o prémio cobrado para a implementação dos passivos do plano aumentou, como também se torna no final do mês é conhecido. Em contabilidade, o cálculo da percentagem do salário de um adiantamento, no interesse de um pagamento não inclui a participação, bem como o valor pago a assistência financeira e benefícios sociais (que não estão incluídos na categoria de salários).

Existem várias técnicas

Para saber antecipadamente (este é o percentual do salário), você precisa fazer alguns cálculos. Eles realizaram com base da folha da conta de tempo trabalhou para cada funcionário e o log de trabalho ou de serviços concluídos.

primeiro

Um dos métodos recomendados para resumir o número de dias úteis a contar do primeiro dia até o dia do pagamento antecipado. Em seguida, o salário definido pelo contrato de trabalho dividido pela taxa de contabilização do mês de trabalho e multiplicar pelo número calculado de dias trabalhados no mês.

segundo

Quando piecework sistema salário antecedência é determinada como se segue. A base é a produção real de bens, obras realizadas ou serviços e tarifas adotadas pela empresa em um determinado mês. Aqui é necessário saber não apenas antecedência (esse percentual do salário), mas também que não é subtraída da percentagem do imposto sobre a renda pessoal. Por isso, é necessário ter em conta que a parte restante será um pouco menos do que os salários.

terceiro

Existe um método, que não inclui feriados e fins de semana. O cálculo é bastante simples (leva em conta o número de dias desde o primeiro dia de adiantamentos). A tarifa (ou a parte contador) é adicionado aos custos adicionais e sobretaxas e multiplicado por cinquenta por cento. Este método de pagamento tem uma grande desvantagem. O avanço será exibido para todos os fins de semana ou feriados. E se é maio ou, por exemplo, em janeiro, é bastante rentável.

quarto

Há uma maneira que é considerado mais justo. Tem-se a tarifa (ou a parcela contador) com os pagamentos e subsídios adicionais. A soma resultante é dividido pela norma do tempo de trabalho em um mês e multiplicado pela taxa de tempo trabalhado desde o primeiro dia até o dia do pagamento antecipado.

E no caso de antecedência desempenho parcial – é o percentual dos salários? Se um empregado estava de licença ou por outras razões, um mês longe de sua mesa, em seguida, avançar não é cobrado. Se ausências são parciais, é possível fazer o seguinte cálculo. Calcular a quantidade de pagamento antecipado para a metade passou do mês, dividi-lo por as horas normais de trabalho (também para metade do mês) e multiplicar por as horas trabalhadas após o fato.

Para minimizar as observações em várias verificações fiscais e contábeis necessários para registar no regulamento sobre a remuneração dos funcionários parágrafo explicando como calcular o avanço sobre os salários. O que é fácil de aprender a partir de observações orais sobre a questão do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social. pagamento antecipado – um pagamento para o trabalho na primeira parte do mês.

O procedimento de cálculo e pagamento de salários

A adoção de um novo funcionário exige o dobro da assinatura de alguns documentos, inclusive o contrato de trabalho, que deve ser prescrito pagamento de salários (tempo, modo) e outras recompensas monetárias. A principal parte do salário – uma tarifa ou salário. Na sua base é calculado outros componentes da remuneração.

Salário – remuneração para o trabalhador efectivamente trabalhadas tempo, a taxa – pagamentos com base na quantidade de trabalho realizado, serviços ou produtos.

O resto do salário, motivação, pode incluir uma variedade de benefícios, tais como o prêmio. Ele é calculado ou uma vez por mês ou uma vez por trimestre ou para o cumprimento do plano ou outras condições estipuladas no contrato de trabalho. pagamentos de bônus são prescritos nos documentos como um percentual ou um valor específico.

Na mesma parte do lucro inclui todos os tipos de fatores. Por exemplo, o distrito. Ele estabeleceu uma administração local e do território em particular: região, região e assim por diante. Em Moscou e da região, essa relação é de unidade e na área Sverdlovsk – 15%. Ele deve levar em conta no cálculo do salário. Nas regiões do norte do nosso país são o chamado subsídio norte.

Salário de um empregado em qualquer região não deve ser inferior ao salário mínimo. É importante esclarecer que a comparação deve ter lugar antes do cálculo da regional ou coeficiente norte. O último aumento do salário mínimo teve lugar 01 de julho de 2016, ascendendo a 7.500 rublos. O próximo aumento é fornecido em 1 de Julho deste ano, 300 rublos.

Em 01 de janeiro de 2017 a organização de qualquer forma de propriedade, pagamento de salários inferiores ao salário mínimo, será levado a responsabilidade administrativa. As sanções podem exceder 50 000 rublos, por repetidas violações do diretor ou chefe rostos contador suspensão de até três anos.